نیازهای آموزشی بیماران و طبقه بندنی این نیازها کارگاه مدیریت آموزش بیمار فاطمه حشمتی نبوی دکتری پرستاری.

Slides:



Advertisements
Similar presentations
NEEDS ASSESSMENT & TRAINING Produced by Dr. James J. Kirk Professor of HRD.
Advertisements

ATTENDANCE DATA Presented by Julia Henrichs. Attendance Groups.
TMK Agent training only. Not for sales use. DOME Management By Objectives TMK Agent training only. Not for sales use. 1.
SIRD ODISHA – UN WOMEN Leadership for Attainment of Goal.
Learning Domains Their Impact on Teaching and Learning.
Who was there and how many were there? Did they learning something? Will they change behavior? Inputs: Time, Money, Materials Numbers Reached, Frequency.
Evaluating Training Programs E-learning Assignment Bret (one-t) Painter.
Why do people Move?.
Course Assessment - Question Paper  The purpose of the Question Paper is to assess breadth and depth of knowledge and understanding from across the.
Curriculum Development For Adult Learners. Basics Educational objective- – What they will learn – Learning needs assessment or gap analysis Learner outcomes-
A Project of the Child Care Bureau Office of Family Assistance, U.S. Department of Health and Human ZERO TO THREE Supporting Infants and Toddlers.
Technical Assistance for Civil Society Organisations Regional Office This project is funded by the European Union.
Creation and Transmission of Culture. the way of passing or learning knowledge, skills, attitudes, and values from person to person Formal- deliberate.
Copyright 2010, The World Bank Group. All Rights Reserved. Management Skills Section B 1.
Leading and Managing Change
Relationship Decision-making Using Consumer Judging Skills For Long-term Relationships Educator Name County Oklahoma Cooperative Extension Service.
Leisure Education KNR 270. Leisure Ability Model One of the most widely used models in TR Peterson & Stumbo, 2000 One way to address intrinsic barriers.
Forward / Inside Out / Overview – 7 Habits of Highly Effective People FORWARD and INSIDE-OUT Common Human Challenges Fear and insecurity I want it now.
Community Plan Implementation Training 1-1. Community Plan Implementation Training 1-1 Community Plan Implementation Training 1-2.
Vocabulary. examining one's talents, skills and aspirations/goals the first step in career planning.
 Needs analysis  Types of analyses  Job/Task analysis  Audience analysis  Data-collection techniques.
Chapter 2 Lesson Name the 5 Health skills that relate to communication: 1. communication 2. accessing information 3. analyzing influences 4. refusal.
The Girl Scout Leadership Experience: It’s like driving a car!
The Girl Scout Leadership Experience: It’s like driving a car!
CEC Middle College of Denver School Counseling and Guidance Program Intentional –Closing the Gap Guidance Results Report.
Bridging the gap between librarians and technologists David Lindahl Director of Strategic Initiatives and Planning.
ATTITUDE 1 BYU-Idaho Human Resources Training & Development.
Health Unit 1 Review Mrs. Sherwood Total Health ~ Three kinds of health Thinking highly of someone Someone who is near your age.
Unit - 4 Training & Development. BBA Semester - IIIH.R.M & OB Contents Definition Need / Importance Objectives Training Methods Evaluation of Training.
Self-Advocacy Gail M. Smith, CCSD School Counseling Supervisor Dr. Julie Hartline, CCSD School Counseling Consultant.
Conducting a Needs Analysis
UNIT OVERVIEW Changing Attitudes Through Knowledge.
MOTIVATION AND ATTITUDE. What does motivation means? Motivation is the encouragement that drives a person to perform certain actions and persist in them.
#1 Trusted SEO Company in Gurgaon since 2009 for Result Oriented Search Engine Optimization
BSHS 462 Week 1 DQ 1 Check this A+ tutorial guideline at 462/BSHS-462-Week-1-DQ-1 What do you perceive as the main.
Cultural Competence Bridging the Gap.
My Money Personality. My Money Personality Your money personality guides how you use money Values Beliefs Attitudes Expectations Emotions are part.
ADDIE & ASSURE Jasper (Jia) Pan Oct
Gap analysis worksheet: Gap is the difference between the current state of “what is” and the desired state of “What should be or desired” Desired State.
TRAINING TARGETS Rob Bakx InfoMil – Twinning Advisor
Performance Management Done Differently
Organization Development and Change
Organization Development and Change
The Medical Assisting Profession
تعریف کشاورزی ارگانیک کشاورزی ارگانیک
Power Refers to a capacity that A has to influence the behavior
أ.م.د. وئام عبدالوهاب البياتي كلية الآداب /قسم اللغة الانجليزية
تدوين فرايند آموزش براي مديران Training Process stabilization
Communicative competence
INSTRUCTIONAL DESIGN Easy and Impactful
روشهای گرد آوری اطلاعات
The Girl Scout Leadership Experience
FRAMEWORK OF EVALUATION QUESTIONS
8 Managing Change.
Chapter 2 Review.
چارچوبی برای برنامه‌های توسعه‌ی شایستگی‌ با رویکرد یادگیری تجربی
رضا دادآفرین - مهرماه 1390.
Organization Development and Change
Суури мэдлэг Basic Knowledge
Learning styles Is a group of characteristic, attitudes, and behaviors that define our way of learning.
Management Skills LET II.
Culture project.
Identifying the Need for Instruction
! ATTITUDE IS EVERY THING.
Writing Instructional Objectives
Employability skills What employers want.
Employability skills What employers want.
Objectives Driscoll describes objectives as being sprang from behavioral traditions…. On which bases do you agree or disagree with this statement? In your.
1 2 Do you know what the success criteria is? Yes No
WSQ Competency Standard
Presentation transcript:

نیازهای آموزشی بیماران و طبقه بندنی این نیازها کارگاه مدیریت آموزش بیمار فاطمه حشمتی نبوی دکتری پرستاری

تا ندانیم مقصد کجاست هرگز نمی توانیم بهترین راه رسیدن به آن را بیابیم

یادگیری تغییر نسبتا پایدار در رفتار بالقوه فرد که بر اساس تجربه حاصل می شود نه بر اساس تغییرات اتفاقی

بررسی عوامل تعیین کننده یادگیری بیمار نیاز دارد چه چیز را فرابگیرد؟ نیازهای یادگیری چه موقع بیمار آموزش را دریافت می کند؟ آمادگی برای یادگیری بیمار چگونه مطالب را فرا می گیرد؟ سبکهای یادگیری

Learning need gaps in knowledge that exist between a desired level of performance and the actual level of performance Gap between what someone know and what someone needs to know Such gap exist because of a lack of knowledge, attitude, or skill

آیا بین بیمار و پرستار در مورد نیاز آموزشی توافق وجود دارد؟ فقط 20 درصد

حیطه های یادگیری شناختی عاطفی روانی حرکتی

یادگیری شناختی نگهداری اطلاعات جدید به یاد آوردان اطلاعات جدید مثال :مددجو بیان می کند که چگونه نمک روی فشار خون تاثیر می گذارد

یادگیری عاطفی تغییر در نگرش ها تغییر در ارزشها تغییر در احساسات

یادگیری روانی حرکتی کسب مهارتهای جسمی مثال : مددجو نحوه تعویض پانسمان را با تکنیک تمییز نشان می دهد.

گزینش و تدوین اهداف آموزشی تعیین کنیم چه چیز را آموزش دهیم Goal : هدفهای کلی هستند، قصد و منظور نهایی برنامه آموزشی را بیان می کنند Behavioral objective : قصد و و منظور معلم را از آموزش مطالب آموزشی بیان می کند

هدف کلی مثال : هدف کلی ارائه آموزش به بیماران تحت شیمی درمانی سرپایی پیشگیری به موقع از بروز و مدیریت عوارض جانبی ناشی از شیمی درمانی از طریق رعایت نکات خود مراقبتی توسط بیمار و خانواده است.

تحلیل غایت یا تحلیل هدف کلی نوشتن غایت یا هدف کلی نوشتن رفتارهایی که که نشان دهنده رسیدن به هدف باشد دسته بندی عملکردها موارد یا عملکردهای بالا را به صورت هدفهای دقیق درآورید

عوارض شایع بعد از کموتراپی احساست نا خوشایند آلوپسی مدیریت دارویی و غیر دارویی تهوع مدیریت تهوع پیش بینی شونده، حاد و تاخیری نحوه پیشگیری از استفراغ بی اشتهایی و روشهای خود مراقبتی جهت افزایش اشتها کاهش مشکلات ناشی سرکوب مغز استخوان، پیشگیری از عفونت، و خونریزی در بیماران پیشگیری از بروز استوماتیت و چگونگی برخورد با انواع استوماتیت

اهداف رفتاری هدفهای رفتاری بیاناتی هستند درباره نوع عملکردی که از فراگیر پس از یادگیری یک درس انتطار می رود هدف آموزشی درس یا محتوای درس را توضیح نمی دهد بلکه عملکردهایی است که پس از یادگیری از فراگیر انتظار می رود.

روشهای غیر دارویی کاهش تهوع و استفراغ را نام ببرد. اهداف رفتاری چند نوع غذای مناسب برای بعد از کموتراپی را با توجه به ذائقه خود نام ببرد. روشهای غیر دارویی کاهش تهوع و استفراغ را نام ببرد. غذاهایی که مصرف آن در روزهای اول بعد از کموتراپی ممنوعیت دارد نام ببرد.

معیارها اولویت بندی نیازهای آموزشی possible Desirable Mandatory Must be learned

عملکرد یا رفتار قابل مشاهده و قابل اندازه گیری ویژگیهای اهداف رفتاری عملکرد یا رفتار قابل مشاهده و قابل اندازه گیری شرایط یا موقعیت عملکرد ملاک ارزشیابی

فواید اهداف رفتاری طرح و اجرای آموزش را برای معلم آسان می کند. کمک به معلم برای انتخاب روش آموزشی مناسب کار ارزشیابی را ساده می کند به مسئولان کمک می کند که اثر بخشی کار خود را ببینند

گامهای اساسی در شناسایی نیازهای آموزشی 6- اولویت بندی نیازهای آموزشی استفاده از هرم نیازهای مازلو

سطوح حیطه عاطفی آگاهی و میل به پذیرش، توجه انتخابی رضایت به پاسخدهی دریافت کردن آگاهی و میل به پذیرش، توجه انتخابی پاسخ دادن رضایت به پاسخدهی خرسندی در پاسخدهی ارزشگذاری پذیرش یک ارزش، ترجیح دادن یک ارزش، تعهد سازمان دادن درک مفهوم یک ارزش، سازمان دادن به یک نظام ارزشی شخصیت پذیرفتن تبدیل نظام ارزشی به سبک زندگی

اصول یادگیری پاسخگویی به نیازهای احساس شده یادگیرنده مشارکت فعال یادگیرنده مطالب آموزشی در ارتباط با موارد فراگرفته قبلی باشد مواد آموزشی برای یادگیرنده معنی دار باشد مواد فرا گرفته شده هرچه سریعتر به کار گرفته شود یادگیری متناوب صورت گیرد یادگیری تقویت شود به فراگیر بازخورد داده شود

بررسی عوامل تعیین کننده یادگیری بیمار نیاز دارد چه چیز را فرابگیرد؟ نیازهای یادگیری چه موقع بیمار آموزش را دریافت می کند؟ آمادگی برای یادگیری بیمار چگونه مطالب را فرا می گیرد؟ سبکهای یادگیری

مواد دیداری غیر شفاف

پمفلت از متداولترین رسانه های چاپی در آموزش بهداشت به عنوان تقویت کننده یادگیری در جلسات گروهی و آموزش فردی نکات مهم در زمینه پمفلت انطباق ایده ها و افکار با تصاویر ارائه به زبان ساده همراه با تصاویر ارائه پیام کوتاه و عمده در ارتباط با پمفلت

نکات مهم در طراحی پمفلت صفحه روی جلد: نام و نشان سازمان مربوطه عنوان، تصویر مناسب، نام واحد یا فرد تولید کننده، ناشر، تاریخ انتشار صفحات داخلی: مقدمه ، معرفی موضوع، مطالب آموزشی صفحه پشت جلد:هشدارها، شعارها، نشانی و شماره تماس، طرحها و تصاویر