1. Technologijos ant aukštakulnių
Lina Strelkauskienė, CGEIT

2. Susipažinkime Lina Strelkauskienė, CGEIT
Aplikacijų valdymo padalinio vadovė, Teo
10+ metų patirties IT srityje
6+ metų patirties vadovavimo IT padaliniui
Vilniaus Gedimino technikos universiteto Inžinerinės informatikos magistrė

3. Trumpai apie tyrimą

4. Tikslas ir metodai Tyrimo tikslas
Sužinoti Teo technologijose dirbančių moterų motyvus, savijautą ir patirtį bei palyginti subjektyvius vertinimus su statistine informacija.
Tyrimo metodai
Anoniminė apklausa
Statistinė informacija

5. Demografija
Teo technologiniuose padaliniuose dirbančios moterys dirba 19 skirtingų pareigybių.
Top 5 pagal vienetus:
inžinierė;
vyresnioji tinklo inžinierė;
tinklo inžinierė;
vadovė;
vyresnioji inžinierė
Per atėjusios specialistės:
IS analitikė; analitikė
vadovė
Tendencija moterų technologijose nėra nauja – top 5tuke 4 profesijos yra nuo Lietuvos telekomo laikų. Pasikeitė specializacija.

6. Darbo pobūdis
1,Jūsų vertinimu, Jūsų darbas yra (pasirinkite labiausiai tinkantį pagal didžiąją skiriamo laiko dalį).
39% respondenčių. 9 vadovės.
*Čia ir toliau - anoniminėje apklausoje dalyvavo 61 respondentė.

7. Kelias į technologijas

8. Išsilavinimas

9. Darbo su technologijomis pasirinkimas
Kas lėmė Jūsų pasirinkimą dirbti su technologijomis?
Kita: rekomendacija

10. Motyvacija ir pasitenkinimas
Ar Jums patinka Jūsų darbas/profesija?
Kuo nors kitu – daugiau programuoti;

11. Kompetencijos

12. Numanoma kompetencija (palyginus su kolegomis)
Jūsų vertinimu, Jūsų kompetencija palyginti su analogiššką darbą dirbančių vyrų yra

13. Sunkumai keliant kompetenciją/siekiant karjeros
Negaunu reikiamo palaikymo 10%
Sunkumų nepatiriu, sėkmingai keliu kompetenciją/darau karjerą
27%
Motyvacijos trūkumas
19%
Lėšų trūkumas 8%
Negaunu atsakingų užduočių 5%
Sunku suderinti darbo ir šeimos įsipareigojimus
19%
Kita
12%
viskas po truputį.
nuvertinantis požiūris į moteris technikes .
IT - tai sritis, kuri nuolat keičiasi, kompetencija kyla savaime.
O dėl karjeros. Neskaitau, kad pozicijos tam pačiam lygmenyje pakeitimas yra karjera. Vadovu būti nesvajoju.
nėra
laiko trūkumas :)
gal ne tas laikas, ne ta vieta
per trumpai dirbu
sunku suderinti darbą ir kompetencijos kelimą
man patinka mano darbas, nematau reikalo ir nenoriu jo keisti

14. „Visų galų“ meistrės
Ar be pagrindinio darbo, imatės papildomų darbų/pareigų, kurios neįeina į Jūsų pagrindines atsakomybes (pvz. biuro priežiūros darbai, tabelių pildymas, ššvenčių organizavimas, protokolavimas, ataskaitų ruoššimas)?
Jei atsakėte "taip", kokio tipo tai darbai/pareigos (pažymėkite visus, kurie tinka): (daug galimų variantų)(pasirenkamas klausimas)
biuro priežiūros (svečių pasitikimas, korespondencija, tvarkos palaikymas,pan.) renginių organizavimas (sveikinimai su gimtadieniu, bendros ššventės, pan.) administracinė veikla (tabelių pildymas, protokolavimas, ataskaitų ruoššimas) papildomų darbų/pareigų neturiu

15. Atlygis ir karjera

16. Numanomi atlygį lemiantys veiksniai
Jūsų manymu, atlygio dydį dažniausiai lemia (pasirinkite du, kurie tinka labiausiai):

17. Numanomas atlygis (palyginus su kolegomis)
Jūsų vertinimu, Jūsų atlygis palyginti su analogišką darbą dirbančių vyrų yra:

18. Statistinis atlygių skirtumas
Šaltinis: Teo Personalo skyrius; imtis – Teo technologiniai padaliniai

19. Drąsa pokyčiams
Šaltinis: Teo Personalo skyrius; imtis – Teo technologiniai padaliniai

20. Galimybės įmonės viduje
Procentaliai nuo darbuotojų skaičiaus – moterys 1.3%. vyrai – 5.6%. (4.3 karto daugiau)
Šaltinis: Teo Personalo skyrius; imtis – Teo technologiniai padaliniai

21. Pareigybės, kur moterų nėra
Ekspertai (25%)
Jaunesnysis IT architektas, architektas, IT architektas, jaunesnysis ekspertas, ekspertas, IS ekspertas, IT valdymo ekspertas
Vadovaujantys specialistai (25%)
IT paslaugų vadovas, IT projektų vadovas, priežiūros vadovas, vadovaujantis inžinierius, vadovaujantis IT specialistas, vadovaujantis tinklo inžinierius, tinklo paslaugos vadovas
Specialistai (50%)
Energetikas, IS infrastruktūros administratorius, IS kokybės analitikas, IT administratorius, IT paslaugų valdymo konsultantas, jaunesnysis IS administratorius, jaunesnysis programuotojas, vyr. IS infrastruktūros administratorius, vyr. energetikas, vyr. IS analitikas, vyr. IT specialistas, vyr. kokybės inžinierius, telekomunikacijų specialistas, testuotojas
Šaltinis: Teo Personalo skyrius; imtis – Teo technologiniai padaliniai

22. Paraštės

23. Moterys ICT srityje
Kaip manote, ar ICT srityje dirba pakankamai moterų?

24. Ugdytojai Šaltinis: Infobalt
m. Mokytojų skaičius, vnt., dėstančių informatiką
Šaltinis: Infobalt

25. Moteriški „ginklai“
 Ar esate darbe pasinaudojusi "moterišškais triukais" (pvz. aššaros, flirtas, seksualūs rūbai, apsimetimas kvailesne, pataikavimas), kad pasiektumėte savo tikslų?

26. Nederamas elgesys
Ar per savo darbinę karjerą (nebūtinai Teo) esate susidūrusi su nederamais komentarais/elgesiu dėl savo lyties:
taip 19 31% 1.9
ne 34 56% 3.3
nesu tikra 8 13% 0.8
Viso atsakymų 61 6

27. Moterys kalba
Ką tik baigus studijas ir neturint darbo patirties, darbo pokalbiai (IT sferoje) man buvo košmaras. Labai dažnai darbdaviui nebūdavo įdomu ką gebi, siūlydavo kitas su IT nesusijusias pareigas.
Teo dirbančios merginos ir moteris turi rengtis vyriškais spec. drabužiais (tech. personalas). Ir taip jau daug metų... :(
Ilgai esu išdirbusi įmonėje, bet į pareigų pakėlimą ir darbo užmokestį niekas neatsižvelgdavo, nors ir tavo kompetencija mano manymu būdavo aukštesnė <...>. Vyrų tarpe ilgą laiką buvau šiek tiek žemesnio lygio, <...>, bet <...> šiuo metu dauguma tariasi techniniais klausimais, net prašo pagalbos kaip su lygiaverčiu darbuotoju.
Moterų vadovių IT srityje yra labai mažai. Reiktų skatinti aktyviau pretenduoti. <...>

28. Moterys kalba
Nėra neišsprendžiamų problemų, reikia dirbti ir gerbti save bei kitus.
Mišri komanda dirba daug efektyviau, stipri moteris priverčia pasitemti ir vyrus.
Viskas yra išmokstama, reikia norėti, turėti kantrybės ir nepabijoti pamėginti.
Aš manau, kad darbe neturi būti sąvokų kaip vyras ar moteris. Turi būti tik sąvoka žmogus ir jo atliktas darbas.
Nesuprantu prasmės skatinti rinktis technologines specialybes. Žmogus kaip asmenybė, jeigu jam patinka tas darbas tai ir pasirinks.
Situacija ženkliai geresnė, nei, pvz., buvo prieš 10 metų - vis rečiau susiduriu su požiūriu, kad moteris/mergina ir IT - nesuderinami dalykai ir tai džiugina. <...>

29. „For most of history Anonymous was a woman.“

30. Ačiū!