"נכון ולא נכון"-אמיתות,בדיות והטעיות – בהתארגנויות עובדים
2 1.כל עובד חייב להיות חבר בארגון עובדים- לא נכון 2.כל מעסיק חייב להיות חבר בארגון מעסיקים-לא נכון 3.חברות בארגון עובדים עולה כסף-נכון 4.לנציג ארגון עובדים מותר לבוא מתי שהוא רוצה לביקור במקום עבודה לא מאורגן- לא נכון 5.אין הגבלה בחוק על ניסיונות ארגון עובדים לארגן עובדים במקום עבודה- נכון 6.בהתארגנות ראשונית חייבים לחתום על הסכם קיבוצי-לא נכון 7.פגישת נציג עובדים במקום עבודה עם העובדים במטרה לארגן את העובדים הוא ע"ח זמן העבודה-לא נכון 8.לקביעת ארגון עובדים יציג כמשמעותו בחוק (הסכמים קיבוציים ) במקום עבודה יש צורך ש1/3 מהעובדים (מכל העובדים שעליהם יחול ההסכם )יהיו מאורגנים. באותו ארגון עובדים-נכון
9.להנהלה מותר להיות מעורבת בקביעת זהות ארגון העובדים בו יהיו העובדים חברים-לא נכון 10.גם הזכות שלא להיות מאורגנים בארגון עובדים הינה זכות-נכון 11.המעביד רשאי להחתים את העובדים על טפסי חברות בארגון עובדים-לא נכון 12.המעביד חייב לתלות על לוחות המודעות איגרות מידע מטעם ארגוני עובדים לציבור העובדים-לא נכון 13.ארגון עובדים חייב לעדכן מעסיק על ניסיונותיו לארגן את עובדיו-לא נכון 14.ארגון עובדים חייב לעדכן מעסיק על ניסיונותיו לארגן את עובדיו – לא נכון 15.מותר לעובדים לעשות שימוש ברכוש המעסיק לצורך קידום ההתארגנות – רכבים פלאפונים וכיו"ב – אין תשובה חד משמעית "נכון ולא נכון"-אמיתות,בדיות והטעיות. –בהתארגנויות עובדים
16.אי אפשר לפטר או להשעות חבר ועד עובדים בהתארגנות ראשונית? לא נכון, אין חסינות זו לא "עיר מקלט". 17.ארגון עובדים לא יכול להחליף ארגון עובדים אחר בשנה הראשונה לחתימת הסכם קיבוצי באותו מקום עבודה - נכון "נכון ולא נכון"-אמיתות,בדיות והטעיות. –בהתארגנויות עובדים תודה על ההקשבה! עופר יוחננוף מנהל המחלקה למשפט עבודה