1. مثل کار کردن با یخچال خانه Recruit is NOT Select !

2. Setting a goal is not the main thing. It is deciding how you will go about achieving it and staying with that plan. Tom Landry (was an American football player and coach) تکان ها ی خیلی ناگهانی به نمودار رشد نیروی انسانی نمی دهیم. روند گذشته + کمی رشد. مثل برنامه ریزی برای درس خوندن که کم کم زیادش می کردیم.( پای برنامه ریزی روی زمین است )

4. Employment (or personnel) Planning Employment(or personnel) planning is the process of deciding what positions the firm will have to fill, and how to fill them. It embraces all future positions, from maintenance clerk to CEO. However, most firms call the process of deciding how to fill executive jobs succession planning. در اغوش گرفتن, در بر گرفتن

5. Forecasting Personnel Needs  Trend Analysis: Study of a firm’s past employment needs over a period of years to predict future needs.  Ratio Analysis: A forecasting technique for determining future staff needs by using ratios between, for example, sales volume and number of employees needed.  Scatter Plotting: A graphical method used to help identify the relationship between two variables.

6. Forecasting the Supply of Inside Candidates Qualification Inventories: Manual or computerized records listing employees’ education, career and development interests, languages, special skills, and so on, to be used in selecting inside candidates for promotion. –Manual systems and replacement charts –Computerized skills inventories

7. Forecasting the Supply of Outside Candidates If there won’t be enough inside candidates to fill the anticipated openings (or you want to go outside for another reason),you will turn to outside candidates.

8. Employee Recruiting Finding and/or attracting applicants for the employer’s open position. در راه استخدام باید یک pool مناسب از گزینه ها داشته باشیم نه خیلی کم و نه خیلی زیاد ( بستگی به پول, وقت و شرایط شغل و سازمان دارد ولی معمولا 5 برابر افرادی که قصد استخدام داریم می تواند مناسب باشد.) ترکیبی از منابع داخلی و خارجی می تواند مناسب یاشد. تا هم از رکود فکری جلو گیری شود و هم افراد داخلی کم انگیزش نشوند. آدم های داخلی را بشناس. سرگرمی ها و علایق و مهارت هایشان را بدان. سعی کن کشفشان کنی !

9. Internal Sources of candidates Job posting Rehiring Succession planning باز خرید شده ها و باز نشسته هارا دوباره بیاری ! از یک جایی بر داریش, مصاحبه کنی و بزاریش جای دیگر که میخواهی و مناسبه اوست. مسیر شغلی و...

10. Succession Planning Succession Planning -the ongoing process of systematically identifying, assessing, and developing organizational leadership to enhance performance. –Identify key needs –Develop inside candidates –Assess and choose

11. Outside Sources of Candidates –Recruiting Via the Internet –Advertising –Employment Agencies –Temp Agencies and Alternative Staffing –Off shoring and Outsourcing –Executive Recruiters –On-Demand Recruiting Services –College Recruiting –Referrals and Walk –ins –Telecommuters/ Military Personnel موقعی از سال کمپ میزند در دانشگاه مورد نظرش هر جایی رفتی حتما ساز و کار خوبی برای آدم هایی که خودشان میان و میخواهند فرم پر کنن تا استخدام بشن ایجاد کن حتما

12. Recruiting Via the Internet Jobiran

13. Other Recruiting Online Option The DOT-jobs Domain Virtual Job Fairs Using Applicant Tracking

31. اعتقاد مایکروسافت بر ترجیح دادن هوش به تجربه بوده است. مایکروسافت هنوز هم در پیشنهاد کار دادن به نخبگان فارغ ‌ التحصیل پیش ‌ قدم است.  ثبت نام آنلاین  بررسی رزومه افرد  بررسی صلاحیت های اولیه  تطابق با نیاز شعب  دعوت به مصاحبه  معرفی جهت آموزش کارمندیابی و استخدام

32. یکی از مهم ترین عوامل مد نظر این شرکت در انتخاب نیروهای مناسب خود ، هماهنگی و همخوانی فرهنگی فرد داوطلب با فرهنگ و نیازهای های شرکت فدکس است. گوگل از یک سیستم متمرکز برای نیرو گیری استفاده می ‌ کند. ارجاع توسط کارمندان استخدام از فارغ التحصیلان دانشگاه استفاده از شبکه ‌ های اجتماعی آموزش به پرسنل برای جذب نیروهی بالقوه دوستان گوگل تبلیغات ذهنی ‌ مسابقه تبلیغات مستقیم کارمندیابی و استخدام

33. Antoine de Saint-Exupery (Aviator, Writer ) تمام فعالیت های HR در فوتبال کوچکش قابل یافتن است. پیشنهاد استاد برای کتاب نوشتن یا کار کردن روی آن ! موضوع پیشنهادی برای پایان نامه : روش استخدام - معرف Face book is a new way for recruitment, People are real in it !