1. יציאה לשוק העבודה התמחות בראיית חשבון
2013

2. על מה נדבר שוק העבודה בניית מסלול קריירה מקורות חיפוש
חיפוש עבודה כתהליך
קו"ח ומכתב נלווה
ראיון עבודה- קודים מקובלים, הכנה, ומה צפוי.

3. שוק העבודה ומצב המשק שוק העבודה (שוק מעסיקים, שוק עובדים)
שוק העבודה כיום
דרישות עדכניות של שוק העבודה

4. בניית מסלול קריירה שילוב של לימודים והתפתחות מקצועית
התפתחות רוחבית/אנכית, מקצועית וניהולית.
קורות החיים משקף את מסלול הקריירה, בעזרתו ניתן לראות שינויים, מעברים, רצף ויציבות תעסוקתית.
(יש גם FB)

5. Big 5 Ernst & Young- קוסט, פורר, גבאי את קסירר
KPMG - סומך חייקין
PWC - קסלמן וקסלמן
Deloitte- ברייטמן אלמגור זהר
BDO - זיו הפט

6. משרד גדול המונחBIG5 נראה טוב בקורות החיים, למעסיקים זהו יתרון.
התמקצעות (בתחום הסטאז').
ניסיון בתקינה הבינלאומית (במשרד קטן, בתקינה ישראלית).
מתמחים רבים, חלוקת נטל וקבלת סיוע הדדי.
עבודה מול לקוחות גדולים – ישנו סיכוי טוב להיעזר בכך למציאת עבודה, אצל אחד הלקוחות שערכנו להם ביקורת במשרד.

7. משרד קטן
התעסקות רחבה בתחומים רבים (עוסק פטור, מורשה, חברות פרטיות ועוד). יתרון למשרד שמטפל בחב' ציבוריות.
אפשרות טובה ללמוד תוך כדי הסטאז' כיצד מנהלים עסק, או משרד רו"ח.
בדרך כלל סיכוי גבוה לעבודה שוטפת וישירה עם לקוחות.
אפשרות טובה להכיר באופן מעשי את הטיפול ברשויות המס (דוחות התאמה, דיוני שומה ובירורים).
ניסיון חשוב מאוד בהנה"ח – מסייע מאוד להבנת התהליכים, לביקורת ולעתיד בחשבות.

8. משרד בינוני פאהן קנה ושות' שיף, הזנפרץ ושות' רווה רביד ושות'
שורץ, לרנר, דובשני ושות'
אבידור ברדיצ'ב גזית
גיל הלוי גולד רואי חשבון ויועצים
ברלב ושות’, רואי חשבון
ברית פיקוח
וקסלר, קודנצ'יק, אנוך ושות'
עמית, חלפון
ליאון, אורליצקי ושות'
שטיינמץ עמינח ושות'
כהן את כהן ושות'
שיף, הזנפרץ ושות'
ברזלי ושות'
חייקין כהן רובין ושות'
פריידקס ושות'
בן דוד ושות'
אלקלעי מונרוב
דונסקי קנובל בלצר יקר ושות
בייקר טילי
נבון ויספלד

9. דירוגים
מומלץ לשקול לאילו משרדים להגיש מועמדות ולהיעזר גם בדירוגים שונים

10. מסלולי התמחויות השפעת ההתמחות על המשך הקריירה
שיוך ממוקד כבר בהתמחות ברוב המשרדים
ניתן להגיש למחלקות שאינן ביקורת בסוף שנה ג'
ניתן להתקבל לביקורת ולנסות לבקש שינוי בסוף שנה ג' בכפוף לציונים וכו'.
ממוקדים/ לא ממוקדים

11. מסלולי התמחויות
מח' ביקורת (עיקרי)- ביקורת/ סקירה ללקוחות. מחולק לתחומים: היי-טק, תעשייה, גופים פיננסיים. 2 תחומים בסטאז'
מח' מיסים- ייעוץ ותכנון מס מקומי ובינ"ל. הכנת דו"ח למס. דרישה להתחייבות ל- 4-5 שנים.
מח' כלכלית- דיו דילי'גנס, הערכות שווי, בדיקות כדאיות , M&A. דרישה להתחייבות ל- 4-5 שנים.

12. מסלולי התמחויות
מח' מקצועית- פתרון בעיות מתודולוגיות מקצועיות. כתיבת נהלי עבודה בביקורת.
מח' ביקורת פנים וניהול סיכונים- בדיקות יעילות. ניהול סיכונים תפעולים וכספיים. לעיתים גם SOX.
מחלקת מע' מידע- ביקורת מע' מידע/ מע' ממוחשבות. נדרש רקע בIT או במדעי המחשב.
התמחות מגוונת

13. מסלולי התמחויות
התמחות בגוף עסקי/ ציבורי (שנה/ שנתיים)-טבע, מייקרוסופט,,HPבנקים, חב' ביטוח, חב' אנרגיה ועוד. (יש לוודא שהארגון אכן מוסמך לתת התמחות לשנה/ לשנתיים).
התמחות ברשות המיסים- מס הכנסה, שבח מקרקעין ומכס. נדרש קורס מפקחים והתחייבות ל4 שנים.
התמחות בבנק ישראל- חטיבת פיקוח על הבנקים (התמחות מלאה), מח' חשבות, מח' ביקורת פנימית. (מידע באתר בנק ישראל).

14. מקורות לחיפוש עבודה
גיוס עובדים לחברות באמצעות: חבר מביא חבר, חברות השמה, פרסום מודעות דרושים בעיתונות ובאתרי אינטרנט ולשכת רו"ח.
חיפוש עבודה נעשה באמצעות: Word of mouth
פיתוח מעגלי קשר ורשתות חברתיות.
אתרי חברות וארגונים

15. תהליך מיון וגיוס עובדים
הגשת קורות חיים
מפגש לכלל המועמדים
ראיון עבודה על ידי מראיין/ת משאבי אנוש
ראיונות נוספים על ידי מנהל ישיר/ מנהל צוות/ שותף במשרד
הצעת עבודה הכוללת הצעת שכר וחוזה עבודה
(לרוב סטנדרטיים)
במשרדים הגדולים לרוב מתקיימים מרכזי הערכה פנימיים ומבחנים באנגלית

16. קורות חיים
סטודנטים לחשבונאות שנה א' נדרשים להגיש קורות חיים באמצע סמסטר ב' של השנה הראשונה ללימודים.
כדאי שקו"ח יהיו בהיקף של עמוד 1 בלבד.
את חלונות הזמן( לימודים, צבא, עבודה) יש לציין מימין ובעקביות.
את קורות החיים יש לבנות לפי הנושאים הבאים-פרטים אישיים-שם ושם משפחה,כתובת, טלפון, כתובת מייל ומספר ת.ז.

17. קורות חיים השכלה ניסיון תעסוקתי
ראשית לציין את הלימודים בבינתחומי ולצרף גיליון ציונים של שנה א'(גם נתוני אינטרנט מתקבלים)
בית ספר התיכון –מגמת לימוד(במידה ורלוונטי לתחום) מי שרוצה יכול גם לציין פסיכומטרי.
ציון ממוצע של נחשב "מצטיין" במשרדים הגדולים
ניסיון תעסוקתי
בסדר כרונולוגי יורד(כלומר- תפקיד נוכחי/אחרון שלכם,יופיע ראשון)
יש לציין גם עבודות סטודנטיאליות בהרבה מקרים המעסיק מעוניין לראות שהסטודנט יכול הן לעבוד והן ללמוד ואף מסוגל לתפקד בלחץ ובסביבה מרובת משימות.

18. קורות חיים שרות צבאי תוכנות מחשב סיווג בטחוני שפות זרות אזרחות
יש לפרט לגבי התפקיד את הפרטים הבאים: חייל/לוחם/קצין. שרות קרבי/פיקודי.
חשוב לציין את היחידה(אין להשתמש בראשי תיבות).
חשוב לציין את דרגת השחרור.
תוכנות מחשב
סיווג בטחוני
שפות זרות
אזרחות
פעילות קהילתית/ התנדבותית
פרסים ותעודות הצטיינות(צבא, לימודים וכו')
מכתב נלווה- לא פורמאלי אך מקצועי.

19. קורות חיים No
TYPO

20. ראיון עבודה תדמית מקצועית
גישה מקצועית
Attitudeחיובי
שאיפה למצוינות
מחויבות אישית
רצון לשפר ולחדש (ללמוד וללמד)
עמידה ביעדים והגעה למטרה עוד לפני ה-דד ליין
סיום פרויקט בזמן
עבודה בצוות (לאורך ולרוחב)
איך היית עושה את ההבדל אם היית מוכן ללכת את ה- Extra Mile
Honesty – יושר, ו-Integrity - יושרה, כנות וכבוד לפני התלהבות וכושר מילולי תכונות המשפיעות ביותר על מנהלים.

21. ראיון עבודה קוד התנהגות
ראיון עבודה קוד התנהגות
התנהגות לא מילולית: (70% שפת הגוף,
30% כושר ביטוי)
שפת הגוף: ביטחון, פתיחות, עצבנות, הגנה עצמית וחשדנות
הופעה חיצונית: הליכה, יציבה, ישיבה
קוד לבוש: סולידי, נקי, מסודר

22. ראיון עבודה שיעורי בית לפני הראיון
ראיון עבודה שיעורי בית לפני הראיון
על החברה:
האם החברה פרטית או ממשלתית, מה המוצר או השרות שהחברה מוכרת, מי המתחרים בשוק, חוזק המוצר בשוק, לקוחות, פעילות בינלאומית, היסטוריה של החברה.
מיקום החברה, האסטטיקה של המשרדים, צפייה במתרחש סביבך, הקשבה ואינטואיציה ללא שאלות מיותרות בעת ההמתנה לראיון.
על החומר הנלמד באוניברסיטה:
תכנים, נושא אהוב במיוחד.

23. Prepare… for example for tough questions!

24. ראיון עבודה הראיון עצמו
ראיון עבודה הראיון עצמו
שיחת חימום נועדה להפשיר את הקרח, לרכך את האווירה, להקל על הזרות ולהרגיע את המועמד
הראיון עצמו – המראיין אחראי לסדר, לתוכן ולקצב של הראיון. תנו לו את ההגה.
איזון ביו הקשבה לדיבור
שתפו פעולה עם המראיין ענו בכבוד בשפה נכונה לא בסלנג, ולא ב"חברית"
ענו לשאלות.
שדרו אינטליגנטיות ואופטימיות (חייכו)
היו אמיתיים, כנים, וישרים בתשובותיכם.
המראיין בודק את היכולת לשווק את עצמכם, הביטחון העצמי שאתם משדרים, ואת רמת הייצוגיות שלכם.
אל תתבדחו, אל תחמיאו למראיין על לבושו, אל תדברו בשחצנות

25. ראיון עבודה שאלות אופייניות
ראיון עבודה שאלות אופייניות
ספר/י לי על עצמך...
מה המאפיין החיובי החזק שלך?
למה בחרת במקצוע הזה?
כמה שנים את/ה רואה את עצמך בתפקיד הזה?
ספר/י על ההצלחות ועל כישלונות שלך.
עם איזה סוג של אנשים את/ה מסתדר/ת או לא?
איזה תכונות מפריעות לך אצל אנשים?
ניסיון צבאי, תפקיד, הישגים.
כישורים רלבנטיים כמו כישורי ניהול, מכירות, שרות וידע מקצועי.
תאר/י פרויקט: מה עשית בו, מה רצית להשיג,? מה היית משנה בו? למה?
מה הן ציפיות השכר שלך?
איפה עוד התראיינת?
האם התחייבת כבר לחברה אחרת?
שאלות מקצועיות: אילו דוחות כספיים אתה מכיר? תקנה חשבונאית? עיתונים כלכליים?

26. ראיון עבודה ממה מתרשם המראיין
ראיון עבודה ממה מתרשם המראיין
סגנון ניהולי
שאיפות לניהול
שאיפות מקצועיות
כישורים
פתרון בעיות
אישיות
הצגת בעיות
רמת ידע
הבחנה בין עיקר וטפל
העלאת רעיונות
תגובה
סגנון ביצוע
התאמה לדרישות התפקיד
רמת אינטליגנציה
אמינות
הסתגלות לשינויים
מקצועיות
עצמאות מול תלותיות
יחס לסמכות
התאמה לתרבות הארגונית של החברה

27. ראיון עבודה

28. ראיון עבודה סיכום הראיון
ראיון עבודה סיכום הראיון
הסבר לגבי המשך התהליך
שאלות של המועמד למראיין
רצוי להכין מראש
צניעות, צניעות ,צניעות

29. דינמיקה קבוצתית במשרדי רו"ח
"עשה" ו"אל תעשה"
היו מודעים לשפת הגוף שלכם.
שפת גוף נכונה מתבטאת בישיבה זקופה, יציבה, ללא הנעת יתר של ידיים או רגליים.
קשר עין עם אנשי הקבוצה מבלי "להיצמד" לחפץ כמו עט. חיוך קטן ורלבנטי מידי פעם מהווה גורם חיובי ומרכך.

30. דינמיקה קבוצתית במשרדי רו"ח
"עשה" ו"אל תעשה"
אל תכנסו למאבקי כוח ועימותים.
אין: להיות אגרסיביים, להרים קול.
חילוקי דעות הנם לגיטימיים, כל עוד הם לא מקשים ומפריעים לתהליך הקבוצתי. עליך לדעת לקדם את יעדיך מבלי ליצור "נוגדנים", מבלי להתעקש ומבלי להיות כוחני אלא תוך שימוש בדרכי שכנוע, שיתוף והקרנה חיובית של סמכותיות.

31. דינמיקה קבוצתית במשרדי רו"ח
"עשה" ו"אל תעשה"
היו מודעים לעמידה בלוחות זמנים .
מומלץ לקחת בקבוצה תפקיד ארגוני של רישום/איסוף חומר/אחריות על תכנון שלבי העבודה. תפקיד המעיד על ראיית מאקרו ועל יכולת ארגונית.
מודעות לנושא עמידה בזמנים היא חשובה ביותר. לקבוע את: מסגרת היעדים, זמן הדיבור של כל אחד מחברי הקבוצה, תכונות הנדרשות מרואי חשבון וממתמחים ברו"ח.

32. דינמיקה קבוצתית במשרדי רו"ח
עשה" ו"אל תעשה"
חישבו באופן אופרטיבי וענייני.
בביצוע המשימות /הסימולציות הקבוצתית חשוב לגבש דפוסי חשיבה ועשייה משימתיים שיקדמו את הקבוצה ואתכם באופן היעיל ביותר לפתרון.
דומיננטיות נכונה פירושה הובלה של הקבוצה לפתרון וליעד. דומיננטיות לא נכונה פירושה השתלטות על הקבוצה, אי מתן מקום לאחרים להתבטא והתמקדות ביעד האישי שלך.

33. מה צפוי ב BIG5
:Ernst & Youngפסיכוטכני במכון מיון, דינמיקה קבוצתית במשרד, ראיון מ"א, מבחן באנגלית במשרד, ראיון מנג'ר
KPMG:מבחן באנגלית ו 2 מבחני אופי במשרד, ראיון מ"א/ ראיון מנג'ר
PWC: דינמיקה קבוצתית במשרד, ראיון מ"א, ראיון עם מנג'ר
Deloitte:דינמיקה קבוצתית במשרד, ראיון מ"א ומנג'ר ביחד, מבחן פסיכוטכני במשרד
BDO:ראיון מ"א, פסיכוטכני ומבחן מקצועי במכון מיון

35. You don't get a second chance to make a first impression!

36. פרטי התקשרות career@idc.ac.il גליה יערי טרנטו 099527924
(קרן לביא אברהם )