Attraktiv arbetsgivare Anna-Lena Holmström Med kunskap inhämtad från undersökningar gjorda av: Kairos Future, Södermanlands länsstyrelse, Ungdomsstyrelsen, TRR, SACO, Arbetsförmedlingen, internationella forskare och Svenskt Näringsliv

Referensramen: Dagens ungdomar… Referensramen: Dagens unga…. -är den mest beresta generationen -är uppväxta med SMS och världen innanför skärmen – homo zappiens -har inpräntats självständighet sedan födseln -är uppväxta och vana vid omedelbar tillfredställelse – belöning -ser på begreppet vuxen på ett nytt sätt – ta ansvar, veta vad man vill, hitta sin identitet - självförverkligande

Referensramen: Dagens ungdomar… Referensramen: Dagens unga…. -är uppväxta med nya familjemönster -är uppväxta med stagnerande ekonomi och globala miljöproblem -är individualister OCH kollektivister -har gott självförtroende (tjejerna kommer starkt) -har höga krav på sig själva -lider av fetma och psykosomatiska sjukdomar

Välinformerade Beresta Välutbildade – med höga krav på sig själva Respektlösa – respekt och ledarskap förtjänar man – glöm visitkortet Miljötänkande Kvalitetsmedvetna Upplevelseinriktade Framtidens medarbetare är…

Dagens unga är relationsinriktade Viktigt i livet just nu: 1. Vännerna 2. Den egna hälsan Spännande jobb Ungdomar litar på: 1. Vännerna 2. Sin bank Näringslivet i stort 12. Regeringen 13. Massmedia Källa: Kairos Future

Vad anser unga människor är viktigast i arbetslivet? Viktigast Trevliga arbetskamrater Intressant och meningsfullt arbete Sund arbetsmiljö – jobba lagom Fast anställning Medbestämmande och inflytande Lön/pengar har fått större betydelse Minst viktigt Mycket semester och fritid Självständigt arbete Flexibla arbetstider Resa och arbeta över hela världen Bestämda tider och rutiner Källa: Kairos Future

Vem man är beror på relationer i den lilla världen Vänner Familj Utbildning Yrke ÄR VIKTIGARE… …ÄN: Etnicitet Religion Lokalsamhälle Europa

Olika förväntningar på arbetslivetKvinnor Intressant och meningsfullt arbete Sund arbetsmiljö Medbestämmande och inflytandeMän Hög lön Tillsvidare- anställning Mycket semester och fritid Yrkesför- beredande Anställningstrygghet Tillsvidare- anställning Studieför- beredande Professionell och personlig utveckling Resa och arbeta över hela världen Källa: Kairos Future

Vad vill man jobba med? Resebranschen Kultur/design Media/TV/Tidningar Kropp/Kost Hälsa Djur/Natur

Vad vill man inte jobba med? Säkerhet Försvaret Transporter

Arbetsgivarnas bild av dagens unga och morgondagens medarbetare

Arbetsgivarnas bild Mest viktigt 1.Intressant och meningsfullt arbete 2.Medbestämmande och inflytande över egna arbetsvillkor – fast arbete 3.Hög lön Minst viktigt 13.Att känna yrkesstolthet 14.Fast anställning 15.Bestämda tider och rutiner Unga människors krav på ett framtida arbete

Arbetsgivarnas bild Ungas kunskap om arbetslivet –Många arbets- givare anser att dagens unga har dålig kunskap om vilken kompetens arbetslivet efterfrågar Vad unga kräver av en arbetsgivare –Bra personalpolicy –Spännande affärsidé –Tydlig vision och värderingar –Väletablerad och framgångsrik Att leda morgondagens medarbetare

Arbetsgivarnas bild: Sammanfattning Unga människor Nöjer sig inte med den gamla kakan De traditionella ersättningarna är självklara baskrav Vad kan ni erbjuda mer? Sätter sina egna behov främst Lojaliteten kommer i andra rummet Kräver ett värdebaserat arbetsliv och ledarskap Att kunna stå för tydliga värderingar blir allt viktigare! Arbetsgivarnas bild – Sammanfattning

Jämförelse mellan arbetsgivares och ungas bild – Kraven på arbete i framtiden Viktigt Unga anser Oviktigt Vad arbetsgivarna tror Viktigt Oviktigt Medbestämmande och inflytande över arbetsvillkor Intressant och meningsfullt arb Tillsvidare- anställning Anställningstrygghet Flexibla arbetstider Hög lön Prof & personlig utv Trevliga arbetskamrater Sund arbetsmiljö Bestämda arbetstider och rutiner Mkt semester och fritid Att känna yrkesstolthet Karriärmöjligheter Resa och arbeta över hela världen i arbetet Självständigt arbete

Jämförelse mellan arbetsgivarnas bild och ungdomarnas bild – Krav på framtida arbetsgivare Viktigt Unga anser Oviktigt Vad arbetsgivarna tror Viktigt Oviktigt Ta sitt moraliska och samhälleliga ansvar Ha en bra personalpolicy Ha en tydlig vision och tydliga värderingar Vara världsbäst eller ledande Vara nystartad Vara väletablerad och framgångsrik Ha en spännande affärsidé

Hur blir man en attraktiv arbetsgivare för framtidens medarbetare? Flexibla belöningssystem Coachande ledarskap – ledare ist. för chef Tillsvidareanställningar Bra personalpolicy Lösa tyglar – tydliga mål Tydlig vision – tydliga värderingar Socialt engagemang (CSR) Employer branding

Vad gör du i morgon för att bli en mer attraktiv arbetsgivare? Att fundera över