2. دکتر سعید خزائی 3

3. سازمان های موج سوم هستند که از سه ویژگی
سازمان های فرانوگرا
سازمان های موج سوم هستند که از سه ویژگی
انعطاف پذیری ، خلاقیت و نوآور ی
برخوردارند.
الوین تافلر

4. دیدگاه های کلی درباره فرانوگرایی
از درون نوگرایی برخاسته (تحول درونی نوگرایی است).
با نوگرایی در تضاد نیست.
تلاشی برای بقا نوگرایی است.

5. دیدگاه های کلی درباره فرانوگرایی
2- فرانوگرایی به معنای نفی نوگرایی است.
اصول و چارچوب های متفاوت و معارض دارد.

6. مضامین اصلی فرانوگرایی
عدم قطعیت و ابهام
تنوع
نوآوری
نفی عقلانیت(خردورزی محدود)
نفی رسمیت و قانون محوری
استعاره
تنوع ساختار سازمانی
انسان گرایی/اصالت وجود
اختیار
توانایی صید فرصت ها
نسبی گرایی
شتابندگی زمان
درونگرایی
فرد گرایی
فوریت
ارتباط و تعامل
کارگروهی

7. مدیریت نوگرا و فرانوگرا در یک نگاه
مدیریت نوگرا و فرانوگرا در یک نگاه
مدیریت فرانوگرا
هم آفرینی
خودکنترلی
ترغیب
سازماندهی فعال
نوآوری
دربرابر
دربرابر
دربرابر
دربرابر
دربرابر
هماهنگی
کنترل
فرماندهی
سازماندهی
برنامه ریزی
مدیریت نوگرا

8. مولفه های مدیریت فرانوگرا
نوآوری ≠ برنامه ریزی
نوآوری: تجربه و تخصص در محیط های پویا و غیرخطی کاربرد کمتری دارد
نبود پیشینه تاریخی
پیش بینی ناپذیری
تغییرات شتابان و ضرورت بازنگری مستمر در برنامه ها و اهداف

9. تفاوت آینده پژوهی و برنامه ریزی 1

10. تفاوت آینده پژوهی و برنامه ریزی 2

11. مولفه های مدیریت فرانوگرا
سازماندهی فعال ≠ سازماندهی
ساختار رسمی در برابر چالاکی و چابکی
تغییر در محیط های پیش بینی ناپذیر (خودنوگری)
ساختار سلسله مراتبی در برابر ساختار مسطح

12. مولفه های مدیریت فرانوگرا
ترغیب و انگیزش≠ فرماندهی
فرهنگ امید و معجزه باور
عدم نیاز به نظارت ، کنترل و فرماندهی مستقیم
توانمند سازی

13. مولفه های مدیریت فرانوگرا
هم آفرینی≠ هماهنگی
مشارکت های داوطلبانه (رهبری توزیع یافته)
شناخت اهداف فردی و سازمانی
ایجاد سازوکارهای غیررسمی Cross-Cutting

14. مولفه های مدیریت فرانوگرا
خود کنترلی≠ کنترل
گریز از کنترل اجتماعی و کارآیی فردی (وبر)
مسئولیت پذیری و تعهد
ارزش ها و گرایش های مشترک عامل خود کنترلی است

15. مفروضات کلیدی آینده پژوهی

16. Https://telegram.me/Drsaeedkhazaee
جهت دسترسی به منابع بیشتر به آدرس زیر مراجعه نمایید.
کانال رسمی تلگرام دکتر سعید خزائی

17. سپاس از توجه شما