1. Sigurnost i zdravlje na radu je odgovornost svih. Za Vaše je dobro. Dobro je za poslovanje. Paneuropska anketa mišljenja o sigurnosti i zdravlju na radu Reprezentativni rezultati za 36 europskih zemalja učesnica za Europsku agenciju za sigurnost i zdravlje na radu (EU-OSHA) Rezultati širom Europe i u Hrvatskoj

2. 2 http://osha.europa.eu Click to add text here Dizajn ankete mišljenja Note: insert graphs, tables, images here Uključenost:Pučanstvo starije od 18 godina sa stalnim mjestom boravka i ogovarajućeg jezika Uzorak:Reprezentativni uzorak iz svake od 36 europskih zemalja učesnica Metoda prikupljanja podataka: CATI (Računalno potpomognuti telefonski intervjui) u 31 zemlji. U Bugarskoj, Češkoj Republici, Slovačkoj, Rumuniji i Turskoj intervjui su obavljeni licem u lice Veličina uzorka:35540 intervjua (otprilike 1000 po zemlji osim u Lihtenštajnu gdje je obavljeno 200 intervjua) Veličina uzorka: (Hrvatska) 1000 intervjua Margina greške:±0,3 do 0,5 postotnih točaka (u Europi) ±1,9 do 3,1 postotnih točaka (nacionalni uzorak) Trajanje terenskog rada: (Hrvatska) Trajanje terenskog rada: 24. listopad 2011 - 7. studeni 2011

3. 3 http://osha.europa.eu Pregled upitnika  Q1. Smatrate li da će se broj ljudi koji pate od stresa povezanog s poslom u Hrvatskoj povećati, smanjiti ili ostati isti u idućih pet godina? (Jako će se povećati | Malo će se povećati | Ostat će otprilike isti | Malo će se smanjiti | Jako će se smanjiti)  Q2. Koliko ste dobro po Vašem mišljenju informirani o rizicima za zdravlje i sigurnost na radnom mjestu? Jeste li ….? (Jako dobro informirani | Dosta dobro informirani | Ne baš dobro informirani | Uopće niste informirani)  Q3. Mnoge europske vlade razmatraju mogućnost ili su već odlučile povećati starosnu dob za odlazak u mirovinu iz razloga što ljudi danas žive duže. Prema Vašem mišljenju koliko su važne dobre mjere sigurnosti i zdravlja da bi ljudi mogli raditi duže do odlaska u mirovinu? (Jako važne | Uglavnom važne | Uglavnom nevažne | Potpuno nevažne)  Q4. Kada biste svom nadređenom postavili pitanje o problemu sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu, koliko ste uvjereni da bi se taj problem pokušao riješiti? (Jako uvjeren | Uglavnom uvjeren | Ne baš uvjeren | Uopće nisam uvjeren)  Q5. U kojoj mjeri se slažete ili ne slažete sa sljedećom tvrdnjom? Kako bi Hrvatska bila ekonomski konkurentna zemlja, radna mjesta (poslodavci) moraju slijediti mjere sigurnosti i zdravlja? (U potpunosti se slažem | Uglavnom se slažem | Niti se slažem niti se ne slažem | Uglavnom se ne slažem | Uopće se ne slažem)

4. 4 http://osha.europa.eu Click to add text here Oznake zemalja sa dva slova uporabljene u tabelama Note: insert graphs, tables, images here SlovaZemljaSlovaZemljaSlovaZemlja ALAlbanijaHRHrvatskaNONorveška ATAustrijaHUMađarskaPLPoljska BEBelgijaIEIrskaPTPortugal BGBugarskaISIslandRORumunija CYKiparITItalijaRSSrbija CZČeška RepublikaLILihtenštajnSEŠvedska DENjemačkaLTLitvanijaSISlovenija DKDanskaLULuksemburgSKSlovačka EEEstonijaLVLetonijaTRTurska ELGrčkaMECrna GoraUKUjedinjeno Kraljevstvo ESŠpanjolskaMKMakedonijaALLSve zemlje FIFinskaMTMalta FRFrancuskaNLNizozemska

5. 5 http://osha.europa.eu Click to add text here Regioni korišćeni u ovom izvješću Note: insert graphs, tables, images here RegionZemlje Sjeveroistočna EuropaČeška Republika, Estonija, Mađarska, Letonija, Litvanija, Poljska, Slovačka, Slovenija Sjeverozapadna EuropaAustrija, Belgija, Francuska, Njemačka, Irska, Lihtenštajn, Luksemburg, Nizozemska, Ujedinjeno Kraljevstvo Nordijske zemljeDanska, Finska, Island, Norveška, Švedska Jugoistočna EuropaAlbanija, Bugarska, Hrvatska, Makedonija, Crna Gora, Rumunija, Srbija, Turska Južna EuropaKipar, Grčka, Italija, Malta, Portugal, Španjolska EU2727 zemalja koje trenutačno čine Europsku uniju EU1515 zemalja koje su sačinjavale Europsku uniju do 1. svibnja 2004. EEANorveška, Island, Lihtenštajn CCSZemlje kandidati i potencijalne zemlje kandidati

6. Nivo stresa povezanog s poslom

7. 7 http://osha.europa.eu Uključenost: Pučanstvo starije od 18 godina Nivo stresa povezanog s poslom (Hrvatska) Smatrate li da će se broj ljudi koji pate od stresa povezanog s poslom u Hrvatskoj povećati, smanjiti ili ostati isti u idućih pet godina? (%) Jako će se povećati Malo će se povećati Ostat će otprilike isti Malo će se smanjiti Jako će se smanjiti Ne znam

8. 8 http://osha.europa.eu Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Pučanstvo starije od 18 godina Spol Dob Radni status Smatrate li da će se broj ljudi koji pate od stresa povezanog s poslom u Hrvatskoj povećati, smanjiti ili ostati isti u idućih pet godina? (%) Ukupno Muški Ženski Dob 18-34 Dob 35-54 Dob 55+ Aktivan Neaktivan Nivo stresa povezanog s poslom (Hrvatska)

9. 9 http://osha.europa.eu Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Zaposleni stariji od 18 godina Veličina poslodavca (broj zaposlenih) Ugovor o zaposlenju Smatrate li da će se broj ljudi koji pate od stresa povezanog s poslom u Hrvatskoj povećati, smanjiti ili ostati isti u idućih pet godina? (%) Ukupno 0-9 10-49 50-249 250+ Na neodređeno Drugo Nivo stresa povezanog s poslom (Hrvatska)

10. 10 http://osha.europa.eu Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Pučanstvo starije od 18 godina Nivo stresa povezanog s poslom Smatrate li da će se broj ljudi koji pate od stresa povezanog s poslom u (vašoj zemlji) povećati, smanjiti ili ostati isti u idućih pet godina? (%)

11. 11 http://osha.europa.eu Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Pučanstvo starije od 18 godina Nivo stresa povezanog s poslom Smatrate li da će se broj ljudi koji pate od stresa povezanog s poslom u (vašoj zemlji) povećati, smanjiti ili ostati isti u idućih pet godina? (%)

12. Nivo informiranosti o rizicima za sigurnost i zdravlje na poslu

13. 13 http://osha.europa.eu Uključenost: Pučanstvo starije od 18 godina Nivo informiranosti o rizicima za sigurnost i zdravlje na poslu (Hrvatska) Jako dobro informirani Dosta dobro informirani Ne baš dobro informirani Uopće niste informirani Ne znam Koliko ste dobro po Vašem mišljenju informirani o rizicima za zdravlje i sigurnost na radnom mjestu? Jeste li ….? (%)

14. 14 http://osha.europa.eu Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Pučanstvo starije od 18 godina Spol Dob Radni status Koliko ste dobro po Vašem mišljenju informirani o rizicima za zdravlje i sigurnost na radnom mjestu? Jeste li ….? (%) Ukupno Muški Ženski Dob 18-34 Dob 35-54 Dob 55+ Aktivan Neaktivan Nivo informiranosti o rizicima za sigurnost i zdravlje na poslu (Hrvatska)

15. 15 http://osha.europa.eu Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Zaposleni stariji od 18 godina Veličina poslodavca (broj zaposlenih) Ugovor o zaposlenju Koliko ste dobro po Vašem mišljenju informirani o rizicima za zdravlje i sigurnost na radnom mjestu? Jeste li ….? (%) Nivo informiranosti o rizicima za sigurnost i zdravlje na poslu (Hrvatska)

16. 16 http://osha.europa.eu Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Pučanstvo starije od 18 godina Nivo informiranosti o rizicima za sigurnost i zdravlje na poslu Koliko ste dobro po Vašem mišljenju informirani o rizicima za zdravlje i sigurnost na radnom mjestu? Jeste li ….? (%)

17. 17 http://osha.europa.eu Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Pučanstvo starije od 18 godina Nivo informiranosti o rizicima za sigurnost i zdravlje na poslu Koliko ste dobro po Vašem mišljenju informirani o rizicima za zdravlje i sigurnost na radnom mjestu? Jeste li ….? (%)

18. Važnost sigurnosti i zdravlja na radu za odlazak u mirovinu

19. 19 http://osha.europa.eu Uključenost: Pučanstvo starije od 18 godina Važnost sigurnosti i zdravlja na radu za odlazak u mirovinu (Hrvatska) Mnoge europske vlade razmatraju mogućnost ili su već odlučile povećati starosnu dob za odlazak u mirovinu iz razloga što ljudi danas žive duže. Prema Vašem mišljenju koliko su važne dobre mjere sigurnosti i zdravlja da bi ljudi mogli raditi duže do odlaska u mirovinu? (%)

20. 20 http://osha.europa.eu Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Pučanstvo starije od 18 godina Spol Dob Radni status Prema Vašem mišljenju koliko su važne dobre mjere sigurnosti i zdravlja da bi ljudi mogli raditi duže do odlaska u mirovinu? (%) Važnost sigurnosti i zdravlja na radu za odlazak u mirovinu (Hrvatska)

21. 21 http://osha.europa.eu Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Zaposleni stariji od 18 godina Ugovor o zaposlenju Veličina poslodavca (broj zaposlenih) Prema Vašem mišljenju koliko su važne dobre mjere sigurnosti i zdravlja da bi ljudi mogli raditi duže do odlaska u mirovinu? (%) Veličina poslodavca (broj zaposlenih) Važnost sigurnosti i zdravlja na radu za odlazak u mirovinu (Hrvatska)

22. 22 http://osha.europa.eu Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Pučanstvo starije od 18 godina Važnost sigurnosti i zdravlja na radu za odlazak u mirovinu Prema Vašem mišljenju koliko su važne dobre mjere sigurnosti i zdravlja da bi ljudi mogli raditi duže do odlaska u mirovinu? (%)

23. 23 http://osha.europa.eu Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Pučanstvo starije od 18 godina Važnost sigurnosti i zdravlja na radu za odlazak u mirovinu Prema Vašem mišljenju koliko su važne dobre mjere sigurnosti i zdravlja da bi ljudi mogli raditi duže do odlaska u mirovinu? (%)

24. Nivo pouzdanja pri postavljanju pitanja o problemu sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu

25. 25 http://osha.europa.eu Uključenost: Zaposleni stariji od 18 godina Nivo pouzdanja pri postavljanju pitanja o problemu sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu (Hrvatska) Kada biste svom nadređenom postavili pitanje o problemu sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu, koliko ste uvjereni da bi se taj problem pokušao riješiti? (%)

26. 26 http://osha.europa.eu Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Zaposleni stariji od 18 godina Spol Dob Kada biste svom nadređenom postavili pitanje o problemu sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu, koliko ste uvjereni da bi se taj problem pokušao riješiti? (%) Nivo pouzdanja pri postavljanju pitanja o problemu sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu (Hrvatska)

27. 27 http://osha.europa.eu Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Zaposleni stariji od 18 godina Ugovor o zaposlenju Veličina poslodavca (broj zaposlenih) Kada biste svom nadređenom postavili pitanje o problemu sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu, koliko ste uvjereni da bi se taj problem pokušao riješiti? (%) Nivo pouzdanja pri postavljanju pitanja o problemu sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu (Hrvatska)

28. 28 http://osha.europa.eu Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Zaposleni stariji od 18 godina Kada biste svom nadređenom postavili pitanje o problemu sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu, koliko ste uvjereni da bi se taj problem pokušao riješiti? (%) Nivo pouzdanja pri postavljanju pitanja o problemu sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu

29. 29 http://osha.europa.eu Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Zaposleni stariji od 18 godina Kada biste svom nadređenom postavili pitanje o problemu sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu, koliko ste uvjereni da bi se taj problem pokušao riješiti? (%) Nivo pouzdanja pri postavljanju pitanja o problemu sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu

30. Značaj sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu za ekonomsku konkurentnost

31. 31 http://osha.europa.eu Značaj sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu za ekonomsku konkurentnost (Hrvatska) U kojoj mjeri se slažete ili ne slažete sa sljedećom tvrdnjom? Kako bi Hrvatska bila ekonomski konkurentna zemlja, radna mjesta (poslodavci) moraju slijediti mjere sigurnosti i zdravlja ? (%) Uključenost: Pučanstvo starije od 18 godina

32. 32 http://osha.europa.eu Spol Dob Radni status U kojoj mjeri se slažete ili ne slažete sa sljedećom tvrdnjom? Kako bi Hrvatska bila ekonomski konkurentna zemlja, radna mjesta (poslodavci) moraju slijediti mjere sigurnosti i zdravlja ? (%) Značaj sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu za ekonomsku konkurentnost (Hrvatska) Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Pučanstvo starije od 18 godina

33. 33 http://osha.europa.eu Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Zaposleni stariji od 18 godina Ugovor o zaposlenju Veličina poslodavca (broj zaposlenih) U kojoj mjeri se slažete ili ne slažete sa sljedećom tvrdnjom? Kako bi Hrvatska bila ekonomski konkurentna zemlja, radna mjesta (poslodavci) moraju slijediti mjere sigurnosti i zdravlja ? (%) Značaj sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu za ekonomsku konkurentnost (Hrvatska)

34. 34 http://osha.europa.eu Značaj sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu za ekonomsku konkurentnost U kojoj mjeri se slažete ili ne slažete sa sljedećom tvrdnjom? Kako bi (vaša zemlja) bila ekonomski konkurentna zemlja, radna mjesta (poslodavci) moraju slijediti mjere sigurnosti i zdravlja? (%) Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Pučanstvo starije od 18 godina

35. 35 http://osha.europa.eu Značaj sigurnosti i zdravlja na radnom mjestu za ekonomsku konkurentnost U kojoj mjeri se slažete ili ne slažete sa sljedećom tvrdnjom? Kako bi (vaša zemlja) bila ekonomski konkurentna zemlja, radna mjesta (poslodavci) moraju slijediti mjere sigurnosti i zdravlja? (%) Razlika od 100 posto zbog izostavljanja "Ne znam"; Uključenost: Pučanstvo starije od 18 godina

36. 36 http://osha.europa.eu Europska agencija za sigurnost i zdravlje na radu (EU-OSHA) Pridonosi pretvaranju Europe u sigurnije, zdravije i produktivnije mjesto rada, Istražuje, razvija i širi pouzdane, uravnotežene i nepristrane informacije o sigurnosti i zdravlju, Organizira paneuropske kampanje za podizanje svijesti, Osnovala ju je Europska unija 1996. sa sjedištem u Bilbau, Španjolska, Okuplja predstavnike Europske komisije, vlada država članica, organizacija poslodavaca i radnika i vodećih stručnjaka u svakoj od 27 država članica Europske unije i nekima koje to nisu. Za dodatne informacije o EU OSHA: http://osha.europa.eu Za dodatne informacije o paneuropskom ispitivanju javnog mnijenja o OSH: http://osha.europa.eu/en/safety-health-in-figures/