1. Wypadki przy pracy

2. O czym będziemy mówić? Wypadki przy pracy – podstawy prawne Obowiązki pracodawcy i pracownika Choroby zawodowe

3. Wypadki przy pracy – podstawy prawne

4. Kodeks Pracy, art. 237, dział X Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Ustawa z dnia 30.10.2002 roku o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1.07.2009 roku w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy

5. Co to jest wypadek przy pracy?

6. Charakterystyka wypadku

7. Nagłość zdarzenia Występuje wówczas, gdy czas oddziaływania czynnika na organizm nie przekracza czasu trwania jednej dniówki roboczej.

8. Przyczyna zewnętrzna Kryterium to określa, że dane zdarzenie jest tylko wtedy wypadkiem przy pracy, jeżeli nastąpiło na skutek oddziaływania czynników zewnętrznych. Czyli mówiąc inaczej, przyczyna zewnętrzna jest oddziaływaniem warunków środowiska pracy na organizm ludzki (pracownika).

9. Do przyczyn zewnętrznych można zaliczyć: mikroklimat środowiska pracy gorący lub zimny urazy spowodowane potknięciem się lub poślizgnięciem złą organizację pracy wady konstrukcyjne maszyn lub urządzeń wysiłek fizyczny potrzebny do wykonania pracy działanie substancji chemicznych (toksycznych) oddziaływanie elementów ruchomych

10. Związek z pracą Zachodzi wówczas, kiedy pracownik pełni obowiązki wynikające ze stosunku pracy lub działa w dobrze pojmowanym interesie pracodawcy.

11. W szczególności związek z pracą zachodzi podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy nawet bez polecenia, w czasie pozostawiania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. Związek z pracą

12. Co nazywamy urazem? To uszkodzenie narządów lub tkanek człowieka wskutek działania czynnika zewnętrznego. Uraz fizyczny Uraz psychiczny

13. Podział wypadków ze względu na skutek

14. Rodzaje wypadków

15. Wypadek przy pracy

16. Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy

17. Wypadek w drodze lub z pracy

18. Wypadek w drodze do pracy lub z pracy - świadczenia W przypadku uznania zdarzenia za wypadek w drodze pracownikowi przysługuje wyrównanie do 100 % wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego za czas absencji będącej skutkiem wypadku w drodze. UWAGA! NIE PRZYSŁUGUJE: jednorazowe odszkodowanie z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych!

19. Statystyki wypadków

20. Wypadki w 2018r. LEKKI 87183 OSÓB CIĘŻKI 464 OSÓB ŚMIERTELNY 239 OSÓB

21. Przyczyny wypadków przy pracy

22. Przyczyny wypadków

23. Przyczyny ludzkie - Użycie przedmiotu niezgodnie z jego przeznaczeniem; - Nieznajomość zasad bezpiecznej pracy; - Brak doświadczenia; - Lekceważenie poleceń służbowych; - Przechodzenie lub przebywanie w miejscach niedozwolonych; - Nieużywanie przez pracownika środków ochrony indywidualnej; Przyczyny organizacyjne - Niewłaściwe usytuowanie urządzeń na stanowisku pracy; - Brak nadzoru; - Niewłaściwe polecenia przełożonych; - Brak instrukcji posługiwania się czynnikiem materialnym; - Nieodpowiednie przejścia lub dojścia; - Niewłaściwa koordynacja prac zbiorowych;

24. Przyczyny techniczne - Nieodpowiednia wytrzymałość czynnika materialnego; - Brak lub niewłaściwe urządzenia zabezpieczające; - Wady konstrukcyjne czynnika materialnego; - Niedostateczna konserwacja czynnika; - Niewłaściwa eksploatacja czynnika; Na stronach internetowych Głównego Urzędu Statystycznego zamieszczone są statystyki dotyczące wypadków przy pracy. Zawierają one informację odnośnie przyczyn wypadków, jak długo poszkodowany był niezdolny do pracy oraz wydarzenia jakie powodują urazy. Przykładowe przyczyny wypadków jakie zostały skategoryzowane przez GUS: - niewłaściwy stan czynnika materialnego - niewłaściwa organizacja pracy - niewłaściwa organizacja stanowiska pracy - niewłaściwe samowolne zachowanie się - niewłaściwy stan psychofizyczny pracownika.

25. Umiejscowienie urazu

26. Zdarzenia, które spowodowały wypadek - handel

27. Ubezpieczenie wypadkowe w systemie ubezpieczeń społecznych

28. Świadczenia wypadkowe: Zasiłek chorobowy Świadczenia rehabilitacyjne Jednorazowe odszkodowanie Zasiłek wyrównawczy Pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w sprzęty ortopedyczne

29. Kiedy ZUS odmawia wypłaty świadczenia?

30. Odszkodowanie od pracodawcy?

31. Obowiązki pracodawcy i pracownika w sytuacji wypadku przy pracy

32. PRZEŁOŻONY przystąpić do udzielania pomocy, zabezpieczyć miejsce wypadku, powiadomić pracodawcę oraz służbę bhp PRACOWNIK każdy pracownik, który zauważył wypadek lub dowiedział się o wypadku jest obowiązany przystąpić do udzielania pomocy, poinformować o wypadku bezpośredniego przełożonego oraz służbę bhp, pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli jego stan zdrowia na to pozwala, jest obowiązany powiadomić o wypadku niezwłocznie przełożonego.

33. Obowiązki pracodawcy (1)

34. Obowiązki pracodawcy (2)

35. Jeżeli zdarzenie zostało zakwalifikowane jako wypadek przy pracy i zatwierdzone przez Pracodawcę, wówczas za czas absencji chorobowej spowodowanej wypadkiem dokonywane jest wyrównanie wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego do 100%. 100% wynagrodzenia

36. W przypadku nie uznania przez zespół powypadkowy zdarzenia za wypadek przy pracy – pracownik ma prawo wystąpić do sądu pracy z powództwem o ustalenie i sprostowanie protokołu. Nie uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy

37. Choroby zawodowe

38. Kiedy chorobę można uznać za zawodową?

39. Kiedy nie mamy prawa do świadczeń ?

40. Obowiązki pracodawcy w razie wystąpienia choroby zawodowej

41. Drętwienie palców i ból utrudniają Ci wykonanie prostych czynności? Może to być objaw zespołu cieśni nadgarstka, choroby częstej wśród osób, które wiele godzin spędzają przy komputerze.

42. Zespół cieśni nadgarstka Zespół cieśni nadgarstka jest stanem chorobowym. Powstaje w wyniku długotrwałego i intensywnego ucisku nerwu pośrodkowego biegnącego kanałem w nadgarstku. Zapobieganie - przed pracą należy rozgrzać rękę i palce - w trakcie pracy należy robić przerwy na rozluźnienie i odpoczynek ręki - należy unikać powtarzalnych ruchów nadgarstka - zadbaj o zdrowe stanowisko komputerowe - powinno się ono składać z regulowanego stołu i krzesła obrotowego oraz podkładki pod nadgarstek.

43. Śmiertelny wypadek w Indesicie O tragicznej śmierci w Indesicie było głośno w całej Polsce. Jochan pracował w fabryce lodówek włoskiej firmy. Miał 21 lat, niedawno się ożenił. Zginął 2 września 2005 r. Włoski dyrektor fabryki Antonio S. i czterej polscy szefowie różnego szczebla zostali uznani za winnych. - Jako osoby odpowiedzialne za przestrzeganie zasad BHP nie dopełnili swoich obowiązków - mówił sędzia Grzegorz Gułajewski. - A przez to narazili życie i zdrowie pracowników. Gdy sąd odczytywał nazwiska kolejnych oskarżonych i mówił: "Uznaję za winnego", wdowa po Tomaszu płakała. Poruszony był też ojciec tragicznie zmarłego. Po ogłoszeniu wyroku długo się obejmowali. Maszyna, przy której pracował Tomasz Jochan i inni, to liczący 50 metrów ciąg technologiczny. Prokuratura ustaliła, że zdjęto z niej czujniki bezpieczeństwa, które miały zatrzymać urządzenie, gdyby ktoś znalazł się w zasięgu jego działania. To było bezpośrednią przyczyną wypadku.

44. KTO WINNY ? Według prokuratury czujniki były zablokowane nie tylko 2 września 2005 r., ale także w inne dni. Według świadków oskarżeni wiedzieli o tych zaniedbaniach, ale przymykali na to oko. - Zależało im na wyprodukowaniu jak największej liczby komponentów - wyjaśniała prokurator Dorota Gołębowska. - Zdemontowanie czujników pozwalało na szybszą pracę, bez przestojów i opóźnień. Pracownicy mówili, że cały czas wywierano na nich presję odnośnie do i tak wyśrubowanych norm produkcji. Według prokuratury najbardziej zawinili menedżerowie najwyższego szczebla. Dla dyrektora Antonio S., Krzysztofa W., który był dyrektorem do spraw produkcji oraz kierownika zmiany Sławomira J. zażądała kar 2,5 roku więzienia. Dla dwóch pozostałych oskarżonych - Bartosza B. i Wiktora S., którzy byli kierownikami sekcji - domagała się kar roku i 2 lat więzienia w zawieszeniu. Dla wszystkich chciała zakazu zajmowania stanowisk kierowniczych na 3 lata.

45. Sąd - inaczej niż prokuratura Sąd - inaczej niż prokuratura - łagodniej potraktował szefów najwyższego szczebla. Antonio S., Krzysztofowi W. i Sławomirowi J. wymierzył po roku więzienia w zawieszeniu na 3 lata. - Żaden z dyrektorów nie egzekwował zakazu wchodzenia w strefę niebezpieczną w czasie pracy maszyny i zakazu demontowania czujników - mówił sędzia Gułajewski. - Ich tłumaczenia, że nie wiedzieli bądź nie widzieli, że są zdejmowane, brzmią niewiarygodnie. Jeśli jest się dyrektorem czy kierownikiem, nie wypada w ten sposób wykazywać swojej ignorancji. Bardziej surowo sąd potraktował Wiktora S. i Bartosza B. Uznał, że są winni nie tylko zaniedbań w kwestiach BHP, lecz także nieumyślnego spowodowania śmierci pracownika. Skazał ich na 2 lata więzienia w zawieszeniu na 5 lat. - Ci oskarżeni bezpośrednio nadzorowali pracowników, widzieli codzienną złą praktykę zdejmowania zabezpieczeń i nie reagowali - wyjaśniał Gułajewski.

46. Zawiadomienie o wypadku

47. Powołanie zespołu powypadk.

48. Wyjaśnienia poszkodowanego

49. Wyjaśnienia świadka wypadku

50. Protokół powypadkowy

62. Zapraszamy do kolejnego modułu