1. לאחר המיזוג - הידורו קיבוצי ואינידיבידואלי יחדיו? גיא מונדלק הפקולטה למשפטים והחוג ללימודי עבודה אוניברסיטת ת"א

2. זכויות עובדים במיזוג לפני ההעברהלפני ההעברה במישור האינדיבידואלי –הזכות לדעת במישור הקיבוצי –זכות להיוועצות ולמשא ומתן על השלכות התהליך בעת המעבר במישור האינדיבידואלי –רציפות זכויות חוזיות וזכויות סטטוטוריות –זכויות מעבר (רמת"א) במישור הקיבוצי רציפות זכויות מכוח הסכם קיבוצי – ס' 18 ומה לאחר מכן? תיפעול חטיבות נפרדות מיזוג בפועל

3. עריכת המיזוג בפועל I II C CC רוויזיה מו"מ קיבוצי ???

4. מו"מ מול רוויזיה פיטורי עובדיםפיטורי עובדים –HRM –HRM : שיקול דעת ניהולי באופן חד צדדי; מבדקי כשירות והעדפות ניהוליות. –IR –IR : משא ומתן קולקטיבי על קריטריונים + יישומם; שיקולים של ותק, מצב סוציאלי. תיגמולתיגמול –HRM –HRM : תיגמול אינידיבידואלי, בונוסים פרמיות (אישי, צוותי והשתתפות ברווחים), –IR –IR : אחידות גבוהה פנסיהפנסיה –HRM –HRM : תוכניות קפטריה –IR –IR : פנסיה ענפית או הסכם מפעלי

5. תיחום בין הקיבוצי לאינידיבידואלי בהנחה של מיזוג בפועל, יש צורך לשמר גבולות ברורים בין הקיבוצי לאינדיבידואלי הקושי המשפטי - הגדרת יחידת המיקוח הקיבוצית –הגדרת המתחם האינדיבידואלי בתוך הסכם קיבוצי –תיחום הקיבוצי בארגון אינדיבידואלי הקושי הניהולי - האם שימור מצב קיים מקדם את מטרות המיזוג? האם ניתן לשמר גבולות ברורים? השפעת הטבות יתר לקבוצה האינדיבידואלית ("דלק") השפעת הפגיעה בזכויות הקבוצה האינדיבידואלית (undercutting) לא ניתן לבודד את הקיבוצי מהאינדיבידואלי קנאה, חוסר מוטיבציה לשיתוף פעולה, ועלויות גבוהות לניהול מערכת יחסי עבודה כפולים (ECI)

6. עלויות המיזוג עלויות המיזוג בין קיבוצי ואינידיבידואלי גבוהות יותר מהעלויות המתגלות באופן מפורש בהסכם הקיבוצי – enduring friction costs מעטים המקרים בהם ארגונים מצליחים לשמר מערכת ניהולית כפולה