1. Проф. д-р Васил Цанов, Институт за икономически изследвания при БАН
Развитие на работната заплата в условията на цикличните колебания в България
Проф. д-р Васил Цанов,
Институт за икономически изследвания при БАН

2. Фактори за развитието на работната заплата в България
Системата на формиране на заплатите
Колективно и индивидуално договаряне.
Политиката по доходите от труд
Национална политика;
Фирмена политика.
Икономическите резултати
Производителност на труда;
Разпределение на добавената стойност в организацията.

3. Системата на формиране на заплатите и фазите на икономическо развитие
Няма концептуални промени в системата на договаряне
Развитието на системата на договаряне не се асоциира с икономическите цикли
Развитие на системата:
Намаляване на синдикалната плътност – от 38% през 1998 г. на 18% през 2007 г.;
Ниско покритие - 33% г.; 30% г.; 32% г. и 35% през 2010 г.;
Слаба координация между равнищата.

4. Политиката по доходите от труд и цикличното развитие на икономиката
1. Силна зависимост от цикличните колебания в икономиката.
2. Адекватност по отношение на характера на икономическите цикли:
- съответствие с характера на икономическата среда:
- налагане на рестрикции върху растежа на заплатите в условията на криза;
- частично премахване на ограниченията в условията на подем.
3. Адекватност по отношение на поставените цели:
- слаба реализация на поставените цели: инфлацията остава висока, заетостта намалява,
- използвания инструментариум не винаги съответства на поставените цели.

5. Обвързаност с икономическите резултати
Слаба обвързаност с производителността на труда:
разривът между тях нараства през всички периоди;
заплатите в България се формират не толкова в зависимост от производствените резултати, колкото от други фактори.
Динамика на производителността на труда и реалната работна заплата,
Индекс 1990=100

6. Обвързаност с икономическите резултати
2. Сравнително слаба адаптация на заплатите към икономическия растеж

7. Обвързаност с икономическите резултати
3. Нисък дял на компенсациите на наетите в БВП:
- дължи се на първичното разпределение на БДС в организациите;
- тенденция на плавно снижаване през фазите на икономическото развитие

8. Посткризисно развитие на заплатите
Съществени промени в динамиката на работната заплата в близките години не може да се очакват:
Запазване на връзката “растеж-заплати”;
Запазване на връзката “заетост-заплати”;
Слаб ефект на колективното договаряне върху заплатите.

9. Благодаря за вниманието!