1. تدوين فرايند آموزش براي مديران Training Process stabilization
11/23/2018

2. فرآیند آموزش
process to provide and develop knowledge, skills and behaviors to meet requirements
فرآیند آموزش با فرآیند یادگیری متفاوت است و تکلیف سازمان در کدامین فرایند است ؟
11/23/2018

3. stabilization
Strategy
Mission Statement
Mission Deployment
11/23/2018

4. ساختار استراتژیک
در آموزش لازم است دو هدف ساماندهی گردد 1) اهداف آموزشی 2) اهداف سازمانی
11/23/2018

5. چشم انداز pre-envision شفاف سازي حيطه فرايند فراگير آموزش
تبيين ظرفيت مفهومي
امكانات
بودجه
envision
11/23/2018

6. تبيين رسالت نكات : واقع بينانه و بر اساس درك واقعيت
بايد داراي نماد رسالت باشد
براي تمامي موضوعات مربوط به استراتژي آموزش بيان شود
در يك جدول بررسي مي شود و از آن بيانيه رسالت استخراج مي گردد
11/23/2018

7. جدول بيانيه اين جدول شامل ستون هاي ذيل مي باشد
موضوع
ايده ي عملي
ستون هاي ظرايب نماد رسالت
نماد رسالت
منابع
فرايند اجرايي
در اين جدول رسالتي كه داراي نماد بالايي مي باشد و در راستاي چشم انداز است را مي توان انتخاب كرد
11/23/2018

8. یادگیرندگی – آموزش پذیری آموزش سیستم فرایندهای اجتماعی
موضوعات رسالت
بستر اجرایی
انسجام دانش – تجربه
یادگیرندگی – آموزش پذیری
آموزش سیستم
فرایندهای اجتماعی
قابلیتهای فردی – نگرشی
11/23/2018

9. بستر اجرایی اعتلاي سازماندهي آموزش
ساماندهي سيستم هاي تشخيص و تعريف سيستم هاي مورد نياز براي تشخيص فرصت آموزشي نه گانه مورد تأکید استانداردهای آموزشی
ساماندهي سيستم هاي اجرا
تدوین سیستم های تضمین اثربخشی دوره های آموزشی بر مبنای الزامات فرایندی و روشهای تحلیل شاخصی مورد تأکید استاندارد شامل بر مبانی توصیفی ذیل :
سیاست گذاری در باب سیستم اثربخشی دوره های آموزش
راهکارهای سیستمی و عملیاتی در ارتقای فرایند ارزیابی اثربخشی
11/23/2018

10. اعتلاي سازماندهي آموزش
کمیته ها سه گانه آموزش
تعریف رابط های آموزش (واحدی وگروهی )
تعریف رابط های اداری
تعریف حیطه های تصمیم و تعریف وظایف ساختار
11/23/2018

11. بستر اجرایی اعتلاي سازماندهي آموزش
ساماندهي سيستم هاي تشخيص و تعريف سيستم هاي مورد نياز براي تشخيص فرصت آموزشي نه گانه مورد تأکید استانداردهای آموزشی
ساماندهي سيستم هاي اجرا
تدوین سیستم های تضمین اثربخشی دوره های آموزشی بر مبنای الزامات فرایندی و روشهای تحلیل شاخصی مورد تأکید استاندارد شامل بر مبانی توصیفی ذیل :
سیاست گذاری در باب سیستم اثربخشی دوره های آموزش
راهکارهای سیستمی و عملیاتی در ارتقای فرایند ارزیابی اثربخشی
11/23/2018

12. سیستم های تشخیص فرصت آموزشی
شرايط احراز
سيستم هاي مادر
ارزيابي عملكرد
عارضه هاي سيستمي و فردي
دوره هاي انتقال تجربه و بازآموزي
فرآيندهاي اجتماعي
آموزشهاي سيستم و تحولات سازماني
الگو برداري
تحولات فناوري و دانش
11/23/2018

13. فرصت های مناسب برای پویه های یادگیری
شرايط احراز
سيستم هاي مادر
ارزيابي عملكرد
عارضه هاي سيستمي و فردي
دوره هاي انتقال تجربه و بازآموزي
فرآيندهاي اجتماعي
آموزشهاي سيستم و تحولات سازماني
الگو برداري
تحولات فناوري و دانش
11/23/2018

14. بستر اجرایی اعتلاي سازماندهي آموزش
ساماندهي سيستم هاي تشخيص و تعريف سيستم هاي مورد نياز براي تشخيص فرصت آموزشي نه گانه مورد تأکید استانداردهای آموزشی
ساماندهي سيستم هاي اجرا
تدوین سیستم های تضمین اثربخشی دوره های آموزشی بر مبنای الزامات فرایندی و روشهای تحلیل شاخصی مورد تأکید استاندارد شامل بر مبانی توصیفی ذیل :
سیاست گذاری در باب سیستم اثربخشی دوره های آموزش
راهکارهای سیستمی و عملیاتی در ارتقای فرایند ارزیابی اثربخشی
11/23/2018

15. ساماندهي سيستم هاي اجرا
الگوهای تدریس
الگوهای مناسب دوره های پویه ای
11/23/2018

16. تعریف سیستم های گردش اطلاعات
اسناد پایه
اسناد پویه ای
اسناد اجرای دوره
اسناد گزارشی /تحلیلی
اسناد ارتباط با کمیته های آموزش و رابط های تعریف شده جزو مکاتبات اداری لحاظ می شود و در این مقوله سیستم مکاتبات اداری در واحد آموزش مد نظر قرار نگرفته است
11/23/2018

17. بستر اجرایی اعتلاي سازماندهي آموزش
ساماندهي سيستم هاي تشخيص و تعريف سيستم هاي مورد نياز براي تشخيص فرصت آموزشي نه گانه مورد تأکید استانداردهای آموزشی
ساماندهي سيستم هاي اجرا
تدوین سیستم های تضمین اثربخشی دوره های آموزشی بر مبنای الزامات فرایندی و روشهای تحلیل شاخصی مورد تأکید استاندارد شامل بر مبانی توصیفی ذیل :
سیاست گذاری در باب سیستم اثربخشی دوره های آموزش
راهکارهای سیستمی و عملیاتی در ارتقای فرایند ارزیابی اثربخشی
11/23/2018

18. تدوین سیستم های تضمین اثربخشی دوره های آموزشی
to confirm that both organizational and training objectives have been met
سیستم تضمین اثر برای چه دوره هایی باید انجام گیرد ؟
باید و نباید های ارزیابی اثربخشی
11/23/2018

19. تدوین سیستم های تضمین اثربخشی دوره های آموزشی
متغیرهای بستری ( مداخله ای )
اعتبار دوره
رضایت مندی
همکاری سیستم
متغیرهای اثربخشی
آموزش پذیری
صحت آموزش
صحت یادگیری
نرخ بکارگیری
11/23/2018

20. ایجاد بسترهای توانمندسازی و مواجه سازی انسجام دانش – تجربه
موضوعات رسالت
ایجاد بسترهای توانمندسازی و مواجه سازی
انسجام دانش – تجربه
یادگیرندگی – آموزش پذیری
آموزش سیستم
فرایندهای اجتماعی
قابلیتهای فردی – نگرشی
11/23/2018

21. انسجام دانش – تجربه بازآموزی تدوین لیست های خطا تدریس تجربه های داخلی
مدرس محوری
شناخت راه حل ها
استفاده از باز نشسته ها
11/23/2018

22. ایجاد بسترهای توانمندسازی و مواجه سازی انسجام دانش – تجربه
موضوعات رسالت
ایجاد بسترهای توانمندسازی و مواجه سازی
انسجام دانش – تجربه
یادگیرندگی – آموزش پذیری
آموزش سیستم
فرایندهای اجتماعی
قابلیتهای فردی – نگرشی
11/23/2018

23. یادگیرندگی آموزش پذیری خود آموزی
ارتقای سیستم های انگیزش در فرایند آموزش
11/23/2018

24. ایجاد بسترهای توانمندسازی و مواجه سازی انسجام دانش - تجربه
موضوعات رسالت
ایجاد بسترهای توانمندسازی و مواجه سازی
انسجام دانش - تجربه
یادگیرندگی – آموزش پذیری
آموزش سیستم
فرایندهای اجتماعی
قابلیتهای فردی – نگرشی
11/23/2018

25. ارتقای سیستم های پژوهش – کنش هموارسازی جریانات سازمانی
آموزش سیستم
پرورش گروه های داکت
ارتقای سیستم های پژوهش – کنش
هموارسازی جریانات سازمانی
11/23/2018

26. ایجاد بسترهای توانمندسازی و مواجه سازی انسجام دانش – تجربه
موضوعات رسالت
ایجاد بسترهای توانمندسازی و مواجه سازی
انسجام دانش – تجربه
یادگیرندگی – آموزش پذیری
آموزش سیستم
فرایندهای اجتماعی
قابلیتهای فردی – نگرشی
11/23/2018

27. فرایندهای اجتماعی خانوادگی فعالیت های غیر اداری و تجاری
بازنشستگی
همسران وکودکان
فعالیت های غیر اداری و تجاری
تجارت
عضویت
فعالیت های غیر رسمی
اخلاقی
سیاسی
فرهنگی
فعالیت های تفریحی و ورزشی
11/23/2018

28. منابع ومراجع (CAROLYN NILSON) How To Manage Training
دستنامه ی استراتژی آموزش (مارتین اسلومن)
استاندارد 10015
11/23/2018