1. PENGENALAN KEPADA ASPEK PENGURUSAN TATATERTIB DALAM PERKHIDMATAN AWAM

2. PENGAWASAN TATATERTIB
PETIKAN PERATURAN 3C P.U.(A) 246
TUGAS KAWALAN DAN
PENGAWASAN TATATERTIB 1
Adalah menjadi tugas tiap-tiap pegawai untuk menjalankan kawalan dan pengawasan tatatertib ke atas pegawai bawahannya dan mengambil tindakan yang sesuai dalam tiap-tiap hal pelanggaran mana-mana peruntukan peraturan-peraturan ini.

3. 2
Seseorang pegawai yang tidak menjalankan kawalan dan pengawasan tatatertib ke atas pegawai bawahannya, atau tidak mengambil tindakan terhadap pegawai bawahannya yang melakukan pelanggaran tatatertib, hendaklah disifatkan cuai dalam melaksanakan tugasnya dan tidak bertanggungjawab, dan dia boleh dikenakan tindakan tatatertib.

4. MATLAMAT TATATERTIB
i. Supaya pegawai awam melaksanakan tugas dengan cekap, beramanah dan bertanggungjawab.
ii. Supaya pegawai awam meletakkan kepentingan awam lebih utama daripada kepentingan mereka sendiri
iii. Supaya pegawai awam menjaga imej perkhidmatan awam.
iv. Menghukum pegawai yang melakukan kesalahan / melanggar peraturan

5. SISTEM TATATERTIB DALAM PERKHIDMATAN AWAM
MENGANDUNGI KOMPONEN
PERATURAN
TATAKELAKUAN/LARANGAN
PIHAK BERKUASA TATATERTIB
PROSEDUR/TATACARA
HUKUMAN
RAYUAN

6. PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB)
1993

7. PERATURAN PERATURAN -PERATURAN PEGAWAI AWAM
( KELAKUAN & TATATERTIB ) PU(A)395/PU(A)246
- MENGGANTIKAN GOD ‘80
PERATURAN- PERATURAN LEMBAGA
TATATERTIB PERKHIDMATAN AWAM 1993
- PU(A) 396
- MENGGANTIKAN PU(A)48
PEKELILING DAN AKTA BERKAITAN

8. (KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993 [P.U.(A) 395]
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM
(KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993
[P.U.(A) 395]
DIBUAT DI BAWAH PERKARA 132(2) PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN
MENGGANTIKAN GOD ‘ MULAI
PINDAAN:
(1) PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) (PINDAAN) 1995,
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) (PINDAAN) 1996, [P.U.(A) 478/1996]
(3) PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) (PINDAAN) 2002, [P.U.(A) 246/2002] –

9. PERATURAN TATATERTIB BAGI PENTADBIRAN
NEGERI, BADAN BERKANUN & KUASA TEMPATAN
KERAJAAN TELAH MEMBUAT KETETAPAN MEREKA “MENERIMA PAKAI P.U.(A) 395/1993”
TERIMA PAKAI HENDAKLAH DIBUAT BERDASARKAN
(i) PENTADBIRAN - PERKARA 132(2) RAJA/SULTAN/
NEGERI YANG DIPERTUAN
(ii) BADAN - AKTA TUBUH BADAN BERKANUN
BERKANUN BERKENAAN MASING-MASING
(iii) KUASA KUASA - AKTA KERAJAAN TEMPATAN
TEMPATAN AKTA 171
- SEKSYEN 17

10. LAIN-LAIN PERATURAN/ AKTA
1. SESYEN 18 - AKTA ACARA KEWANGAN 1957
2. ARAHAN PERBENDAHARAAN
3. AKTA RAHSIA RASMI
4. PEKELILING/ SURAT PEKELILING

11. TATAKELAKUAN & LARANGAN
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM
(KELAKUAN DAN TATATERTIB)
1993

12. PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM
(KELAKUAN & TATATERTIB) 1993
Mengandungi :-
a) TATAKELAKUAN PERATURAN 4
b) LARANGAN PERATURAN 4A hingga 23
c) PROSEDUR/ PERATURAN 25 hingga 37,
TATACARA dan 51
* KONSEP TAHAN PERATURAN 44 hingga 48
KERJA & GANTUNG
KERJA
d) HUKUMAN PERATURAN 38 hingga 43
e) UMUM PERATURAN 52,53

13. TATAKELAKUAN / LARANGAN
PERATURAN UMUM
PERATURAN 4A hingga KHUSUS

14. 1. DITEGAH SAMA SEKALI (MUTLAK)
PER.
JENIS LARANGAN
4A GANGGUAN SEKSUAL
7 MENYALAHGUNA DADAH
9 MENERIMA/ MEMBERI KERAIAN
11 MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI DARIPADA EMOLUMEN RASMI DAN PENDAPATAN PERSENDIRIAN YANG SAH
12 MEMINJAM WANG/MENJADI PENJAMIN
13 KETERHUTANGAN KEWANGAN YANG SERIUS
15 MEMINJAMKAN WANG DENGAN BUNGA
16 PENGLIBATAN DALAM PASARAN HADAPAN
17 REFEL DAN LOTERI
18 PENERBITAN BUKU BERDASARKAN MAKLUMAT TERPERINGKAT
20 PENYUNTING AKHBAR/MAJALAH/JERNAL
21 KEGIATAN POLITIK
PEGAWAI KPT/KPDP
23 TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI/KEBENARAN/SEBAB-SEBAB YANG MUNASABAH

15. 2. BOLEH DIBUAT DENGAN KEBENARAN
PER. JENIS LARANGAN KUASA MEMBERI KEBENARAN
5 PEKERJAAN LUAR KETUA JABATAN
6 PAKAIAN KPPA
8 HADIAH KETUA JABATAN
10 PEMUNYAAN HARTA LEMBAGA TATATERTIB
19 PENYATAAN AWAM MENTERI
21 KEGIATAN POLITIK KPPA / KSU i) KUMPULAN SOKONGAN ii) CUTI SEBELUM BERSARA
22 MEMBAWA PERBICARAAN KPPA UNDANG- UNDANG/ BANTUAN GUAMAN

16. PIHAK BERKUASA TATATERTIB PERATURAN-PERATURAN LEMBAGA TATATERTIB
1993

17. PERATURAN-PERATURAN LEMBAGA TATATERTIB PERKHIDMATAN AWAM,1993
DIBUAT DIBAWAH KUASA:
1. PERKARA 144(1), PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN
SURUHANJAYA PERKHIDMATAN
2. PERKARA 144(5B) (i), PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN
SEMUA KUASA DAN TUGAS SPA DAN SPP, KECUALI KUASA PERLANTIKAN PERTAMA TETAP DAN BERPENCEN BOLEH DIJALANKAN OLEH SUATU JUMAAH YANG DILANTIK OLEH YANG DI-PERTUAN AGONG.

18. STRUKTUR PIHAKBERKUASA TATATERTIB

19. BIDANGKUASA PIHAK BERKUASA TATATERTIB

20. HUKUM UNDANG-UNDANG TABII (RULES OF NATURAL JUSTICE)
HAK UNTUK DIDENGAR ( RIGHT TO BE HEARD)
HUKUM MENCEGAH BERAT SEBELAH ( RULE AGAINST BIAS)

21. PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN
PERKARA 135
FASAL (2)
PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN
" (2)
TIADA SESEORANG ANGGOTA MANA-MANA PERKHIDMATAN YANG TERSEBUT DI ATAS ITU BOLEH DIBUANG KERJA ATAU DITURUNKAN PANGKAT DENGAN TIDAK DIBERI PELUANG YANG MUNASABAH UNTUK DIDENGAR. "

22. (i) Prinsip ini merangkumi aspek
HAK UNTUK DIDENGAR
(i) Prinsip ini merangkumi aspek
a) Notis pemberitahuan -- fakta kes
b) Peluang membuat hari
representasi - bertulis
c) Hak diberitahu keputusan
d) Pertimbangan kes terdahulu
e) Hak mewakili peguam/saksi
(ii) Diberi kepada pegawai untuk:
memberitahu butir-butir kes
peluang representasi
membolehkan LTT membuat keputusan yang adil

23. PENGECUALIAN HAK UNTUK DIDENGAR
PERKARA 135(2)
ATAS ALASAN YANG MUNASABAH MENGIKUT PERTIMBANGAN PIHAK BERKUASA TATATERTIB.
ATAS SEBAB KESELAMATAN MENGIKUT PERTIMBANGAN AGONG.
ATAS SEBAB SABITAN JENAYAH.
ATAS SEBAB PERINTAH TAHANAN, BUANG NEGERI DSB.
KES PENAMATAN PERKHIDMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM (KES MAHAN SINGH )

24. HUKUM MENCEGAH BERAT SEBELAH
(i) Dipakai oleh LTT
(ii) Natural/open mind etc
jangan ambilkira faktor luar
jangan ada kepentingan
maklumat yang dibentang sahaja

25. PR0SEDUR
ENAM
JENIS
PROSEDUR

26. PROSEDUR/ TATACARA JENIS KES PERATURAN KES TATATERTIB BIASA (AM)
KES PERBICARAAN/SABITAN MAHKAMAH JENAYAH
KES TAHANAN, BUANG NEGERI DSB.
KES TIDAK HADIR BERTUGAS TAK DAPAT DIKESAN
PENAMATAN PERKHIDMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM
SURCAJ

27. PROSEDUR KES TATATERTIB BIASA
LAPORAN
PENENTUAN JENIS KESALAHAN - PENGERUSI
PRIMA FACIE OLEH PENGERUSI LTT
PERTUDUHAN - KEPADA PEGAWAI
REPRESENTASI OLEH PEGAWAi
21 HARI
BERTULIS
PERTIMBANGAN LTT KEPUTUSAN
BEBAS/BERSALAH
BERSALAH HUKUMAN

28. TINDAKAN TATATERTIB BIASA
CARTA ALIRAN PROSEDUR
TINDAKAN TATATERTIB BIASA
TERIMA LAPORAN
KAJI LAPORAN
URUSETIA SEDIAKAN KERTAS
PENENTUAN PENGERUSI LTT
PENGERUSI BUAT KEPUTUSAN
PER.37
PER.36
KEPUTUSAN
TINDAKAN TATATERTIB
BUKAN DENGAN TUJUAN
BUANG KERJA / TURUN
PANGKAT
TINDAKAN TATATERTIB
DENGAN TUJUAN BUANG
KERJA /TURUN PANGKAT

29. URUSETIA SEDIAKAN KERTAS PRIMA FACIE
PENGERUSI. LTT MEMBUAT KEPUTUSAN KES PRIMA FACIE
KEPUTUSAN
TIADA
KES TUTUP
ADA
KES
KES
SURAT PERTUDUHAN DIKELUARKAN
TIADA JAWAPAN
PEGAWAI
JAWAPAN PEGAWAI
ULASAN KETUA JABATAN
URUSETIA SEDIA KERTAS LTT
BUAT KEPUTUSAN

30. MESYURAT LTT MEMBUAT KEPUTUSAN DAN MENGENAKAN HUKUMAN
KES
TUTUP
KEPUTUSAN
TIDAK
BERSALAH
BERSALAH
LTT MENGENAKAN HUKUMAN SETIMPAL
BERITAHU KEPUTUSAN
HUKUMAN KEPADA PEGAWAI

31. PROSEDUR KES TIDAK HADIR BERTUGAS
TAK DAPAT DIKESAN
TEMPOH 7 HARI BERTURUT-TURUT
HANTAR SURAT BERDAFTAR A.T.OLEH KETUA JABATAN
ALAMAT PERATURAN 52
JIKA SURAT TERSEBUT
I. DITERIMA PEGAWAI DATANG ATAU TIDAK, TERUSKAN TINDAKAN TATATERTIB BIASA
TAK TERIMA
KELUARKAN NOTIS PEMBERITAHUAN DALAM AKHBAR
DALAM TEMPOH 7 HARI LAPOR DIRI, AMBIL TINDAKAN TATATERTIB BIASA
SELEPAS 7 HARI BUANG KERJA
PENYIARAN WARTA

32. PROSEDUR KES TIDAK HADIR BERTUGAS TIDAK DAPAT DIKESAN
SELEPAS
7 HARI
PERATURAN 26(3)
PERATURAN 26(2)
HANTAR ‘AR’
TIDAK DISERAH
KETUA JABATAN
PERATURAN
26(1)
DISERAH
LAPOR KEPADA LTT
AMBIL TINDAKAN
TATATERTIB BIASA
LTT BUAT
KEPUTUSAN
SIAR PEMBERITAHUAN
DALAM AKHBAR

33. TIDAK HADIR PERATURAN 26(6) PERATURAN 26(5) HADIR AMBIL TINDAKAN
TATATERTIB BIASA
ANGGAP
TELAH DIBUANG
KERJA
PENYIARAN WARTA
DIREKODKAN DALAM
PENYATA PERKHIDMATAN

34. PROSEDUR KES PERBICARAAN DAN SABITAN JENAYAH
TANGKAP/PERTUDUHAN
PEGAWAI KENA BERITAHU KETUA JABATAN
DOKUMEN
i. DARIPADA MAHKAMAH
ii. KETUA JABATAN DARIPADA MAHKAMAH
SYOR KETUA JABATAN KEPADA LTT
TAHAN KERJA
LTT TAHAN KERJA (JIKA PERLU)

35. DISABITKAN
GANTUNG KERJA
PERAKUAN/SYOR KETUA JABATAN KEPADA LTT
SETAKAT MANA MENJATUHKAN REPUTASI
PERTIMBANGAN LTT KEPUTUSAN
DIKENAKAN HUKUM/TIDAK DIKENAKAN APA-APA HUKUMAN
JIKA HUKUMAN SELAIN BUANG KERJA
EMOLUMEN ?

36. PROSEDUR PERTUDUHAN JENAYAH DAN DISABITKAN
Sek. 117 KAJ
* 14 hari siasatan
DITANGKAP
DITUDUH DIMAHKAMAH
Peraturan 28)
DAPATKAN LAPORAN/
KEPUTUSAN MAHKAMAH
Peraturan 28(2)
SYOR KEPADA LTT
TAHAN KERJA/TIDAK
Peraturan 29
TIDAK TAHAN KERJA
TAHAN KERJA
BICARA
HADIR
BERTUGAS
KEPUTUSAN MAHKAMAH
TIADA
BEBAS
DISABITKAN
RAYUAN
ADA RAYUAN

37. RAYUAN DPP
LAPOR KEPADA LTT
- GANTUNG KERJA
LAPORAN KEPADA
LTT DITAHAN KERJA
DITERUSKAN/TIDAK
TIADA
RAYUAN
ADA
RAYUAN
LAPOR
KEPADA LTT
KEPUTUSAN
RAYUAN
DITOLAK
DITERIMA
LTT BERSIDANG
BEBAS
DIKENAKAN
HUKUMAN

38. PROSEDUR KES TAHANAN TANGKAP SETELAH PERINTAH TAHANAN DIKELUARKAN
GANTUNG KERJA OLEH LTT
PERAKUAN/SYOR KETUA JABATAN KEPADA LTT
SETAKAT MANA MENJATUHKAN REPUTASI
PERTIMBANGAN LTT KEPUTUSAN
DIKENAKAN HUKUMAN/TIDAK DIKENAKAN APA-APA HUKUMAN
JIKA HUKUMAN SELAIN BUANG KERJA
EMOLUMEN?

39. PROSEDUR PERINTAH TAHANAN, BUANG NEGERI DAN SEBAGAINYA
PEGAWAI DITANGKAP
KETUA JABATAN
- IKUT PERKEMBANGAN
KES
PEGAWAI
KEMBALI
BERTUGAS
PERINTAH TAHANAN
DIKELUARKAN? YA
KETUA JABATAN DAPATKAN- SURAT
PERINTAH TAHANAN
PERATURAN 32(1)
KPT/KPDP/KS
= SPA
= LTT BAGI KUMPULAN
SOKONGAN (NO.1)
PERATURAN 33
(I) Kenyataan Perkhidmata
(ii) Setakat mana memburukkan nama perkhidmatqn awam
HANTAR KE LTT
LTT BERSIDANG
GANTUNG KERJA
KETUA JABATAN
- LAPORAN
- SYOR
LTT BERSIDANG
BUANG KERJA
BEBAS/HUKUMAN RIINGAN
I. PEGAWAI DIPANGGIL BERTUGAS
II. EMOLUMEN

40. KONSEP TAHAN KERJA DAN GANTUNG KERJA

41. KONSEP TAHAN KERJA DAN GANTUNG KERJA
PERATURAN
TAHAN KERJA UNTUK TUJUAN SIASATAN (INVESTIGATION)
TAHAN KERJA (INTERDICTION)
GANTONG KERJA (SUSPENSION) 45
44, 47, 48
46, 47, 48

42. PENAHANAN KERJA
Satu perintah yang dibuat oleh Pihak Berkuasa Tatatertib berkenaan untuk menghalang seseorang pegawai daripada menjalankan tugas
( Peraturan 43 dan 44.)

43. TAHAN KERJA UNTUK TUJUAN SIASATAN PERATURAN 45
1. BOLEH DITAHAN, JIKA DISYAKI DENGAN MUNASABAH MELAKUKAN
(i) KESALAHAN JENAYAH
(ii) PELANGGARAN TATATERTIB YANG SERIUS
FAKTOR DIAMBILKIRA -
(i) SECARA LANGSUNG BERKAITAN DENGAN TUGAS RASMI
(ii) KEHADIRAN MENGENDALAKAN SIASATAN

44. 2. TEMPOH
TIDAK MELEBIHI 2 BULAN (60 HARI)
3. EMOLUMEN
DIBAYAR 100%
4. TAHAN KERJA TERHENTI JIKA TELAH DIMULAKAN
(i) PROSIDING JENAYAH
(ii) TINDAKAN TATATERTIB DENGAN TUJUAN BUANG KERJA

45. TAHAN KERJA BAGI TUJUAN PROSIDING
- PERATURAN 44
1. BOLEH DALAM 2 KEADAAN:
(i) PERBICARAAN/PERTUDUHAN JENAYAH
(ii) TINDAKAN TATATERTIB BUANG KERJA/TURUN PANGKAT
FAKTOR DIAMBILKIRA
(i) KAITAN SECARA LANGSUNG DENGAN TUGAS
(ii) KEHADIRAN MENGHALANG PENYIASATAN
(iii) MENDATANGKAN KEADAAN SERBA SALAH KEPADA KETUA JABATAN

46. 2. EMOLUMEN
TIDAK KURANG 1/2 (50% - 100%)
3. TEMPOH
(i) SEHINGGA KES SELESAI
(ii) BUDIBICARA LTT -- BOLEH DIHENTIKAN BILA-BILA MASA

47. PENGANTUNGAN KERJA
Satu Perintah Yang Dibuat Oleh Pihak Berkuasa Tatatertib Berkenaan Untuk Menghalang Seseorang Pegawai Daripada Menjalankan Tugas Apabila Pegawai Itu Disabitkan Oleh Mahkamah Atas Kesalahan Jenayah Atau Dikenakan Perintah Tahanan/sekatan
( Peraturan 45)

48. GANTUNG KERJA 1. MESTI DIBUAT DALAM 2 KEADAAN 2. EMOLUMEN 3. TEMPOH
(i) SABITAN MAHKAMAH JENAYAH
(ii) PERINTAH TAHANAN, BUANG NEGERI DSB. 2.
EMOLUMEN
TIDAK DIBAYAR 100% 3.
TEMPOH
TEMPOH SEHINGGGA LEMBAGA TATATERTIB MEMUTUSKAN KES TERSEBUT

49. PROSEDUR PENAMATAN PERKHIDMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM PERATURAN 49
PERAKUAN
- KERAJAAN
- LTT
- KETUA JABATAN
MEMORANDUM
- PEGUAM NEGARA
KPPA/KSN PM
SPB YANG DIPERTUAN AGONG

50. PROSEDUR PENAMATAN PERKHIDMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM
OLEH:
KERAJAAN
LTT
KETUA JABATAN
PERAKUAN
JABATAN
PERKHIDMATAN AWAM
SELAKU URUSETIA
MEMORANDUM
PEGUAM NEGARA
KPPA/KSN PM
SPB YANG
DIPERTUAN AGONG

51. PROSEDUR SURCAJ
PERATURAN 51
PERAKUAN PERBENDAHARAAN
PRIMA FACIE OLEH LTT
PERTUDUHAN SEKSYEN 18, AKTA
ACARA KEWANGAN
REPRESENTASI OLEH PEGAWAI
21 HARI
BERTULIS
PERTIMBANGAN LTT KEPUTUSAN
BEBAS/BERSALAH
BERSALAH JUMLAH SURCAJ

52. SEDIA KERTAS PRIMA FACIE
PROSEDUR SURCAJ
TERIMA LAPORAN
(PERBENDAHARAAN)
KAJI LAPORAN
SEDIA KERTAS PRIMA FACIE
LTT MESYUARAT
TIADA KES
ADA KES
KES
TUTUP
SURAT
PERTUDUHAN
TIADA JAWAPAN
ADA JAWAPAN
ULASAN
KETUA JABATAN
SEDIA
KERTAS LTT

53. LTT MESYUARAT
KEPUTUSAN
CATAT KEPUTUSAN
DALAM REKOD
PERKHIDMATAN

54. HUKUMAN TATATERTIB PERATURAN 38. (a) AMARAN; (b) DENDA;
(c) LUCUTHAK EMOLUMEN;
(d) TANGGUH PERGERAKAN GAJI;
(e) TURUN GAJI;
(f) TURUN PANGKAT;
(g) BUANG KERJA.

55. DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI PEGAWAI YANG MENERIMA HUKUMAN TATATERTIB (SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 4/1990)
HUKUMAN TEMPOH TIDAK LAYAK DINAIKKAN / URUSAN KENAIKAN PANGKAT
AMARAN 6 bulan/ 1 urusan, mana yang terdahulu
DENDA 12 bulan/ 1 urusan, mana yang terdahulu
LUCUT HAK 18 bulan/ 1 urusan, mana yang EMOLUMEN terdahulu
TANGGUH 30 bulan/ 1 urusan, mana yang PERGERAKAN GAJI terkemudian
TURUN GAJI 36 bulan/ 1 urusan, mana yang terkemudian
TURUN PANGKAT 48 bulan/ 2 urusan, mana yang terkemudian

56. RAYUAN TATATERTIB
SESEORANG PEGAWAI YANG TELAH DIKENAKAN HUKUMAN TATATERTIB BOLEH MEMBUAT RAYUAN KEPADA LEMBAGA RAYUAN TATATERTIB (LRTT) DALAM TEMPOH 14 HARI KEPUTUSAN LTT DITERIMA OLEH PEGAWAI .
LRTT YANG DIMAKSUDKAN IALAH SPA.
RAYUAN DIKEMUKAKAN MELALUI KETUA JABATAN

57. KENAPA TINDAKAN TATATERTIB MESTI MENGIKUT PROSIDUR ?
(I) TINDAKAN TATATERTIB MELIBATKAN PELANGGARAN HAK INDIVIDU
PERKARA 8 - LAYANAN SAMA RATA
(ii) LTT MENJALANKAN TUGAS SEPARUH KEHAKIMAN (QUASI - JUDICIAL)
(iii) TINDAK TANDUK LTT ADALAH DI BAWAH PENGAWASAN MAHKAMAH
(iv) KEPUTUSAN LTT BOLEH DIRAYU DAN LRTT AKAN MELIHAT DARI ASPEK PROSEDUR/ TEKNIKAL
(v) KETIDAKPATUHAN KEPADA PROSEDUR MANDOTORI TINDAKAN TATATERTIB MENJADI CACAT

58. KESIMPULAN
TINDAKAN TATATERTIB YANG BERKESAN, ANTARA LAIN BOLEH DIUKUR DARI SEGI IANYA DAPAT DIPERTAHANKAN DARI SEGI UNDANG-UNDANG. JUSTRU ITU , TINDAKAN TATATERTIB ITU HENDAKLAH MENGIKUT PROSEDUR YANG TELAH DIPERUNTUKAN DALAM PERATURAN UNDANG-UNDANG.

59. perhatian tuan puan dalam taklimat ini
terima kasih atas
perhatian tuan puan dalam taklimat ini