1. Rogers’ Diffusion of Innovation Model of Change
and
the Partnership for
a Missional Church

2. Verandering geskied gewoonlik nie in ‘n reguit lyn direk van Punt A tot Punt B nie
In feite lyk verandering meer soos die roete van ‘n seilboot, wat op die krag van die wind seil na sy bestemming.

3. Dit is veral waar wanneer ‘n hele kultuur verander.

4. Everett Rogers verklaar dat daar 5 verskillende fases is wat mense deurgaan as ‘n kultuur verander…
aanvaarding
evaluering
proefneming
belangstelling
bewuswording

5. 5 fases van besluitneming
Bevestiging – bevestig of verwerp die besluit
5 fases van besluitneming
Besluit – aanvaar of verwerp die nuwe ding
Kennis – gewaarwording van ‘n nuwe gebeure
Ooreding – gunstige of ongunstige houding teenoor die nuwe gebeure
Implementering – Begin om die nuwe ding te gebruik

6. Mense se openheid tot verandering
Onversetlikes % “the traditional”
Trae meerderheid % “the skeptical”
Vroeë meerderheid % “the thoughtful”
Aanpasbares % “respectable”
Innoveerders 2.5% “the brave”