بســــــــم الله الرحمن الرحيــــــــم

Human Resource Planning HR 301 Dr. Mohammed Owais Qureshi Hashmi تخطيط الموارد البشرية محمد عويس قرشي هاشمي

CHAPTER 3 Planning career paths

CAREER Job – “What can I do now to make money?” Career مهنة Job – “What can I do now to make money?” Career – Chosen Profession for your life.   – Requires a willingness to get the training needed to build your skills for the future. – A career is the work a person does. – It is the sequence of jobs that an individual has held throughout his or her working life E.g. occupation of teaching. "ماذا يمكنني أن أفعل الآن لكسب المال؟" اختيار المهنة لحياتك يتطلب الاستعداد للحصول على التدريب مهنة هو عمل يقوم به الإنسان

Who is Responsible for Career Planning مسؤول Who is Responsible for Career Planning INDIVIDUAL ORGANIZATION

Definition: Career Planning Career planning is the process by which one selects career goals and the path to these goals. يختار الأهداف الوظيفية والمسار إلى هذه الأهداف From Organizational view point, it means helping the employees to plan their career in terms of their capacities within the context of organizational needs. مساعدة الموظفين في التخطيط الوظيفي من حيث قدراتها في سياق الاحتياجات التنظيمية.

Process of Career Planning عملية التخطيط الوظيفي 1. Identifying individual needs and Aspirations تحديد الاحتياجات الفردية وتطلعات 2. Analysing Career Opportunities تحليل الفرص الوظيفية 3. Identifying Match and Mismatch تحديد مباراة وعدم تطابق 4. Implementing Strategy تنفيذ الاستراتيجية 5. Reviewing Career Plans استعراض خطط التطوير الوظيفي

Need for Career Planning To attract competent persons and to retain them in the organization. 2. To provide suitable promotional opportunities. To meet the future challenges. To increase the utilization of managerial reserves within an organization. 5. To correct employee placement. 6. To reduce employee dissatisfaction and turnover. 7. To improve motivation and morale. لجذب الأشخاص المختصة والاحتفاظ بها في المؤسسة. لتوفير فرص مناسبة ترويجية لمواجهة تحديات المستقبل استخدام الاحتياطيات الإدارية داخل المنظمة. لتصحيح وضع الموظف. للحد من عدم الرضا الموظف ودوران لتحسين الحافز والروح المعنوية

Limitations of Career Planning القيود؟ التخطيط الوظيفي Not suitable for small organization Not suitable for employees who work on the shop floor, particularly for illiterate and unskilled workers. In family business. Lack of policy. Lack of rational wage structure لا تصلح للمنظمة صغيرة غير مناسب للموظفين الذين يعملون على أرضية المحل، وخاصة بالنسبة للعمال غير المهرة والأميين. عدم وجود هيكل الأجور الرشيد

Important Guidelines Employees المهم المبادئ التوجيهية Important Guidelines Employees > Discuss any concerns regarding career or professional development with supervisor Supervisor/ Manager > Make career planning an ongoing process. مناقشة أية مخاوف بشأن مهنة أو التطوير المهني مع المشرف جعل مهنة التخطيط عملية مستمرة

> Provides resources for career planning like, money and time. Important Guidelines المهم المبادئ التوجيهية Organization > Provides resources for career planning like, money and time. يوفر الموارد اللازمة لتخطيط المسار الوظيفي مثل والمال والوقت

QUESTIONS ?