1. 工友退休、資遣、撫卹、退職補償金試算彙整一覽表
補充說明

2. 壹(一)、退休金 項目 適用法規 行政機關工友 公立學校工友 退 休 金 計 算 事務管理規則 （工友管理要點） 年資
受僱日~
受僱日~
◆半年 1個基數；滿15年後1次加
發1個基數；最高61個基數； 未滿
半年以半年計，滿半年以上未滿1
年者，以1年計。
◆（月工餉 + 本人實物代金）×
退休基數＝退休金
勞動基準法
87.7.1起 起
◆1年 2個基數；服務年資超過15
年後，每1年 1個基數；未滿半年
以半年計，滿半年以上未滿1年者
，以1年計；最高45個基數。
◆與工友管理要點年資銜接部分，未
滿15年部分， 必須以比例計給之。
◆月平均工資×退休基數＝退休金

3. 勞基法前、後年資銜接之計算 ＜例＞工友退休年資26年11個月；工友管理要點年資12年3個月 ；勞基法年資有14年8個月。
分 析：服務年資＝管理要點＋勞基法 12年3個月＋14年 8個月
◆工友管理要點基數(12年3個月)：
（1）每半年1個基數，12年12＋×2。
（2）與勞基法銜接部分畸零月數3月，未滿半年者，以半年計
3個月為1個基數1
◆勞基法基數(14年8個月)：
（1）勞基法15年以內部分以1年2個基數計算。（15－12又3/12）
＝2又9/12（2又9/12）×2。
（2）勞基大於15年部分, 每1年1個基數算，滿半年者以1年計。
（26年11個月－15年）＝11年11個。12
計算式：﹛（月工餉 + 本人實物代金）×〔（12×2）＋1 〕﹜ ＋
﹛月平均工資×〔（2＋9/12）×2〕＋12﹜＝退休金

4. 退休日 受僱日 ●工友管理要點基數(12年3個月)： ●勞基法基數(14年8個月)： 87. 7. 1. 勞基法14年8個月 勞基法
工友要點12年3個月
勞基法14年8個月
退休日
受僱日
前15年
勞基法
2年9個月
●工友管理要點基數(12年3個月)：
（1）每半年1個基數，12年12＋×2。
（2）與勞基法銜接部分畸零月數3月，未滿半年者，以半
年計 3個月為1個基數1
●勞基法基數(14年8個月)：
（1）勞基15年部分以1年2個基數計算。（15－12又3/12）
＝2又9/12（2又9/12）×2。
（2）勞基大於15年部分, 每1年1個基數算，滿半年者以1年
計。（26年11個月－15年）＝11年11個。12

5. 壹(二)、因公傷病退休金 相 關 規 定 項目 退 休 金 計 算 適用法規 事務管理規則 （工友管理要點）年資
退休工友，其心神喪失或身體殘廢，係因公傷病所致：
★滿15年者，退休金加給
20％。
★服務年資未滿15年者，
給與30個基數。
◆（月工餉＋本人實物代金）
×退休基數×（1＋20﹪）
＝退休金
×30＝退休金
勞動基準法
強制退休勞工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，退休金加給20％。
◆月平均工資×退休基數
×（1＋20﹪）＝退休金

6. 壹(三)、鼓勵退休加發 適用法規︰行政院所屬機關學校事務勞力替代措施 推動方案伍-五-（三）
壹(三)、鼓勵退休加發 適用法規︰行政院所屬機關學校事務勞力替代措施 推動方案伍-五-（三） 項目 年資
相 關 規 定
退 休 金 計 算
加發年資
◆依本方案提早退休，每提早1
年，加發給1個月平均工資退
休金， 最高加計5年。
◆退休金＋加發退休金，不得
超過45個月平均工資總額。
◆鼓勵退休年齡不得超過 60歲。
▲（屆退日期－核定退休日期）
1年1個基數；未滿半年者
以半年計；滿半年以上未滿
1年者，以1年計；最高5個
基數。
▲月平均工資×加發基數＝鼓勵
退休加發金額。
屆退年齡
◆ 1月至6月間出生者，以7月16日為屆退日
◆ 7月至12月間出生者，以次年1月16日為屆退日

7. 貳、資遣費 適用法規：行政院所屬機關學校事務勞力替代措施推動方案 伍-五-（四）鼓勵資遣
貳、資遣費 適用法規：行政院所屬機關學校事務勞力替代措施推動方案 伍-五-（四）鼓勵資遣 項目 年資
相 關 規 定
退 休 金 計 算
事務管理規則
（工友管理要點）
◆半年 1個基數；滿
15 年後1次加發1個基
數；未滿半年以半年
計，滿半年以上未滿
1 年者，以1年計。
◆（月工餉 + 本人實物代金）
×資遣基數＝資遣費
勞動基準法
◆1年 1個月平均工資
， 剩餘月數，未滿1
年，以比例計給之。
未滿1個月以1個月計。
◆月平均工資×資遣基數＝資遣費
鼓勵資遣加發
◆資遣人員除給予資遣
費 外，另再加發7個
月餉給總額慰助金。
◆7×〔月工餉＋專業加給（技術加
給）＋職務加給＋地域加給〕
＝ 7個月餉給總額慰助金

8. 参、撫卹金 項目 適用法規 病故、意外死亡撫卹 因公撫卹 事務管理規則 （工友管理要點） ◆工友病故、意外死亡 ，比照勞動基準法退
休金標準發給。
◆服務未滿3年者，以3
年計發。
◆工友因公死亡，撫卹金依勞
動基準法第59條所定職業災
害死亡補償標準發給。
◆勞動基準法第59條第4款：
5個月平均工資喪葬費，與
40個月平均工資之死亡補償。
計算方式
▲3年以上
月平均工資×撫卹金基數
＝撫卹金
▲服務未滿3年，以3年計
6個基數
5個月平均工資喪葬費＋40個月平均工資之死亡補償
45×月平均工資。

9. 肆、退職補償金 適用法規︰工友退職補償金發給辦法第2條第3款、 第3條
肆、退職補償金 適用法規︰工友退職補償金發給辦法第2條第3款、 第3條 項目 年資
相 關 規 定
◆依工友管理要點、「行政院所屬機關學校事務勞力替代措施推
動方案」規定辦理退職、資遣。
◆具有84年6月30日以前服務年資。
◆依退職、資遣時之餉級，以當年度工友相同餉級之月工餉15﹪
為補償金基數內涵。
◆補償金總額，以工友補償金基數 × 補償金基數內涵計算。
計算方式
◆基數金額：月工餉 ×15﹪
◆年資基數（同工友管理要點退休、資遣之基數算法）
◆計算方式：（月工餉 ×15﹪）×退職補償金基數＝補償金總額

10. 軍職年資分段填寫原因 分 段 原 因 年資 項目 （1必須計入84年6月30日以前『退職補償金』 84年6月30日 併入工友管理要點退休年資
分 段 原 因
84年6月30日
以前軍職年資
（1必須計入84年6月30日以前『退職補償金』
併入工友管理要點退休年資
84年6月30日~
87年7月1日
(87年12月30日)
軍職年資
此段年資不計入『退職補償金』
(87年12月30日)後
併入勞動基準法退休年資

11. 謝謝參與試算，請提供寶貴意見
一、 「公教人員管理資訊系統」之人事資料中，僅列編制內公教人員及約聘僱人員，尚乏工友（含技工、駕駛）及駐衛警察相關統計資料