1. علاقة الموازنات المستجيبة للنوع بالتطبيق المنهجى
موازنات مستجيبة للنوع
علاقة الموازنات المستجيبة للنوع بالتطبيق المنهجى
حلقة نقاشية

2. تعزيز المساواة بين الجنسين
المفاهيـــــم والتعاريف
والمقاربات

3. جنس الإنسان هو مفهوم بيولوجي يعتمد علي عوامل جسمانية مثل الكروموسومات والتكوين الهرموني لكل من الذكر والأنثى، ويعبر عن جنس الإنسان عبر المجتمعات وعبر الأزمنة وغير قابل للتغيير

4. الدور من خلال الجنس: - محدد بيولوجيا - يولد الانسان به - لا يتغير

5. الدور من خلال النوع الاجتماعي :
- مبني علي اساس مفهوم اجتماعي
- مكتسب و يمكن تعلمه
- متغير من وقت لآخر و من مكان لآخر

6. Gender
النوع الاجتماعي هو مفهوم ثقافي اجتماعي يرى أن العوامل الاجتماعية والثقافية والاقتصادية الخاصة بمجتمع ما في زمن ما، هي التي تحدد صفات
وأدوار ومسئوليات وحقوق الرجل والمرأة في هذا المجتمع، و تبعا لذلك
فإن الذكر والأنثى منذ ولادتهما يتعرضان لتلك العوامل من خلال أهلهما
وأصدقائهما ومؤسسات المجتمع (مثل المدارس) والإعلام الذى تؤثر على
تنشئتهما الاجتماعية إلى أن يصيروا رجالا ونساء

7. سمات النوع الاجتماعي
مفهوم اجتماعي ثقافي نسبي يختلف من مجتمع إلى آخر ومن زمان الى آخر وداخل المجتمع الواحد مفهوم يتغير والمجتمع هو الذي يغيره وفقا لظروف اجتماعية واقتصادية و سياسية و بيئية مختلفة يشمل المرأة و الرجل و علاقة كل منهما بالآخر ولا يركز على طرف دون الآخر يساعد علي التعرف علي مجموعة العوامل الاجتماعية و الثقافية والاقتصادية التي تحول دون وجود تنمية متكافئة بين الرجل والمرأة يساعد علي معالجة القصور الموجود في تنمية المجتمع من خلال العمل مع المرأة و الرجل

8. لمــاذا
مــاذا
المساواة
بين الجنسين
كيــف

9. مـــــــاذا؟ الجنس: الاختلافات البيولوجية
الجنس: الاختلافات البيولوجية
النوع الاجتماعي: الاختلافات (في الادوار
(نوع الجنس) والعلاقات) المبنية اجتماعياً، المتطورة عبر الزمن والثقافات

10. مــاذا؟ متعـــدد الابعـــاد .... النوع الاجتماعي نوع الجنس
الحالة الجسدية
والعقلية
الانتماء العرقي
والطائفي
البيئة
(حضرية، ريفية...)
النوع الاجتماعي
نوع الجنس
الدين
العمر
الحالة الاجتماعية
والاقتصادية
Gender as a cross-cutting issue in the development agenda
The achievement of poverty reduction objectives and sustainable development involves addressing disparities of all kinds, and not only disparities in economic status. Disparities in the enjoyment of basic human rights, in capabilities, in access to resources and opportunities are shaped by a diversity of social, economic and cultural factors such as ethnic origin, caste, class, age, urban or rural background, beliefs….. Diversity factors which build social relations, different capabilities and entitlements are virtually infinite, but all of them are interlinked with gender. Gender identity is one of the bases of inequality between people which human rights actions are designed to redress and correct. Some other bases for inequality are race or ethnic origin, age and physical or mental impairment.
Gender diversity cuts across all these aspects and, in many cases, impacts as a vulnerability factor against women.
Gender analysis is the systematic attempt to identify key issues contributing to gender inequalities so that they can be properly addressed.
This implies that no development intervention can be said to be “gender neutral”, that is, not having a (positive or negative) differential impact on men and women, boys and girls.
In this respect the EC requests that gender analysis be applied to all “priority areas” and throughout the programming and implementation cycle. Gender analysis is part of the “quality frame” and due consideration of gender needs is considered as one of the criteria assessing the possible successful impact of any planned intervention. Applying gender analysis in all the phases of our activities involves a set of different activities that range from basic research of baseline information to more complex application of analytical frameworks. Such a detailed kind of analysis can be done by external resources, but EC officials should be able to assess where and when gender-related details are more needed, which kind of analysis and information should be provided, which kind of problems might be related to certain described situations and which response strategies might be more appropriate to address them.
متعـــدد الابعـــاد ....

11. المساواة بين الرجل والمرأة
تعني..
التساوي في
الحقوق
المسؤوليات
الفرص
فرص متكافئة للرجال والنساء
للرجال والنساء
للبنات والصبيان

12. المساواة بين الرجل والمرأة
مساواة النوع
الفرص
المسؤوليات
الحقوق
لا تتعلق بكونهم ولدوا
ذكورا أو أناثا

13. المساواة بين الرجل والمرأة المختلفة للرجال والنساء
تفترض الاخذ بعين
الاعتبار
الاولويات
الاحتياجات
الاهتمامات
والاعتراف بالتنوع
الموجود لدى المجموعات
المختلفة للرجال والنساء

14. المساواة بين الرجل والمرأة
ليست بقضية ” للنساء ”
بـل
هي قضية حقوق انسان
وشرط اساسي ومسبق للتنمية المستدامة المركزة
على الانسان ومؤشر لها

15. مساواة النوع التطور الشخصي (المواقف)
مــاذا؟
التطور الشخصي (المواقف)
الخيارات غير المقيدة بأدوار النوع الاجتماعي
مراعاة وتنمية طموحات واحتياجات الرجل والمرآة بصورة متساوية
الحقوق، والمسؤوليات والفرص
شرط مسبق للتنمية العادلة (المنصفة) ذات بعد انساني

16. العـــــدالة الاجتماعيــــــــة الفعاليــــــــة الاقتصاديـــة
لمـــــــاذا؟
العـــــدالة الاجتماعيــــــــة
الفعاليــــــــة الاقتصاديـــة
التنميــــــــة المستدامــــــة

17. لمـــــــاذا؟
أكثر من 80% من الرجال في سن العمل يساهمون في سوق العمل مقارنة بــ 54% من النساء
تشكل النساء 70% من 1,3 مليار شخص يعيشون تحت خط الفقر المدقع
يعمل نصف السكان النشيطين في العالم في مهن ”نسوية“ او ”ذكورية“
غالبية النساء تتقاضين رواتب اقل وحماية اجتماعية ادنى
لا يترافق ازياد عدد النساء في نشاطات مدفوعة الاجر بتحسين ملموس
هنالك ازدياد للعمل الجزئي وللعمل في الاقتصاد غير الرسمي
تتراوح اجور النساء بنسبة 20 الى 30% اقل من الرجال
يتركز عمل المراة في مهن ”الرعاية“
تشغل المرأة 1-3% من المناصب الادارية العالمية
لا تتمتع النساء – في بعض الاحيان - بنفس امكانيات وفرص التعليم والتأهيل والتطور المهني

18. لمـــــــاذا؟ ظاهرة ”تانيث الفقر“
معدلات الفقر لدى النساء اعلى من الرجال
حدة الفقر اقوى لدى النساء
الفقر في حالة ازدياد
العائلات التي تراسها امرأة
ازدياد عدد النساء في الاقتصاد غير الرسمي

19. الفقــــر الفقر النقدي الفقر البشري (الانساني)
من مفهوم يستند على ” دخل واستهلاك غير كاف“
الى
عدم توفر الممتلكات، الكرامة (الاستقلالية)، الحرمان من السلطة/ المقدرة
الفقر النقدي
امكانيات مالية
دخل غير كاف واستهلاك ضعيف
الفقر البشري (الانساني)
عدم التمكن من الحصول على الموارد الضرورية للمعيشة والنمو والسيطرة عليها
عدم توفر السلطة السياسية لضمان التي تضمن عادل للموارد والمنافع
التهميش / الابعاد عن عملية اتخاذ القرار
The debate on poverty has evolved from
a concept based on “inadequate income/consumption” to
Lack of assets, dignity/autonomy, powerlessness
Economic vulnerability, social exclusion (mostly on the basis of caste, ethnicity or religious beliefs)
Since 1995, there has been ample discussion on the phenomenon of the “feminization of poverty”

20. الفقــــر الفرص القدرة/الكفاءة الامان التمكين
الوصول او عدمه الى سوق العمل والى فرص التشغيل وموارد الانتاج
القدرة/الكفاءة
الحصول او عدمه على الخدمات الصحية والتعليمية
الامان
الضعف في مواجهة مخاطر البيئة والعنف (الازمات المسلحة والعنف المنزلي)
التمكين
”الصوت“ – المقدرة على اتخاذ القرار على مستوى المنزل والمجتمع المحلي والمستوى الوطني
The debate on poverty has evolved from
a concept based on “inadequate income/consumption” to
Lack of assets, dignity/autonomy, powerlessness
Economic vulnerability, social exclusion (mostly on the basis of caste, ethnicity or religious beliefs)
Since 1995, there has been ample discussion on the phenomenon of the “feminization of poverty”

21. أبعاد النوع الاجتماعي في الفقر البشري
ضعف المرأة والتمييز المستند على الجنس
ضعف الحصول على عوامل الانتاج
- التعليم
- التدريب
- التكنوليوجيا
- القروض
الحواجز الثقافية والاجتماعية التي تحد المشاركة الساسية
The debate on poverty has evolved from
a concept based on “inadequate income/consumption” to
Lack of assets, dignity/autonomy, powerlessness
Economic vulnerability, social exclusion (mostly on the basis of caste, ethnicity or religious beliefs)
Since 1995, there has been ample discussion on the phenomenon of the “feminization of poverty”

22. عدم المساواة: عدم الوصول والسيطرة على ...
الحقوق
الممتلكات العينية
الممتلكات الغيرعينية
المشاركة واتخاذ القرار
عدم المساواة والفقر = حرمان من السيطرة

23. الحقــــــوق ....
يختلف التمتع بالحقوق بين الرجال والنساء في الاطار القانوني لبعض البلدان بسبب الانظمة او العادات او التقاليد او الممارسات

24. مؤشرات الصحة نسبة وفيات الامهات عند الولادة (لكل 100،00) المغرب 230
المغرب 230
تونس 70
الجزائر 150
مصر 84

25. سوق العمل/ القدرة الشرائية
معدل المشاركة في سوق العمل
تميل النساء الى ان يكن اقل نشاطاً اقتصادياً من الرجال (نسبة مشاركة القوى العاملة لا تشمل الاعمال المنزلية، الاعمال غير مدفوعة الاجر وبعض الاعمال بوقت جزئي)
في البلدان الضعيفة الدخل: تشغيل مكثف في الزراعة
تمثيل واسع في الاقصاد غير الرسمي
Globally, women are still discriminated against in the labour market, concentrated in the low paid and more insecure forms of employment, often excluded from social security schemes.
Only 30% of the work carried out by women is salaried, whilst they perform an unrecorded share of unpaid work related to their reproductive and community care roles. Women constitute 25% of the world’s salaried employees yet their share comprises half of the total hours worked globally. Women in Asia and Africa work 13 hours more per week than men and are mostly unpaid.
The regional averages show that, in general, the informal sector is a larger source of
employment for women than for men in developing countries: 60 per cent or more of women workers in the developing world are in the informal sector (outside agriculture). Exceptions are found in Honduras, Indonesia, Syria and three North African countries, where the proportions of men in informal employment exceed those of women (see table 24). In several countries of sub-Saharan Africa most of female non-agricultural labour force is in the informal sector: 84 per cent of women are informally employed against 63 per cent for males.
In Latin America, 58 per cent of women as compared to 48 per cent of men work in this
sector. In Asia, the proportion of women and men working in the non-agricultural
employment is roughly the same with 65 per cent for both. India has the highest figure with 86 per cent of women representing the non-agricultural workforce in the informal sector.

26. نسبة البطالة (نساء / رجال)
المغرب 18/ 24.7
مصر / 19.9
البحرين 5.2/ 11.8
الاردن / 21

27. الممتلكات العينية الارض المسكن المياه القروض العمل المدفوع الاجر
البنية التحتية

28. الممتلكات غير العينية
ثقافة
تدريب
صحة
قانون
وقت ....

29. معدل التعليم عند النساء / البنات الشابات
Source UNDP 2003

30. المشاركة واتخاذ القرار
المعدل الاقليمي لمقاعد المرأة في البرلمان في عام 2003
المغرب %
تونس %
الجزائر %
مصر %

31. مـــــــاذا؟ التنميـــــــة عملية توسيع الخيارات المتوفرة للانسان
تشكل مستويات رفاهية الانسان نواة مفهوم التنمية البشرية

32. مؤشرات التنمية الانسانية

33. دليل التنمية الانسانية
حياة أطول وصحة جيدة
المعرفة
مستوى معيشة لائق

34. دليل التنمية الانسانية
العمر المتوقع عند الولادة
معدل معرفة القراءة والكتابة عند البالغين
مستوى الدخل

35. دليل التنمية المرتبط بالنوع الاجتماعي (أو نوع الجنس)
العمر المتوقع عند الولادة للاناث
العمر المتوقع عند الولادة للرجال
معدل معرفة القراءة والكتابة بين البالغين الرجال
معدل معرفة القراءة والكتابة بين البالغين الاناث
نصيب الرجل من الناتج المحلي الاجمالي
نصيب المرأة من الناتج المحلي الاجمالي

36. كيـــــــف كيف؟ التطور التاريخي للتوجهات من...... ”المرأة في التنمية“
النساء كمجموعة متجانسة ( من حيث الضعف، التمكين)
الى
”النوع الاجتماعي والتنمية“
المرأة والرجل معا في مجال التنمية
تضمين المصالح المهمشة داخل السياسات الوطنية والدولية

37. كيـــــــف
الادماج
التمكين

38. عملية توليد وبناء قدرات تُمَكن الفرد من السيطرة
التمكيــــن
عملية توليد وبناء قدرات تُمَكن الفرد من السيطرة
على حقوقه والتمتع بها

39. التمكيـــــــن
العملية التي تؤدي الى وعي المرأة بوضعيتها المتدنية وتؤدي الى افعال من اجل تجاوزها
تشمل هذه الافعال تعزيز الثقة بالنفس ورفع القدرات وايصالها الى مراكز اتخاذ القرار

40. التمكيــــن التمكين الاجتماعي والسياسي
مزيج من زيادة نشاط المراة الاقتصادي وتحكمها بالدخل
تحسين مهارات النساء وقدرتهن على التحرك وحصولهن على المعرفة
رفع وضعية المراة على مستوى العائلة والمجتمع المحلي والعام

41. رفاهية المرأة والاولاد
التمكيــــن
التمكين الاقتصادي
دور اقتصادي اوسع في اتخاذ القرار
السيطرة على القرارات
تحسين فرص التشغيل
زيادة المصروفات على
رفاهية المرأة والاولاد

42. مقياس التمكين المرتبط بالنوع الاجتماعي
المشاركة السياسية
المشاركة الاقتصادية وصنع القرار
الدخل

43. الادمــــــاج
تخطيط وتنظيم وتحسين وتقييم عمليات السياسة لغرض ادخال منظور المساواة بين الجنسين في السياسات التنموية والاستراتيجيات على جميع المستويات وفي جميع المراحل والقطاعات

44. الادماج هي سياسة مقبولة على المستوى الدولي لتعزيز المساواة بين الجنسين
الادمـــاج
Gender Mainstreaming
الادماج هي سياسة مقبولة على المستوى الدولي لتعزيز المساواة بين الجنسين

45. تم تبني استراتيجية الادماج كاستراتيجية شاملة لتعزيز المساواة بين الجنسين من خلال خطة العمل التي وضعت في مؤتمر الامم المتحدة الرابع للمرأة المنعقد في بيجينغ عام 1995

46. كيـــــــف ادماج النوع الاجتماعي
سياسة تستهدف تحقيق المساواة بين الجنسين من خلال الاعتراف بالادوار المتكاملة للرجل والمرأة
يتطلب التحليل حسب النوع الاجتماعي على جميع المستويات وفي جميع المراحل والقطاعات
عملية طويلة الاجل تبني على اساس الاطار والامكانيات المتوفرة

47. كيـــــــف ادماج النوع الاجتماعي يشمل: التحليل المستند على نوع الجنس
التخطيط المستند على نوع الجنس
التدقيق المستند على نوع الجنس
الموازنة المستجيبة لنوع الجنس
اجراءات خاصة لتمكين النساء او النوع المتضرر حسب معطيات التحليل

48. تقييم نتائج اي عمل مخطط له على النساء والرجال
كيـــــــف
ادماج النوع الاجتماعي
تقييم نتائج اي عمل مخطط له على النساء والرجال
بما في ذلك التشريعات والسياسات او البرامج في اي مجال وعلى المستويات كافة

49. بحيث يستفيد النساء والرجال على قدم المساواة
كيـــــــف
ادماج النوع الاجتماعي
استراتيجية تجعل اهتمامات النساء والرجال وتوقعاتهم بعدا اساسيا في تصميم السياسات والبرامج وتطبيقها ومراقبتها في كل المضامير السياسية والاقتصادية والاجتماعية
بحيث يستفيد النساء والرجال على قدم المساواة
ويوضع حدا لعدم التكافؤ

50. الظروف التي تسمح بإدماج قضايا النوع الاجتماعي
الاحصائيات المفصلة حسب الجنس ومعلومات اكثر نوعية
تحليل وتخطيط النوع الاجتماعي في كل المستويات والبرامج والقطاعات
الالتزام السياسي العملي تجاه المساواة بين الجنسين
تشريع مطبق للمساواة بين الجنسين
مشاريع تنموية وميزانيات حساسة للنوع الاجتماعي
تغييرات مؤسسية

51. تعريـــــف مصطلحـــات التمريــــــن
تعريـــــف مصطلحـــات التمريــــــن

52. قلة الوعي بقضايا النوع الاجتماعي
مخاطر عدم ادماج النوع الاجتماعي
تسبب البرامج التي لا تأخذ بالحسبان موضوع عدم المساواة بين الجنسين
االى تفاقم عدم المساواة
مثال على ذلك:
برامج التدريب المهني التي تقوم باستثناء العدد الاكبر من النساء، بالرغم من نيتها المعلنة عن عدم ممارستها لآي نوع من التفرقة، وذلك بسبب طبيعة هيكليتها، تنظيمها، ساعات عملها، مكان وجودها، وسائل المواصلات المتوفرة وشروط القبول.
The end result of a vocational training programme which by its intrinsic qualities excluded women would be to further enhance the capacity of men, who are already better endowed with skills and employment prospects, and thus leave women even farther behind.
Esempio di vanilla crop in Uganda
Esempio di food security
Esempio dams
Esempio India public works
Esempio land owners/

53. المشاركة واتخاذ القرار
ان نماذج السلطة والمؤسسات التي يسيطر عليها الرجال تقليديا تجعل من الصعب وجود تمثيل متساوي للمرأة في عملية اتخاذ القرار، وفي المناصب العليا في الحياة السياسية

54. التمييـــــز
أي تفرقة او استبعاد او تقييد يتم على اساس الجنس ويكون من اثاره أو أغراضه النيل من الاعتراف للمرأة، على اساس تساوي الرجل والمرأة، بحقوق الانسان والحريات الاساسية في الميادين السياسية والاقتصادية والاجتماعية والثقافية والمدنية أو في اي ميدان اخر، او ابطال الاعتراف للمرأة بهذه الحقوق أو تمتعها بها او ممارستها لها بغض النظر عن حالتها الزوجية

55. الفعل الايجابي
تشمل الافعال الايجابية بعض الاجراءات المؤقتة الخاصة التي من شأنها استدراك اثار التمييز الماضي ولغرض ترسيخ تكافؤ الفرص والمعاملة بين الرجال والنساء

56. التمييز المبني على الجنس
معاملة مختلفة للرجال والنساء في مجالات مختلفة كالتعليم والتدريب والتشغيل والحصول على الموارد والمنافع مبني على اساس الجنس.

57. تكافؤ الفرص تكافؤ الفرص والمعاملة في مجال العمل
الحصول على نفس الفرص في التوظيف، في ممارسة المهنة، في متابعة التعليم والتدريب والحصول على الكفاءات وان تعطى العاملة امكانية الوصول الى اعلى المراتب وفي جميع القطاعات بما فيها تلك التي يسيطر عليها الرجال.
تكافؤ المعاملة يعني حق الحصول على اجور متساوية في شروط وظروف عمل متساوية.

58. تحليل النوع الاجتماعي
دراسة الفروق بين المرأة والرجل في الادوار النوعية المعطاة لهم
الظروف
الاحتياجات
نسبة المشاركة
الحصول على الموارد
السيطرة على الممتلكات
القدرة على اتخاذ القرار، الخ
Council Regulation on Promoting Gender Equality in Development Co-operation ( ) EC No806/2004

59. تحليل النوع الاجتماعي
يهدف الى التعرف على مجالات التمييز وعدم المساواة بين الرجال والنساء وكيفية ظهورها في اطار العلاقات الشخصية والاجتماعية

60. احتياجات الرجال والنساء
الاحتياجات العملية هي تلك التي تؤدي تلبيتها الى تحسين حياة (الرجال والنساء) في اطار حياتهم الاعتيادية
الاحتياجات الاستراتيجية هي تلك التي تؤدي تلبيتها الى زيادة الامكانيات للاضطلاع بأدوار ومسؤوليات جديدة

61. ادوار وعلاقات النوع الاجتماعي
ادوار النوع الاجتماعي:
هي تصرفات مكتسبة في مجتمع ما، يشعر الاشخاص فيه بشكل مشروط ان المهام والانشطة والمسؤوليات ذكورية أو نسائية.
علاقات النوع الاجتماعي:
هي الطرق التي يقوم مجتمع ما (ثقافة) من خلالها بفرض حقوق وادوار ومسؤوليات وهويات للرجال والنساء في علاقاتهم.
ان العلاقات والتقسيم غير العادل في السلطة بين الرجال والنساء تمييز نظام النوع الاجتماعي.

62. الجنس / النوع الجنس: صفة (خاصية) بيولوجية ويمثل فئة ثابتة
الجنس: صفة (خاصية) بيولوجية ويمثل فئة ثابتة
النوع: يدل على العلاقات الاجتماعية بين الرجل والمرأة التي يصنعها الانسان ثم تصبح امرا واقعا بعد انقضاء فترة زمنية عليها ويصبح من مصلحة المستفيد منها الابقاء عليها كما هي. علما بأن تلك الفروق تختلف باختلاف الزمان والمكان لنها من صنع الانسان الذي يتأثر بالمحيط والبيئة ويتصرف وفقا لهما.
يوضح الفروقات بين النساء أنفسهن وبين الرجال والنساء، ويتقاطع مع عوامل اجتماعية اخرى كالطبقة والعرق والدين، الخ..

63. التنمية البشرية
عملية توسيع خيارات الانسان ومستويات الرفاهية هي نواة مفهوم التنمية البشرية. العيش طويلا وبصحة جيدة والحصول على المعرفة من الاهداف الشاملة ولكن يكون للاشخاص امنيات وطموحات اضافية وخاصة بمجتمعهم وثقافتهم. ان مفهوم التنمية البشرية يحتوي على هذه الخيارات الاضافية والتي تشمل الحريات السياسية والاقتصادية والاجتماعية والتمتع بالحقوق والكرامة الانسانية.
يجب اعتبار النمو الاقتصادي وسيلة هامة ولكنها ليست غاية التنمية. حيث ان الدخل يساهم في الرفاهية الانسانية اذا اسفر عنه ازدهار اوسع للحياة الانسانية.

64. الاقتصاد غير الرسمي
مجموعة العمال/العاملات والمنشأت التي تعمل في المناطق الحضرية والريفية بشكل غير رسمي. تمارس نشاطها خارج الاطر القانونية ودون حماية وتكون ضعيفة ومعرضة لمخاطر البيئة المحيطة. تتأثر بمواقف السلطات الرسمية وباسترتيجيات المنشأت الكبيرة. تتميز بعدم الاستقرار وبدخل ضعيف وغير نظامي.

65. الفصل الوظيفي
تركز الرجال والنساء في مجالات ومستويات انشطة واشغال مختلفة حيث تكون النساء مجتمعة في حقول منحصرة (الفصل الافقي) وفي مستويات متدنية (الفصل العامودي).
يرجع هذا الفصل الى التمييز غير المباشر نتيجة للمارسات المبنية على الانماط والاحكام المسبقة المتعلقة بأدوار الرجال والنساء في المجتمع.

66. ادوار المرأة الثلاث
يرجع الى الادوار الانجابية والانتاجية والمجتمعية والتي يجب اخذها بالاعتبار ان ما اردنا للمرأة ان تستفيد من منافع التنمية.

67. التمكيــــن
التمكين الاقتصادي
التمكين الاجتماعي والسياسي

68. الطريق الى التمكين
الرعاية – حيث تكون الاحتياجات الاساسية مغطاة والنساء مستفيدات سلبيات من المنافع
الحصول – حيث تكون المساواة في الحصول على الموارد كالتعليم والقروض محققة
الوعي – حيث تكتشف النساء بأن المشاكل التي تواجهها تعود الى تمييز مؤسسي هيكلي
المشاركة – حيث تتخذ النساء القرارات مع الرجال
المراقبة – المستوى الاخير من المساواة والتمكين ، الموازنة في السلطة ببن الرجال والنساء

69. الادماج ليس بغاية بحد ذاته، بل
استراتيجية
مقاربة
وسيلة لتحقيق هدف المساوة بين الجنسين

70. يتطلب الادماج التأكد من أن منظور النوع الاجتماعي وهدف المساواة بين الجنسين هي قضايا محورية في جميع الانشطة