2. Upah adalah hak pekerjaan atau buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesempatan atau peraturan perundangan-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh.

3. Kompensasi adalah seluruh imbalan yang diterima karyawan atas hasil kerja karyawan tersebut terhadap organisasi. Kompensasi bisa berupa fisik maupun non fisik dan harus dihitung dan diberikan kepada karyawan sesuai dengan pengorbanan yang telah diberikannya kepada organisasi atau perusahaan tempat ia berkerja.

4. 4 Adam Smith Bukan upah yang disamakan di seluruh pekerjaan di pasar yang kompetitif, tetapi "seluruh kelebihan dan kekurangan" dari pekerjaan itu.

5. Terdapat dua jenis pekerjaan di pasar tenaga kerja 5

6. 6 Menentukan Perbedaan Kompensasi Pasar Ekuilibrium Pasar Ketika Beberapa Pekerja Memilih Bekerja di Pekerjaan yang Beresiko

7. 7 Hubungan yang diamati antara upah dan karakteristik pekerjaan.

8. 8

9. 9 Kurva isoprofit miring ke atas karena memerlukan biaya untuk menghasilkan keamanan. Kombinasi risiko upah yang terletak pada kurva isoprofit yang lebih tinggi menghasilkan laba yang lebih rendah. Kurva Isoprofit cekung.

10. Dampak dari kebijakan : Asuransi keamanan dan kesehatan Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja tahun 1970. Federal Pemerintah di Amerika Serikat telah memainkan peran utama dalam menetapkan standar keselamatan tempat kerja. Undang- undang tersebut menciptakan Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA), yang tugasnya adalah melindungi kesehatan dan keselamatan angkatan kerja Amerika. Dampak Peraturan OSHA pada Upah, Keuntungan, dan Utilitas 10

11. Dampak Regulasi OSHA Ketika Pekerja Membayangkan Risiko Keliru pada Pekerjaan 11

12. 12 Asuransi kesehatan sebagai tunjangan tambahan bagi sebagian besar tenaga kerja, pada tahun 2001 Manfaat Asuransi Kesehatan dan Perbedaan Kompensasi