失業 28. Copyright © 2008 Cengage Learning. All rights reserved 失去工作可能是人一生中最苦惱的事情之一。大部分的人依靠工作收入來維持他們的生活水準；很多人不僅從工作中得到收入，也從工作中獲得成就感。失業.

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Section 4.2 Probability Models 機率模式. 由實驗看機率實驗前先列出所有可能的實驗結果。 – 擲銅板：正面或反面。 – 擲骰子： 1~6 點。 – 擲骰子兩顆： (1,1),(1,2),(1,3),… 等 36 種。決定每一個可能的實驗結果發生機率。 – 實驗後所有的實驗結果整理得到。

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Lecture #1 – 市場無所不在 Contemporary Economic Thoughts, Fall 2008 Department of Economics Shih Hsin University Yi-Hsiue Wang.

22 景氣波動與財政赤字 2000 年台灣失業人數是 29.3 萬人, 就業人數是 949 萬人。 2003 年, 就業人數增為 957 萬人, 但失業人數則上升為 50.3 萬人, 失業人數大幅增加是景氣衰退所引起。景氣衰退除了使失業人口增加之外, 通常也使政府財政赤字增加。本章將討論景氣波動之現象與財政赤字問題。

1 Chapter 6 利率的風險與期間結構. 2 前言本章將探討：不同利率之間相互的關係以展現利率的全貌影響利率波動的來源與導因利率的風險結構利率的期間結構.

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失業 28

Copyright © 2008 Cengage Learning. All rights reserved 失去工作可能是人一生中最苦惱的事情之一。大部分的人依靠工作收入來維持他們的生活水準；很多人不僅從工作中得到收入，也從工作中獲得成就感。失業

Copyright © 2008 Cengage Learning. All rights reserved 失業問題通常分為兩類：長期問題和短期問題。一國的自然失業率（ natural rate of unemployment ）指的是該國在正常情況下的失業水準。循環性失業（ cyclical unemployment ）指的是一國每年環繞其自然失業率上下波動的失業，它與經濟活動的短期波動密切相關。失業

Copyright © 2008 Cengage Learning. All rights reserved 自然（ natural ）一詞並不隱含這個失業率水準是這個社會最想要的水準，也不隱含它是固定或不受經濟政策影響。它只是意味著這個失業率即使在長期也不會自行消失。我們檢視三個問題：政府如何衡量失業率？在失業數據的解釋上，可能會有哪些問題？失業者失業的期間一般有多長？失業

Copyright © 2008 Cengage Learning. 失業的認定美國勞工統計局將每個受訪家庭的成年人（ 16 歲和 16 歲以上）分成三類： 1. 就業（ employed ）：這一類人口包括從事有酬工作者、自行創業者，或幫家屬從事營利工作而不支領薪資者。它也包括那些有工作但因休假、生病或天氣惡劣而暫時無法工作者。

Copyright © 2008 Cengage Learning. 失業的認定 2. 失業（ unemployed ）：這一類人口包括那些沒有工作、且隨時可以工作、且曾在前四週內找工作的人。它也包括那些被暫時解雇（ laid off ）而正等待被召回的人。 3. 非勞動力（ not in the labor force ）：這一類人口包括那些不屬於前兩類的人，如全職學生、家庭主婦（夫）或退休的人。

Copyright © 2008 Cengage Learning. 勞動力人口：勞動力＝就業人口＋失業人口失業率：一個重要的人力運用指標為勞動參與率，其衡量勞動力占成年人口的比例：

Copyright © 2008 Cengage Learning. 圖 1 (a) 美國 2004 年人口分類成人人口 (223.4 百萬 ) 勞動力 (147.4 百萬 ) 就業 (139.3 百萬 ) 非勞動力 (76.0 百萬 ) 失業 (8.1 百萬 )

Copyright © 2008 Cengage Learning. 圖 1 (b) 台灣 2006 年人口分類

Copyright © 2008 Cengage Learning. 圖 2 美國自 1960 年起的失業率勞動力百分比 Natural rate of unemployment 失業率自然失業率

Copyright © 2008 Cengage Learning. 失業的認定失業率環繞的正常失業率稱為自然失業率，而偏離自然失業率的失業稱為循環性失業。

Copyright © 2008 Cengage Learning. 圖 3 美國自 1950 年起男性與女性的勞動参與率勞動参與率 ( 百分比 ) Women 男性女性

Copyright © 2008 Cengage Learning. All rights reserved 失業率資料是否可靠？有些列為非勞動力的人事實上是想要工作的。這些人可能有找過工作，但都不順利，最後就放棄了。這樣的人稱為沮喪勞工，但他們不算失業，而算非勞動力。

Copyright © 2008 Cengage Learning. All rights reserved 失業者失業的期間有多長？大部分的失業期間是短暫的，但在任一既定時間下觀察到的失業卻是長期的。

Copyright © 2008 Cengage Learning. All rights reserved 為何總是會有人失業？長期失業的成因有四個。第一個是勞工需要時間去搜尋最適合他們的工作，這種因撮合勞工與工作需要時間而產生的失業有時稱為摩擦性失業，這個失業成因通常被用來解釋期間相對較短的失業。

Copyright © 2008 Cengage Learning. All rights reserved 另外三個失業的成因都指向，部分勞動市場所提供的工作數量可能無法讓每一個想要工作的勞工都有工作。當勞動供給量超過勞動需求量時，就會發生這種現象。這種型態的失業有時稱為結構性失業，且它通常被用來解釋期間較長的失業當由於某個原因使工資高於均衡工資時，就會發生結構性失業。我們將檢視三個工資為何會高於均衡工資的原因：最低工資法、工會和效率工資。為何總是會有人失業？

Copyright © 2008 Cengage Learning. All rights reserved 工作搜尋失業的第一個成因是工作搜尋。工作搜尋是撮合勞工與適合工作的過程。

Copyright © 2008 Cengage Learning. All rights reserved 為何有些摩擦性失業是不可避免的？在不同產業或不同地區之間的需求組成變動稱為部門轉移。由於勞工要花時間才能在新的部門內找到工作，所以，部門轉移會造成短暫的失業。

Copyright © 2008 Cengage Learning. All rights reserved 公共政策與工作搜尋即使有些摩擦性失業是不可避免的，但這並不意味著摩擦性失業無法改善。

Copyright © 2008 Cengage Learning. All rights reserved 失業保險政府一項會增加摩擦性失業的計畫是失業保險，雖然這不是政府的本意。這項計畫提供失業勞工部分收入以對抗失業。

Copyright © 2008 Cengage Learning. All rights reserved 最低工資法一般而言，雖然最低工資並不是造成一國失業的最主要原因，但它確實造成某些族群的高失業現象。不管什麼原因，如果工資高於均衡水準，則一定會有失業，最低工資法是工資可能「太高」的一個原因。

Copyright © 2008 Cengage Learning. 圖 4 工資高於均衡水準而造成的失業勞動數量 0 剩餘勞動 = 失業勞動供給勞動需求工資最低工資 LDLD LSLS WEWE LELE

Copyright © 2008 Cengage Learning. 工會與集體談判工會是一個勞工組織，代表勞工與資方就工資、福利與工作條件進行談判。

Copyright © 2008 Cengage Learning.

工會經濟學工會是一種卡特爾（ cartel ）。就像任何一個卡特爾，工會是一群賣者採取集體行動，希望能聯合起來發揮市場力量。工會與廠商協商就業條件的過程稱為集體談判。工會通常被視為會引發受惠於較高工資的工會工人（稱為局內人， insiders ）與無法保住工作的非工會工人（稱為局外人， outsiders ）之間的衝突。

Copyright © 2008 Cengage Learning. 效率工資理論經濟體系總是會有失業的第四個原因－廠商為提升勞工的生產力，而將工資定在均衡水準之上。此一工資稱為效率工資。根據效率工資理論，如果廠商支付的工資高於均衡水準，則其運作會更有效率。

Copyright © 2008 Cengage Learning. 勞工健康第一種且是最簡單的一種效率工資理論，強調工資與勞工健康之間的關聯性。

Copyright © 2008 Cengage Learning. 勞工離職率第二種效率工資理論強調工資與員工離職率之間的關聯性。

Copyright © 2008 Cengage Learning. 員工素質第三種效率工資理論強調工資與員工素質之間的關聯性。

Copyright © 2008 Cengage Learning. 勞工努力程度第四種效率工資理論強調工資與員工工作努力程度的關聯性。這種效率工資理論與馬克思的「失業者後備部隊」（ reserve army of the unemployed ) 概念相類似。馬克思認為，雇主因失業而獲益，因為那些有工作的勞工會因失業者等著他們的工作而高度自律。