1. Взаимодействие с профильными ВУЗами. Основные инициативы Департамент управления персоналом Москва 20.04.2010

2. 2 ГК «Росатом» - более 150 компаний различного профиля Ежегодная потребность в молодых специалистах ГК «Росатом» - более 2000 чел. в год Более 1000 профессий Более 100 специальностей ВПО ГК «Росатом» - высокотехнологическая отрасль, большой объем научных исследований. Госкорпорация «Росатом» как работодатель

3. 3 Конкурс рукописей учебной литературы План подготовки кадров для ОПК Конкурс стипендий Госкорпорации «Росатом» 1 1 2 2 3 3 Международное сотрудничество в обучении 4 4 Мониторинг подготовки кадров для отрасли 5 5 Содержание

4. 1 2 3 4 5 Конкурс стипендий Госкорпорации «Росатом»

5. 1 2 3 4 5 5 Конкурс стипендий 2009 г. Приказы Корпорации: порядок назначения, отраслевая комиссия, количество и размер стипендий В 2009 -2010 учебный год – 150 стипендий по 5000 руб. Номинация: за высокие результаты в учебе и научных исследованиях Участники стипендиальной программы - 15 профильных вузов

6. 1 2 3 4 5 6 Стипендиальная программа – 2010 Старт – апрель 2010 г. Подача документов – к 20 сентября 2010 г. Необходимо выделить кураторов по работе со стипендиатами Необходимость надежной обратной связи со стипендиатами Рекомендации - «пресс-пакет» Своевременное информирование о досрочном завершении периода выплаты стипендий Новые идеи-…

7. 1 2 3 4 5 Конкурс рукописей учебной литературы

8. 1 2 3 4 5 8 Конкурс рукописей – 2009 г. Приказы Корпорации: порядок, экспертиза, размер премии В 2009 г. - 5 премий авторским коллективам по 500 тыс.руб. + подготовка оригинал-макета В 2009 году – подано заявок в конкурс – 60, допущено к конкурсу - 37, 5 победителей В 2010 г. будут подготовлены оригинал-макеты и начнется издание

9. 1 2 3 4 5 9 Конкурс рукописей – 2010 Старт конкурса в апреле 2010 г. 8 премий авторским коллективам по 800 тыс.руб. + подготовка оригинал-макета Предложение – провести анализ «критических» направлений для учебной литературы Обсуждение – мнение заказчика…

10. 1 2 3 4 5 План подготовки кадров для ОПК

11. 1 2 3 4 5 Порядок выполнения госплана подготовки кадров для ОПК Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 № 854 «О государственном плане подготовки научных работников, специалистов и рабочих кадров для организаций ОПК на 2007- 2010 годы» Финансирование в рамках утвержденного плана приема, за счет средств федерального бюджета Реализуется в Госкорпорации «Росатом» с 2008 г. Рособразование ежегодно формирует перечень научных специальностей, направлений подготовки, специальностей и профессий и перечень ФГОУ, в которых они реализуются. Организации ОПК направляют свои предложения в Росатом, включающие необходимый объем подготовки кадров для них Рособразование формирует задание государственного плана на очередной год и направляет его в Росатом и соответствующие ФГОУ. Росатом доводит его до организаций ОПК Росатом обобщает предложения организаций ОПК, формирует сводную заявку и направляет их в Рособразование Организации ОПК представляют в соответствующие ФГОУ поименные заявки и выдают лицам, включенным ими в заявку, направление для поступления Росатом обеспечивает ежегодный мониторинг хода реализации государственного плана

12. 1 2 3 4 5 12 Основные параметры госплана подготовки кадров для ОПК 34 Количество организаций ГК «Росатом», подавших заявку в 2010 году Количество образовательных организаций, участвующих в реализации плана 2010 г. Потребность организаций отрасли в подготовке специалистов в рамках госплана на 2010 г. 48 1191 2011 г.2012 г.2013 г.2014 г.2015 г. 1138 114811581165 1132311178111811119911791 впо – 1136 спо – 29 нпо -1 ГК Росатом Всего

13. 1 2 3 4 5 Международное сотрудничество в обучении

14. 1 2 3 4 5 14 Справочник «Международное сотрудничество в сфере обучения» ВУЗПрограмма обучения ДобычаФабрикацияИнжинирингГенерацияМашиностроениеНаукаОЯТ и РАОИное

15. 1 2 3 4 5 Мониторинг подготовки кадров для отрасли

16. 1 2 3 4 5 Уровни профессионального образования ЯОК (чел.) ЯЭК (чел.) Всего (чел.) ВПО117210182190 СПО и НПО167049006570 Итого284259188760 Послевузовское образование 200250 Оценка потребности в подготовке кадров (ежегодная) Данные прогноза потребности в подготовке кадров (анкетирование отраслевых организаций)