1. Paseo de Gracia, 25 ático 2ª 08007 Barcelona - España Tel: +34 93 467 30 17 www.talent-consulting.com Compromiso con el Talento Barcelona – Madrid - Valencia

2. TALENTO SUPERIOR COMO VENTAJA COMPETITIVA ESTRATEGIA SELECCIÓN DESARROLLO La empresa con el mejor Liderazgo del Talento será la que obtenga un mayor éxito. La Ventaja del Talento !

3. ¿Dónde está el Talento limitado pudiendo crecer? ¿En qué áreas está depositado el Talento que, liberándolo, provocará un ventaja competitiva? ¿Cuál es la estrategia de Talento adecuada para tener a las personas adecuadas en los puestos adecuados en este justo momento? La respuesta es decidirse por el Liderazgo del Talento, descubrirlo y desarrollarlo como apuesta y ventaja competitiva. Todos poseemos un Talento Único, Especial, un Talento Superior que, alineado con la Estrategia del Talento diseñada por la Organización, provoca un desempeño y efectividad superiores.

4. VENTAJA COMPETITIVA ESTRATEGIA DE TALENTO TALENTO SUPERIOR ARQUITECTURA DEL TALENTO Estrategia de la Organización High Performance Decisión por el Talento

5. Colaboramos desde las fases iniciales de creación de un sistema integrado y basado en el Talento, así como en las herramientas, procesos y mediciones de los procesos para: Decidir Descubrir Desarrollar el Talento SOMOS UNA CONSULTORIA ESTRATÉGICA DEL TALENTO

6. CONSTRUYENDO ORGANIZACIONES LIDERES EN 3D Estrategia Personas D ecidir D escubrir D esarrollar TALENTO Estrategia Empresarial Las Organizaciones basadas en el Talento y Alineadas con la Estrategia Empresarial, crean una Ventaja Competitiva en su Liderazgo, que les conduce a unos Resultados Superiores y Sostenibles en el Tiempo.

7. POTENCIADOR DEL TALENTO D ecidir  Estrategia de actuación/Plan Estratégico  Requerimientos del Talento  Análisis Perfiles de Puestos y Funciones  Gestión por Competencias  Objetivos de las Mediciones y Análisis  Auditoria Organizacional

8. POTENCIADOR DEL TALENTO D escubrir  Medir Talento y Potencial  Assesment: Evaluación para adecuar la persona al puesto, y/o identificar potencial  Feedback Múltiple y a Medida, reflejando las competencias clave  Sistemas de Selección, para ayudar a contratar y retener a los mejores empleados  Estudio de dinámica de Equipos

9. POTENCIADOR DEL TALENTO D esarrollar  Acelerador del Liderazgo (individual, equipo u organización)  Creación de Sistemas de Desarrollo  Planes de Carrera  Formación en Habilidades a medida  Coaching Ejecutivo y Coaching de Equipos  Herramientas de Desarrollo contínuo  Autoconocimiento  Desarrollo de Competencias

10. F ormación a medida, basada en planes de acción, seguimiento e implementación inmediata en el puesto de trabajo, a nivel individual y grupal, orientándonos plenamente a resultados FORM-”ACCIÓN” · Desarrollo Directivo “Development FIRST” · Técnicas de Negociación · Coaching en el “día a día” · Técnicas de Creatividad · Toma Eficaz de Decisiones · Reuniones Efectivas · Gestión del Cambio · Formación de Formadores · Comunicación Efectiva y Asertividad · Programación Neuro-Lingüistica Aplicada · Gestión del Tiempo · Atención al Cliente · Inteligencia Emocional · Técnicas de Venta Eficaces · Gestión del Estrés · Gestión positiva del Conflicto DESARROLLO DE POTENCIAL

11. ACELERADOR DE LIDERAZGO· Feedback 360º y · Coaching Ejecutivo Individual LIDERAZGO· Autodiagnóstico Directivo · Liderazgo y Feedback · Liderazgo Situacional · El Líder como Coach · Liderando con Talento LIDERAZGO

12. GO TEAM· Creación, Gestión y Dirección de Equipos · Motivación y Delegación · Gestión de Proyectos OUT-DOOR TRAINING · Aprendizaje Experiencial EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

13. BALANCE· Inteligencia Social / RSC · Gestión de la Diversidad · Conciliación Vida Laboral y Familiar · Coaching para padres PROGRAMAS DE EQUILIBRIO

14. Porqué Utilizar Feedback 360º? Los estudios de mercado demuestran que la 1ª razón de las organizaciones para implementar 360º en proyectos es: DESARROLLAR TALENTO

15. D efinimos y segmentamos las actuaciones en función de la estrategia y los objetivos de nuestro cliente. Colaboramos desde las fases iniciales de creación de un sistema integrado y basado en el Talento, así como en las herramientas, procesos y mediciones de los procesos. Nuestro compromiso es Reconocer, Potenciar y Retener el Talento para despertar, expresar y mantener su flujo en la Organización. Talento en Acción!