Як закон регулює працю неповнолітніх Урок 23 Як закон регулює працю неповнолітніх

описувати права неповнолітніх у трудових відносинах; Мета: дати загальне уявлення про нормативні акти, які регулюють особливості праці неповнолітніх, а також працівників, які навчаються та працюють; ознайомити з основними пільгами, які надаються законом неповнолітнім щодо робочого часу, часу на відпочинок  та  оплати  праці;  формувати  готовність  застосовувати отримані знання на практиці. Очікування: описувати права неповнолітніх у трудових відносинах; характеризувати особливості робочого часу та часу відпочинку неповнолітніх; розв’язувати правові ситуації, пов’язані з пошуком роботи та працевлаштування неповнолітніх; оцінювати проблеми пошуку роботи та працевлаштування неповнолітніх.

ПЛАН УРОКУ 1. Де можуть працювати підлітки. 2. Як законодавство регулює працю неповнолітніх. 3. Як закон захищає неповнолітніх від експлуатації.

ОСОБЛИВОСТІ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ НЕПОВНОЛІТНІХ ОСОБЛИВОСТІ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ НЕПОВНОЛІТНІХ На кожному підприємстві, в установі чи організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час. Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації. Забороняється застосування праці осіб молодше 18 років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні. Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день. Забороняється також залучати осіб молодше 18 років до підіймання і переміщення речей маса яких перевищую встановлені для них граничні норми.

Систематизація й узагальнення знань Бесіда 1. Які документи потрібні для влаштування на роботу? 2. Які людські якості притаманні різним професіям? 3. Які рекомендації психолога будуть корисними при влаштуванні на роботу? 4. На що звертають увагу найчастіше роботодавці? 5. Які права людини найчастіше порушуються під час влаштування її на роботу? Чи відомі вам такі факти з життя? 6. Де і за яких умов можуть працювати підлітки? 7. Які пільги мають працюючі неповнолітні?

При прийомі на роботу 17-річної Ликової адміністрація вимагала довідку про проходження медичного огляду у відомчій поліклініці. Ликова відмовилась проходити медогляд, заявивши, що в неї стан здоров'я гарний і в медогляді потреби не має. Після цього у відділі кадрів відмовились оформляти Ликову на роботу. Ликова вважає таку відмову незаконною. Чи згідні Ви з нею. Свою відповідь обґрунтуйте. 16-річний Веренько був прийнятий на роботу 1 лютого 2007р. Наказом про прийом на роботу йому було встановлено випробування до 1 березня 2007р. 7 березня він був звільнений з роботи як такий, що не витримав випробування. Чи відповідає звільнення Веренька закону? Відповідь обґрунтуйте.

Домашнє завдання Читати § 23 Прочитайте фрагмент статті із газети та поясніть, що розуміють під поняттям “ дитяча праця ”. Які є її причини і наслідки?