1. מרכז נשים[שם זמני]
ד"ר ישראלה בן אשר
יולי 2010

2. מספר עובדות מיצוב אישי וחברתי מוחלש- העדר/קשיי נגישות
י. ב. א.
מספר עובדות
מיצוב אישי וחברתי מוחלש- העדר/קשיי נגישות
מחסומים חברתיים פורמאליים ולא פורמאליים
חסמים אישיים
הגדרת זהות עצמית- נשית דרך תפקידי 'אימהות' ו'רעיה'.
ריבוי תפקידים- בעיקר שירותיים/טיפוליים/ תמיכתיים: מובן מאליו, חסרי תגמול, סדרי עדיפויות, זמן ופניות
חשיבות למערכות יחסים צרכי הזולת במרכז

3. שכר ברוטו ממוצע לשעה ולחודש בקרב שכירים, 2007-2003
לפי מין
בש"ח, במחירי 2008
2003
2004
2005
2006
2007
סך הכל
שכר ברוטו ממוצע לשעה
44.6
44.9
47.0
שכר ברוטו ממוצע לחודש
7,484
7,583
7,574
7,546
8,013
גברים
48.0
48.1
48.2
50.4
9,118
9,201
9,207
9,156
9,692
נשים
39.7
40.5
40.2
40.3
42.4
5,668
5,827
5,819
5,803
6,222
הערות
1. שכר ברוטו לשעה: הכנסה זו מתקבלת מחלוקת ההכנסה התלת-חודשית ברוטו משכר וממשכורת, בסך כל שעות העבודה בשלושת החודשים הנ"ל.
2. שכר ברוטו לחודש: הכנסה ברוטו משכר וממשכורת.

4. הכנסה ברוטו לשכירה משכר וממשכורת, ענפים כלכליים נבחרים 2003-2007
הכנסה ברוטו לשכירה משכר וממשכורת, ענפים כלכליים נבחרים
בש"ח לחודש, במחירי 2008
2007
2006
2005
2004
2003
פער נשים / גברים 2007
סך הכל
6,222
5,803
5,819
5,827
5,668
-36%
תעשייה
6,978
6,588
6,481
6,386
-33%
מסחר ותיקון כלי רכב
5,312
4,556
4,342
4,399
4,409
-35%
שירותי אירוח ואוכל
3,627
3,066
3,480
3,412
3,512
בנקאות ביטוח ופיננסים
10,005
9,382
9,272
9,221
8,398
-37%
שירותים עסקיים
7,035
6,794
6,796
6,455
6,562
-42%
חינוך
5,948
5,367
5,585
5,487
-31%
שירותי בריאות רווחה וסעד
5,708
5,428
5,530
5,509
5,427
-47%

5. מהו שינוי?
המרת מצב אחד במצב אחר (פוקס 2004).
י.ב.א

6. שינוי מהותי (התמרה טרנספורמציה)
שינוי ממעלה שנייה- שינוי שורש משנה את המערכת עצמה (פוקס 2004)
שינוי חברתי = שינוי במישור המיגדרי
י.ב.א

7. אישי
לא פורמאלי
פורמאלי
מערכתי - חברתי
י.ב.א

8. הציפיות משינוי מתבססות על:
שינוי מהותי הנו תהליך ולכן יש לו שלבים
תצריף מורכב של גורמים ומערכות הזקוקים לשרשרת של שינויים פנימיים (טרנספורמטורים)
השגת השוויון המיגדרי היא מטרה לטווח ארוך.
י.ב.א

9. י.ב.א

10. שלושה מרחבי שינוי אישי שינוי = מעבר ממצב למצב (פוקס 2005)
אישי - מקצועי
אישי - משפחתי
אישי - אישי
י.ב.א

11. הגדרת העצמה מעבר ממצב של חוסר אונים למצב של שליטה יחסית בחיים.
תהליך של מעבר ממצב סביל (פאסיבי) למצב פעיל (אקטיבי.) (סדן 1996)
התהליך מאחד שלושה מעגלי שינוי :
קהילתי
אישי
חברתי
י.ב.א

12. מיקוד מגדרי "גישה ממוקדת מגדר"
Mainstreaming Gender– גישה הכוללת ארגון מחדש, שיפור, פיתוח והערכת המדיניות למען שילוב שוויון מגדרי בכל שלבי העשייה ובכל הרמות בארגון
שוויון מגדרי-התייחסות ערכית שווה, מותאמת צרכים ומכירה בקיומם של הבדלים בין המינים.

13. הזירה המוניציפאלית
סביבת המגורים משפיעה על איכות חיי הפרט וכל פעולה לשיפור חיי היום יום, יעילותה הרבה תושג בזירה זו.
נשים וגברים מושפעים וחווים באופן שונה את חיי היום יום.
י.ב.א

14. שיתופם של גברים בתהליך חשוב ונחוץ.
הבטחת שיתופן בחיים העירוניים/קהילתיים של נשים וע"י היענות לצורכיהן הייחודיים, יכול השלטון המקומי להיות גורם מוביל בהשגת השוויון בין המינים וזה האתגר הניצב בפנינו.
שיתופם של גברים בתהליך חשוב ונחוץ.
י.ב.א

15. מיקוד
אין צורך לפעול בכל הנושאים, בכל התחומים ובכל הגזרות, החשיבות היא במיקוד בעיקר שבו בחרת על פי הצרכים
י.ב.א

16. Less is More
י.ב.א

17. מקומה של הרשות המוניציפאלית בתחום זכויות אדם ונשים
מלווה את חיי התושבות/ים בחיי היום יום והיא הגורם השלטוני הקרוב והנגיש ביותר לאזרחיות/ים
נתפס כנגיש יותר לתושב/ת וגם כמסוגל לטפל בכל צרכיו/ה ובעיותיו/ה. [בחירה ישירה של ראש הרשות]
קיימת תלות בשלטון המרכזי. אינה בעלת מעמד להתערב בקביעות, חוקים והתנהלות. (דרי 1994)
תפקידה לספק שירותים לתושבות/ים וחלק משירותים אלה נמצאים בתחום הנגשת הזכויות
י.ב.א

18. מיסוד הכוחות הפועלים בחברה והגדרתם מבחינה מוסרית
זכויות
מיסוד הכוחות הפועלים בחברה והגדרתם מבחינה מוסרית
י.ב.א

19. הנגשת זכויות = מרכז זכויות
התושבות/ים נקלעים למצב של פער בין הציפייה מהרשות המוניציפאלית לבין מעמדה וסמכויותיה בפועל. בפער זה בא "מרכז הזכויות" לטפל.
במציאות דווקא בחברה המערבית הדמוקרטית( דורנר 2003). יש ,פגיעה בזכויות ,בעיקר זכויותיהן של אוכלוסיות נחשלות (אלבשן 2004). או מנוחשלות (דהאן כלב 2000 ) - הנשים
י.ב.א

20. הנגשה י.ב.א מקום (מרכזי, מוכר, תחבורה,) זמן, רגישות שפה אוירה תומכת
לא שיפוטית

21. י.ב.א
מרכז זכויות נשים
צורך בהקמת שירות אשר יתווך בין הפונות לבין המוסדות מרכז זכויות לנשים פונה באופן הצהרתי פומבי אל נשים ונערות כי:
קיימים נושאים נשיים מובהקים
גישת המוסדות נגועה באפליה מגדרית
העדר משאבים –
מציאות חיים רב מערכתית
קיומה של מוטיבציה גדולה
חוסר הבנה לגבי הצורך בשוויון על בסיס שונות

22. מאפייני התנהגות של נשים
קורבנות
חוסר שביעות רצון, תסכול
תחושת לחץ, קיצורי דרך
זקוקות לחיבה
נוטות לרצות
תקשורת לא ישירה
אגרסיביות סמויה – ביקורת, תוקפנות, ציניות
י.ב.א

23. הלהטוטנית – ריבוי תפקידים
למודים/חברים
כפיפה/קולגה/מנהלת
י.ב.א

24. ערכי יסוד גישת ה"חליפה התפורה לפי מידה"
הנגשה פיזית, מנטאלית, כלכלית, יישומית
הכללה לעומת הדרה
הכלה לעומת דחייה
קבלה לעומת תיוג
רב כווני לעומת דיכוטומי
כבוד לעומת שיפוטיות
שבירת מיתוסים
גישת ה"חליפה התפורה לפי מידה"
שיתופי פעולה
י.ב.א

25. תחומים בהם מופיעים המחסומים
משפחה
תחום העבודה
כלכלה וכסף
משפט-מחסומים ישירים: התיישנות ;קבועים בדין או יצירי הסכמים (איסור פנייה לערכאות)
פוליטיקה
י.ב.א

26. מחסום ג"ג- ניידות,הגעה לשירותים המשפטיים..
המחסומים העקיפים:
מחסום כלכלי - מימון עו"ד, אגרות, וכו'
מחסום ג"ג- ניידות,הגעה לשירותים המשפטיים..
מחסום השפה- שליטה בשפה העברית
מחסום תרבותי- תפישות מציאות שונות
מחסום פסיכולוגי- אמון במערכת המשפט
י.ב.א

27. N-B-C Naming קריאה בשם Blaming האשמה Claming תביעה
Felstiner, Abel & Sarat
י.ב.א

28. החזון: והעצמת נשים הובלת שינוי חברתי
באמצעות:
* הרחבת הנגישות למימוש ומיצוי זכויות
החזון:
והעצמת נשים
הובלת שינוי חברתי
באמצעות:
הרחבת הנגישות למימוש ומיצוי זכויות
מתן כלים שיאפשרו החזרת השליטה

29. מרכז זכויות נשים עירוני – מנ"ע
ריכוז שירותים
מידע
העצמה
ייעול המפגש עם
מוסדות וארגונים
תמיכה
נגישות לכל אישה
בעיר/ ביישוב.
ליווי
י.ב.א

30. מחויבות ציבורית עכשווית
החלטה מוניציפאלית להקים מרכז זכויות נשים, כיחידה אורגנית , כשרות מוניציפאלי נוסף, אינה מובנת מעליה
היא מתבססת על הגישה בדבר הצורך להרחיב את סל השירותים העירוניים, תוך התבוננות והענות לצרכים מקומיים ויותר מכך מיגדריים
הקמת השירות היא בבחינת נקיטת עמדה ואקטיביזם חברתי, תוך הקצאת משאבים נדרשים, לרווחת למעלה ממחצית האוכלוסייה בעיר – הנשים.
י.ב.א

31. מאחורי כל הדברים הנראים לעין, יש דבר מה גדול יותר
מאחורי כל הדברים הנראים לעין, יש דבר מה גדול יותר. כל דבר הינו נתיב, שער, או חלון הנפתח אל משהו אחר.(הנסיך הקטן)
אם את/ה יכול/ה לחלום על זה- את/ה יכול/ה לעשות את זה (וולט דיסני)
י.ב.א

32. י.ב.א

33. שלבים של ... מדד נולד הברקת הרעיון נבירה בחומר ולמידה סיעור מוחות
הכל מתערבל...
מדד נולד

34. זהו העיקרון הסינרגטי: 1+1>2
עבודת צוות: הגדרה
עבודת צוות הינה פעילות חברי הצוות אשר מובילה לתפוקות גבוהות מהסכום שהיה מתקבל ע"י חיבור התפוקות של כל אחד מחברי הצוות.
(אדיג'ס)
זהו העיקרון הסינרגטי: 1+1>2

35. תפקידים בצוות עפ"י אדיג'ס

36. שינוי ויתור על הקיים שימור הקיים בטחון
אנא"י ישראלה בן אשר
ויתור על הקיים
על ההרגל
המוכר, הנוח
בטחון
תפקידי הנשים הם
תפקידי סוציאליזאציה=
שימור הקיים
יציבות ובטחון
פחד
רווחים - הפסדים
העצמה= תהליך במישור האישי, פנימי המתבטא בתחושה לגבי היכולת
האישית להשיג שליטה במהלכים, מטרות, מתוך בחירה בין מספר
אפשרויות שונות ואמיתיות ומבלי לשלם מחיר גבוה. (Kabeer 2001)