1. T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI
Eczane İşyerlerinde Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi Programlı Teftişi
Ümit FIÇICI
İş Müfettişi

2. İş Mevzuatı Hükümlerine Yoğunlukla Muhalefet Edildiği Görülen Uygulamalar

3. 1- Kayıt Dışılık 2- Çalışma Sürelerine İlişkin Düzenlemelere Uyulmaması 3- Ücretlerin Çalışılan Sürelere Uygun Olarak Ödenmemesi 4- Yasal kayıt ve belgelerin düzenlenmemesi

4. X Fiili – kaydi ücret farklılığı (Kayıt Dışılık) X Normal Haftalık Çalışma Sürelerinin 45 saatin üzerinde belirlenmesi (Eczanenin açık olduğu zaman diliminin normal haftalık çalışma süresi olarak uygulanması, bu suretle çalışma sürelerinin muhalefet edilmesi) X Fazla Çalışma Ücretlerinin Ödenmemesi

5. X Nöbetçi olunan günlerde günlük 11 saat ve gece döneminde 7,5 saat olan süre kısıtlamalarına uyulmaması X Bu günlerde gerçekleşen fazla çalışma sürelerine ilişkin ücretlerinin ödenmemesi X Bu günlere ilişkin ödendiği ifade edilen fazla çalışma ücretlerinin tahakkuk ettirilmemesi sebebiyle sigorta primi ve vergi kaybının ortaya çıkması

6. X Çalışma Süreleri ile Fazla Çalışma Sürelerinin Belgelendirilmemesi (Puantaj) X Fazla Çalışma Onaylarının Alınmaması X Ulusal Bayram / Genel Tatil günleri çalışmalarına ilişkin ilave ücretlerinin ödenmemesi veya kayıtlara aktarılmaması

7. X İş sözleşmelerinin düzenlenmemesi X Ücret hesap pusulasının verilmemesi X Ara dinlenme süresi ile çalışma süresinin iç içe geçmesi / ara dinlenme sürelerinde çalışanlara serbestlik sağlanmaması

8. İŞ MEVZUATINDA YER ALAN VE BİLİNMESİ GEREKLİ BAZI DÜZENLEMELER

9. 4857 sayılı Kanun Madde 91 Devlet, çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanmasını izler, denetler ve teftiş eder. Bu ödev … iş müfettişlerince yapılır.

10. İş Mevzuatı 4857 sayılı İş Kanunu 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu İlgili Tüzük ve Yönetmelikler

11. İşçi: Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar İş İlişkisi: İşçi ile işveren arasında kurulan ilişki

12. İş Sözleşmesi: Bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir.

13. İş Sözleşmesi Türleri: (Taraflar İhtiyaçlarına Uygun Türde Düzenler) (Tam Süreli / Kısmi Süreli) 1- Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi 2- Belirli Süreli İş Sözleşmesi 3- Kısmi Süreli İş Sözleşmesi 4- Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmesi 5- Uzaktan Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmesi

14. Yazılı Belge: (En Geç 2 Ay İçinde) 1- Genel ve özel çalışma koşulları 2- Günlük ya da haftalık çalışma süresi 3- Temel ücreti ve varsa ücret ekleri 4- Ücret ödeme dönemi 5- Süresi belirli ise sözleşmenin süresi 6- Fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri

15. Deneme Süresi: 1- En çok 2 ay olabilir (TİS ile 4 ay) 2- Süre içinde fesih bildirimsiz / tazminatsız 3- Ücret ve sosyal sigorta şartı

16. ÜCRET
Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.
Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.
Bir işyerindeki çalışan sayısı veya bir işveren adına toplam çalışan sayısı 5 ve daha fazla olduğu takdirde ücretin banka kanalıyla ödenmesi zorunludur.
(1 Haziran 2016 tarihi itibariyle)

17. ÜCRET
Ücretin banka kanalıyla veya elden yapılmasına bakılmaksızın işveren tarafından işçiye ücret hesap pusulası verilmesi gerekmektedir.
İş Kanunu hükümleri çerçevesinde, işçilere Asgari Ücret Tespit Komisyonunca belirlenen ücretten daha az bir ücret ödenemez.
Asgari ücretten az olmamak üzere ücret, işçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesi ile serbestçe kararlaştırılır.

18. ÇALIŞMA SÜRESİ VE İŞİN DÜZENLENMESİ

19. Çalışma Süresi: İşçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süredir
Çalışma Süresi: İşçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süredir. Genel olarak işçinin fiilen çalıştığı süreyi ifade eder.

20. Çalışma süresinden sayılır.
Bununla birlikte;
1- İşçilerin çalıştırılmaksızın boşta geçirdikleri
bir kısım süreler
2- İşçilerin işleri ile ilgili olarak yollarda
geçirdikleri bir kısım süreler
3- Kadın işçilerin süt izni süreleri
4- İSG eğitimlerinde geçen süreler
Çalışma süresinden sayılır.

21. Çalışma Süresinden Sayılan Haller - I
1- Madenlerde, taşocaklarında yahut her ne şekilde olursa olsun yeraltında veya su altında çalışılacak işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden çıkmaları için gereken süreler.
2- İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler.

22. Çalışma Süresinden Sayılan Haller - II
3- İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir
halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın
ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği
süreler.
4- İşçinin işveren tarafından başka bir yere
gönderilmesi veya işveren evinde veya
bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir
yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini
yapmaksızın geçirdiği süreler.

23. Çalışma Süresinden Sayılan Haller - III
5- Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına
süt vermeleri için belirtilecek süreler.
Günde toplam 1,5 saat
Çocuk bir yaşına gelinceye kadar

24. Çalışma Süresinden Sayılan Haller
6- Demiryolları, karayolları ve köprülerin yapılması,
korunması ya da onarım ve tadili gibi, işçilerin
yerleşim yerlerinden uzak bir mesafede bulunan
işyerlerine hep birlikte getirilip götürülmeleri
gereken her türlü işlerde bunların toplu ve
düzenli bir şekilde götürülüp getirilmeleri
esnasında geçen süreler.
(x) İşin niteliğinden doğmayıp da işveren tarafından
sırf sosyal yardım amacıyla işyerine götürülüp
getirilme esnasında araçlarda (servislerde)
geçen süre çalışma süresinden sayılmaz.

25. Ara Dinlenme Süreleri
1- 4 saat veya daha kısa süreli işlerde
15 dakika
2- 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar süreli
işlerde
Yarım Saat (30 dakika)
3- 7,5 saatten fazla süreli işlerde
1 saat

26. Çocuk ve Genç İşçilerin Ara Dinlenmeleri
2 saatten fazla 4 saatten az süren işlerde 30 dakika
4 saatten 7,5 saate kadar olan işlerde çalışma süresinin ortasında 1 saat

27. ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILMAZ Genel Kural Getirilen Sınırlamalar
ARA DİNLENME SÜRELERİ
ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILMAZ
Genel Kural
Getirilen Sınırlamalar
İşyerleri ya da Yürütülen İşlere Değil
İşçilerin Sahsına İlişkindir.

28. HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ
İş mevzuatı temel olarak çalışma dönemini hafta olarak ele almaktadır.
Bir haftalık çalışma dönemi en fazla 6 işgününden oluşabilir.
Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. (Kısmi Süreli 30 saat)

29. HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ
Yer altı maden işlerinde çalışan
işçiler için çalışma süresi;
haftalık 37,5 saatten fazla olamaz.
(04/04/2015 – 6645 / 36 m.)

30. Çocuk ve Genç İşçilerin Haftalık Çalışma Süreleri
Çocuk işçilerin en çok 35 saat
Genç işçilerin en çok 40 saat
Okula devam edenlerin eğitim dönemlerinde en çok 10 saat

31. GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİ
İş mevzuatı ile genel olarak kesin bir günlük çalışma süresi belirlenmemiştir.
Bir işgünündeki çalışma süresi işçilere kesintisiz en az 12 saat dinlenme süresi verilecek şekilde en çok 11 saat olarak belirlenebilir.

32. GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİ SINIRLARI
1- Sağlık kuralları bakımından günde 7,5
saat ve daha az çalışılması gereken
işler ve işçiler
2- Gebe ve emziren işçiler (7,5 saat)
3- Gece dönemi ( saatleri arası)
(Turizm, özel güvenlik, sağlık hizmetleri işleri görülen işyerleri / işçi onayı)

33. 4- Çocuk ve Genç İşçiler (7 / 8 / 2 ) 5- Yer altı maden işlerinde çalışan işçiler için çalışma süresi; günlük yedi buçuk saatten fazla olamaz. (04/04/2015 – 6645 / 36 m.)

34. HAFTA TATİLİ DİNLENMESİ:
İşçilere tatil gününden önce 63. maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile
7 günlük bir zaman dilimi içinde
Kesintisiz en az 24 saat hafta tatili dinlenmesi verilmesi gerekmektedir.
Hafta tatili günü için işçilere bir iş karşılığı olmaksızın ücret ödenir.

35. Çocuk ve Genç İşçilerin Hafta Tatili İzinleri
Kesintisiz 40 saatten az olamaz.
Ücreti bir iş karşılığı olmaksızın ödenir.

36. Çalışma Sürelerinin Genel Olarak Düzenlenmesi
İş mevzuatına göre işveren tarafından belirlenen haftalık çalışma süresinin işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanması genel kuraldır.

37. PZT
SALI
ÇRŞ
PRŞ
CUM
CTS
PZR
7,5 HT 45
PZT
SALI
ÇRŞ
PRŞ
CUM
CTS
PZR 9 - HT 45

38. Haftanın iş günlerinden birinde kısmen çalışılıyor ise (örnek Cumartesi) genel kural çerçevesinde bu süre haftalık çalışma süresinden düşülür, geri kalan süre diğer gün sayısına bölünerek günlük çalışma süreleri eşit olarak dağıtılır.
PZT
SALI
ÇRŞ
PRŞ
CUM
CTS
PZR 8 5 HT 45

39. FARKLI SÜRELERLE DAĞILIM (ESNEK ÇALIŞMA) Tarafların anlaşması halinde haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekillerde de dağıtılabilir.
PZT
SALI
ÇRŞ
PRŞ
CUM
CTS
PZR 11 10 9 HT 5 45

40. PZT
SALI
ÇRŞ
PRŞ
CUM
CTS
PZR 10 8 9 - HT 45
PZT
SALI
ÇRŞ
PRŞ
CUM
CTS
PZR 10 5 - HT 45

41. Esnek Çalışma Süreleri için tarafların anlaşması gereklidir.
Haftalık çalışma süresinin belirlenmesi yönetim hakkı çerçevesinde işverene aittir.
Esnek Çalışma Süreleri için tarafların anlaşması gereklidir.
Belirlenecek haftalık çalışma süresi 45 saati aşamaz.

42. Haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında belirlenmesi de mümkündür.
Daimi olarak haftalık çalışma süresinin 45 saatin üzerinde uygulanması iş mevzuatı hükümlerine aykırılık oluşturur.

43. Çalışma Sürelerinin Duyurulması
Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme saatleri işyerlerinde işçilere duyurulur.
İşin niteliğine göre işin başlama ve bitiş saatleri işçiler için farklı şekilde düzenlenebilir.

44. Çalışma Sürelerinin Belgelendirilmesi
İşveren, işçilerin çalışma sürelerini uygun araçlarla belgelemek zorundadır.

45. FAZLA ÇALIŞMA

46. Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir.
FAZLA ÇALIŞMA
Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir.
Ancak, ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir.
Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır.

47. FAZLA ÇALIŞMA SAYILMAYAN DURUMLAR
Denkleştirme uygulaması nedeniyle
Telafi çalışması nedeniyle
Haftalık çalışma süresinin 45 saati aşması fazla çalışma sayılmaz.

48. FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA
Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda bu çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır.

49. FAZLA SAATLERDE ÇALIŞMA KARŞILIĞI
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma karşılığı olarak işçilere ücret ödenmesi esastır.
Fazla Çalışma Ücreti % 50 zamlı
Fazla sürelerle çalışma ücreti % 25 zamlı

50. SERBEST ZAMAN
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, serbest zaman kullanabilir .
1 saatlik fazla çalışma için 1, 5 saat ve 1 saatlik fazla sürelerle çalışma için 1 saat 15 dakika serbest zaman kullanılır.

51. SERBEST ZAMAN UYGULAMASI
İşçi hak ettiği serbest zamanı 6 ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.
İşçinin isteğini işverene önceden yazılı olarak bildirmesi ve söz konusu isteğin işverence uygun görülmesi gerekmektedir.
Kanundan ve sözleşmelerden kaynaklanan tatil ve izin günlerinde işçilere serbest zaman kullandırılamaz.

52. FAZLA ÇALIŞMA İÇİN ONAY
Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.
Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır.

53. FAZLA ÇALIŞMANIN BELGELENDİRİLMESİ
İşyerlerinde yapılan fazla çalışmaların belgelenmesi gerekmektedir.
İşveren, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırdığı işçilerin bu çalışma saatlerini gösteren bir belge düzenlemek, imzalı bir nüshasını işçinin özlük dosyasında saklamak zorundadır.

54. FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİNİN SINIRI
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz.
Bu süre sınırı, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkindir.

55. FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİNİN SINIRI
Fazla çalışma süresinin bir işçi için yıllık 270 saatten fazla olamayacağına ilişkin kural hem sağlık hem de ekonomik gerekçeler göz önüne alınmak suretiyle belirlenmiştir.

56. FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİNİN SINIRI
Öncelikle bir işçinin bir yıl içinde söz konusu sürenin üzerinde fazla çalışma yapması kişinin sağlığı açısından sakıncalı bulunmaktadır.
Yıllık 270 saatin üzerinde işçilere fazla çalışma yaptırılması iş kazası riskini artırmaktadır.

57. FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİNİN SINIRI
Ayrıca belirtilen kural ile söz konusu sınırın üzerinde fazla çalışma ihtiyacı bulunan işverenlerin ilave işçi istihdam etmeleri işsizlik oranının düşürülmesine katkı sağlamaları amaçlanmıştır.

58. FAZLA ÇALIŞMA HESAPLANMASI
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır ve bu şekilde ücretlendirilir.

59. FAZLA ÇALIŞMA YAPILAMAYACAK İŞLER
Sağlık kuralları bakımından günde ancak 7,5 saat ve daha az çalışılması gereken işler
Gece sayılan gün döneminde yürütülen işler
Maden ocakları, kablo döşemesi, kanalizasyon, tünel inşaatı gibi işlerin yer ve su altında yapılanları

60. FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILMAYACAK İŞÇİLER
18 yaşını doldurmamış işçiler
Fazla çalışmayı kabul etmiş olsalar bile sağlıklarının elvermediği doktor raporu ile belgelenen işçiler
Gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler
Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler

61. GECE DÖNEMİNDE ÇALIŞMA

62. GECE DÖNEMİNDE ÇALIŞMA
Çalışma hayatında "gece" en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla 11 saat süren dönemdir
İşçilerin gece çalışmaları 7,5 saati geçemez.
Ancak, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde işçinin yazılı onayının alınması şartıyla yedi buçuk saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir.

63. KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

64. KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir.
‘’Önemli ölçüde’’ daha az olması esası, tam sürenin üçte ikisinden daha az süreli çalışma olarak belirlenmiştir.

65. KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
Kısmi süreli iş sözleşmesi yazılı olarak düzenlenir.
Çeşitli biçimlerde kısmi süreli sözleşme yapılabilir.
(Haftanın belirli günlerinde tam gün / haftanın her iş günü belirli süre / haftanın belirli iş günlerinde belirli süre)
Düzenlenecek sözleşmelerde haftalık çalışma süresinin, çalışma biçiminin ve ücretinin belirtilmesi gereklidir.

66. PZT
SALI
ÇRŞ
PRŞ
CUM
CTS
PZR
7,5 30
PZT
SALI
ÇRŞ
PRŞ
CUM
CTS
PZR 5 30
PZT
SALI
ÇRŞ
PRŞ
CUM
CTS
PZR 10 30
PZT
SALI
ÇRŞ
PRŞ
CUM
CTS
PZR 3 12

67. KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
Ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutma yasağı (Ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri çalıştığı süreye orantılı olarak ödenmesi, örneğin yıllık ücretli izninin verilmesi)
Kısmi süreliden tam süreliye, tam süreliden kısmi süreliye geçiş isteklerinin işverence dikkate alınarak boş yerlerin duyurulması

68. ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMAYA DAYALI
İŞ SÖZLEŞMESİ

69. Kısmi süreli iş sözleşmesinin özel bir halidir.
ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA
Kısmi süreli iş sözleşmesinin özel bir halidir.
Sözleşme yazılı olarak düzenlenmelidir.
İşçi iş görme edimini kendisine ihtiyaç duyulması halinde yerine getirir.
Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman diliminde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirleyebilir.
Kararlaştırılmaması halinde haftalık 20 saat.
İşçi bu sürede çalışsın veya çalışmasın ücrete hak kazanır.

70. ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA
İşveren işçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla talep hakkına sahiptir.
Çağrı aksi kararlaştırılmamışsa işçinin çalışacağı zamandan en az dört gün önce yapılmak zorundadır.
Süreye uygun çağrı üzerine işçi iş görme edimini yerine getirmekle yükümlüdür.
Sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamış ise, işveren her çağrıda işçiyi günde en az dört saat üst üste çalıştırmak zorundadır.

71. PZT
SALI
ÇRŞ
PRŞ
CUM
CTS
PZR 11 9 20
PZT
SALI
ÇRŞ
PRŞ
CUM
CTS
PZR 10 30
PZT
SALI
ÇRŞ
PRŞ
CUM
CTS
PZR
7,5 30
PZT
SALI
ÇRŞ
PRŞ
CUM
CTS
PZR 11 8 30

72. DİNLENME SÜRELERİ

73. Dinlenmek çalışanların hakkıdır. (ANAYASA)
DİNLENME HAKKI
Dinlenmek çalışanların hakkıdır. (ANAYASA)
Çalışanları yorgunluk ve onun beraberinde getireceği dikkatsizlik sonucu uğrayabilecekleri iş kazalarından korumak
İşçinin bedensel ve ruhsal olarak iyiliğinin devamını sağlamak
İşçinin sosyal yaşama da katılımını sağlamak
İş veriminin azalmasını / işin kalitesinin düşmesini önlemek (performans)

74. Günlük Dinlenme Süreleri ( 12 saat / ARA DİNLENME)
Haftalık Dinlenme Süreleri (HAFTA TATİLİ)
Yıllık Dinlenmesi Süreleri (YILLIK İZİN)
Mazeret İzinleri (Evlilik, evlat edinme, yakınların ölümü ABEKÇ, eşin doğum yapması, % 70 engelli veya süreğen hastalık / çocuk)
Özel Düzenlemeler
(Kadın işçi süt izni, doğum / periyodik kontrol)

75. ARA DİNLENME SÜRELERİ
1- 4 saat veya daha kısa süreli işlerde
15 dakika
2- 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar süreli
işlerde
Yarım Saat (30 dakika)
3- 7,5 saatten fazla süreli işlerde
1 saat

76. HAFTA TATİLİ DİNLENMESİ:
İşçilere tatil gününden önce 63. maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile
7 günlük bir zaman dilimi içinde
Kesintisiz en az 24 saat hafta tatili dinlenmesi verilmesi gerekmektedir.
Hafta tatili günü için işçilere bir iş karşılığı olmaksızın ücret ödenir.

77. çalışmanın haftanın bir veya birkaç gününde işveren
Hafta Tatili ücretine hak kazanmak için çalışılmış sayılan günler
1- Çalışılmadığı halde kanunen çalışma süresinden
sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya
ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan
tatil günleri, (Yıllık izin, UB/GT günleri)
2- Ek 2. maddede sayılan mazeret izin süreleri
3- Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren
tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla
verilen hastalık ve dinlenme izinleri
4- Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki
çalışmanın haftanın bir veya birkaç gününde işveren
tarafından tatil edilmesi

78. ULUSAL BAYRAM VE
GENEL TATİL GÜNLERİ

79. ULUSAL BAYRAM
1923 yılında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü Ulusal Bayramdır.
Türkiye'nin içinde ve dışında Devlet adına yalnız bugün tören yapılır.
Bayram 28 Ekim günü saat 13.00'ten itibaren başlar ve 29 Ekim günü devam eder.

80. GENEL TATİL GÜNLERİ
A) Resmi bayram günleri:
1. 23 Nisan UEvÇB (1 gün)
2. 19 Mayıs AAGvSB (1 gün)
3. 30 Ağustos Zafer Bayramıdır. (1 gün)
B) Dini bayramlar:
1. Ramazan Bayramı Arefe 13.00'ten itibaren 3,5 gün
2. Kurban Bayramı; Arefe 13.00'ten itibaren 4,5 gün C)
1 Ocak yılbaşı tatili (1 gün)
1 Mayıs EvDG tatili (1 gün)

81. UB / GT GÜNLERİNDE ÇALIŞMA VE ÜCRETİ
Bu günlerde çalışılmaması esastır.
Çalışılıp çalışılmayacağı TİS veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır.
Sözleşmede hüküm bulunmaması halinde işçinin onayı gereklidir.
Çalışılmaz ise o günün ücreti tam olarak ödenir
Tatil yapmayarak çalışılır ise ayrıca bir günlük ilave ücret ödenir.
Çocuk ve genç işçiler çalıştırılamaz.

82. UB / GT GÜNLERİNDE ÇALIŞMA VE ÜCRETİ
Uygulamada belirtilen günlerde çalışan işçilere ücret ödenmesi yerine ilerleyen gün veya haftalarda izin verildiği görülmektedir.
Söz konusu uygulamanın yasal olarak düzenlenmemiş olması nedeniyle kabul edilmesi mümkün görülmemekte, ilgili işçilere ayrıca ilave ücret ödenmesi istenmektedir.

83. YILLIK ÜCRETLİ İZİN

84. YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI
Anayasal bir haktır.
Kişiye bağlı, devredilemez bir haktır.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Bu konuda tarafların rızası olmasının hiçbir önemi yoktur.
İşçi tarafından işverene para ile satılamaz.

85. Yıllık Ücretli İzin
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Hizmet süresi:
1 – 5 (beş yıl dahil) olanlara 14 günden,
5 – 15 olanlara 20 günden,
15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz.
 Ancak 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.

86. İZİN HESABI VE UYGULAMASI
Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır.
İşçi her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır.
(İşe giriş: )
(İzne hak kazanma: )
(Kullanma dönemi: – )

87. YILLIK ÜCRETLİ İZİN UYGULAMASI
Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
Ancak, izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullandırılabilir. ( /6704)
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz

88. YILLIK ÜCRETLİ İZİN UYGULAMASI
Yıllık ücretli izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller 4857 sayılı İş Kanununun 55 inci maddesinde sayılmak suretiyle belirtilmiştir.
Örnekler:
Hastalık nedeniyle istirahatli olunan günler
Mazeret izin süreleri
Çalışma süresinden sayılan haller
Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları süreler
Hafta tatili, UB / GT günleri, yıllık ücretli izin süresi
Röntgen teknisyenlerine verilen yarım günlük izinler, Kısa çalışma süreleri, manevra veya kanuni ödev nedeniyle işe gidilemeyen günler

89. YILLIK ÜCRETLİ İZİN UYGULAMASI
İşveren izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.
İşveren yıllık izin sürenize ait ücretini izne çıkmadan önce peşin olarak vermek yada avans olarak ödemek zorundadır.
İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.
Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

90. YOL İZNİ VE İZİNDE ÇALIŞMA YASAĞI
Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam 4 güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır.
Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir.

91. MAZERET İZİNLERİ

92. MAZERET İZİNLERİ (Ücretli)
İşçinin evlenmesi (3 gün)
İşçinin evlat edinmesi (3 gün)
İşçinin yakınlarının vefat etmesi (3 gün)
(Anne, baba, eş, kardeş, çocuk ölümü)
Eşinin doğum yapması (5 gün)

93. MAZERET İZİNLERİ (Ücretli)
İşçilerin;
En az % 70 oranında engelli
Veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde,
Hastalık raporuna dayalı olarak
Ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla,
1 yıl içinde
Toptan veya bölümler hâlinde 10 güne kadar
Ücretli izin verilir.

94. ÖZEL DÜZENLEMELER

95. Kadın İşçiler, Gebelik ve Çalıştırma Yasağı
Doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır.
Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir.
Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir.
Bu durumda, çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.

96. Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir.
Bu süreler hekim raporu ile belirtilir

97. ERKEN DOĞUM / ANNENİN ÖLÜMÜ
Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır.
Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır.

98. EVLAT EDİNME HALİNDE ANALIK İZNİ
3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine
Veya evlat edinene
Çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren
8 hafta analık hâli izni kullandırılır.

99. Doğum Sonrası Ücretsiz İzin 1
(Yarım Çalışma)
Doğum sonrası analık hâli izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçiye
İstekleri hâlinde 1. doğumda 60 gün,
2. doğumda 120 gün,
sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle
Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir.

100. Çoğul doğum hâlinde bu sürelere 30’ar gün eklenir.
Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre 360 gün olarak uygulanır.

101. Bu hükümler 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere de uygulanır.
Bu fıkra hükümlerinden yararlanılan süre içerisinde süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz.

102. Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır.
Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.

103. DOĞUM SONRASI ÜCRETSİZ İZİN 2
İsteği halinde kadın işçiye, 16 haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde 18 haftalık süreden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin verilir.
Bu izin, 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme hâlinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir.
Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

104. SÜT İZNİ
Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt izni verilir.
Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler.
Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.

105. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA TALEBİ
İş Kanunun 74 üncü maddesinde öngörülen izinlerin bitiminden sonra mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar bu maddeye göre ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir.
Bu talep işveren tarafından karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz.
Bu fıkra kapsamında kısmi süreli çalışmaya başlayan işçi, aynı çocuk için bir daha bu haktan faydalanmamak üzere tam zamanlı çalışmaya dönebilir.

106. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA TALEBİ
Bu haktan faydalanmak veya tam zamanlı çalışmaya geri dönmek isteyen işçi işverene bunu en az bir ay önce yazılı olarak bildirir.
Ebeveynlerden birinin çalışmaması hâlinde, çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamaz.
Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferiden evlat edinenler de çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren bu haktan faydalanır.

107. KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA TALEBİ
Bu kapsamda hangi sektör veya işlerde kısmi çalışma yapılabileceği ile uygulamaya ilişkin usul ve esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.

108. GECE ÇALIŞMA YASAĞI
Doğumdan Önce: Kadın işçiler, gebe olduklarının hekim raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar.
Doğumdan Sonra: Yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıştırılması yasaktır. (Sağlık raporu ile uzatılabilir.)

109. EMZİREN İŞÇİNİN ÇALIŞMAYA BAŞLAMASI
Emziren çalışanların, doğum izninin bitiminde ve işe başlamalarından önce, çalışmalarına engel durumları olmadığının raporla belirlenmesi gerekir.
Çalışmasının sakıncalı olduğu hekim raporu ile belirlenen çalışan, raporda belirtilen süre ve işlerde çalıştırılamaz.

110. GEBE VEYA EMZİREN KADIN İŞÇİNİN
GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİ
Gebe veya emziren çalışan günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz.

111. İŞ MEVZUATI İLE İLGİLİ SORULARINIZ KAPSAMINDA İLETİŞİM KANALLARI

112. İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI
İŞ TEFTİŞ ANKARA GRUP BAŞKANLIĞI
İŞ TEFTİŞ İSTANBUL GRUP BAŞKANLIĞI
İŞ TEFTİŞ İZMİR GRUP BAŞKANLIĞI
İŞ TEFTİŞ BURSA GRUP BAŞKANLIĞI
İŞ TEFTİŞ ADANA GRUP BAŞKANLIĞI
PROGRAMLI TEFTİŞTE GÖREVLİ MÜFETTİŞLER

113.
ALO 170 (Bakanlık İletişim Merkezi)
ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜKLERİ

114. TEŞEKKÜRLER