1. Paneurópsky prieskum verejnej mienky o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci Výsledky z celej Európy a Slovenska - Máj 2013 Reprezentatívne výsledky 31 zúčastnených krajín Európskej agentúry pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (EU-OSHA) Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci sa týka každého z nás. Cenná pre Vás. Prínos pre firmu.

2. 2 http://osha.europa.eu Vypracovanie prieskumu verejnej mienky Vesmír: Osoby zamestnané na plný pracovný úväzok, čiastočný pracovný úväzok a SZČO vo veku od 18 rokov s pobytom v danej krajine a danom jazykovom regióne Vzorka: Reprezentatívna vzorka v každej z 31 zúčastnených európskych krajín Váženie: Údaje sú vážené s cieľom odzrkadliť pracujúcu populáciu podľa veku, pohlavia a regiónov. Tam, kde sa zobrazujú údaje za viac krajín, boli vážené s cieľom odzrkadliť veľkosť populácie pre každú krajinu Metóda zberu dát: CATI (Telefonické dopytovanie pomocou počítača) v 26 krajinách. V Bulharsku, Českej republike, na Malte, v Rumunsku a na Slovensku boli rozhovory realizované osobne Veľkosť vzorky: 16 622 respondentov v celej Európe (približne 500 rozhovorov v každej krajine, okrem v Lichtenštajnska, kde bolo vykonaných len 200 rozhovorov) Veľkosť vzorky: (Slovensko) 637 rozhovory Obdobie práce v teréne: (Slovensko) 10. – 18. december 2012 Interpretácia údajov: Prípady, kde percento nedosahuje 100 % alebo súhrnné počty bodov (napr. „veľmi pravdepodobné“ plus „dosť pravdepodobné“), môžu byť spôsobené počítačovým zaokrúhlením

3. 3 http://osha.europa.eu Veľkosti vzoriek Veľkosti vzoriek zahrnuté do tejto správy Celkový počet pracovníkov vo veku od 18 rokov 637 0 – 9 ďalších pracovníkov na pracovisku 308 Muž 325 10 – 49 ďalších pracovníkov na pracovisku 220 Žena 312 50 + ďalších pracovníkov na pracovisku 104 Vo veku 18-34 206 Celý pracovný úväzok 531 Vo veku 35-54 328 Vo veku nad 55 103 Pracovníci, ktorí nevedia o programoch/politikách pomoci starším zamestnancom na svojom pracovisku 477 Tolerancia chýb (vzhľadom na vzorku oslovených pracovníkov) Celkový počet vzoriek ±0,5 až 0,8 % (v celej Európe) ±2,3 až 3,9 % (národná vzorka) Medzi podskupinami, napr. Muž / Žena ±4,7 až 7,8 %

4. 4 http://osha.europa.eu Prehľad dotazníka - 1 Nakoľko je podľa vás pravdepodobné, ak vôbec, že v roku 2020 bude na vašom pracovisku vyšší podiel pracovníkov starších ako 60 rokov? Nasledovné otázky používajú pojem „starší pracovníci“. Pod staršími pracovníkmi rozumieme pracovníkov starších ako 60 rokov. Ak nad tým pouvažujete, myslíte si, že starší pracovníci majú sklon..... v porovnaní s ostatnými pracovníkmi? Myslíte si, že by sa mali na vašom pracovisku zaviesť také programy či politiky, ktoré by umožňovali pracovníkom pokračovať v práci aj v dôchodkovom veku, ak to sami chcú? Prípadne povedzte, či máte takého programy či politiky na vašom pracovisku. (Veľmi pravdepodobné | Dosť pravdepodobné | Dosť nepravdepodobné | Veľmi nepravdepodobné | Neviem | Nemá žiadnych pracovníkov nad 60 rokov na pracovisku a ani ich neočakáva v roku 2020) (Áno | Nie | Nie je medzi nimi rozdiel | Neviem ) A. byť častejšie práceneschopní pre chorobu B. k vyššej nehodovosti v práci C. k menšej produktivite práce D. vedieť sa menej prispôsobiť zmenám v práci E. v zvýšenej miere trpieť pracovným stresom (Áno | Nie | Také programy a politiky už na vašom pracovisku existujú | Neviem )

5. 5 http://osha.europa.eu Prehľad dotazníka - 2 Čo myslíte, ktoré, ak vôbec nejaké, z nasledovných príčin sú dnes najbežnejšími príčinami pracovného stresu? Teraz bude nasledovať niekoľko otázok o všetkých pracovníkoch bez ohľadu na ich vek Nakoľko sú bežné, ak vôbec existujú, prípady pracovného stresu na vašom pracovisku? Ako dobre, ak vôbec, sa podľa vás zvláda riadenie pracovného stresu na vašom pracovisku? A. Odpracované hodiny či pracovná záťaž B. Obmedzená možnosť zaviesť si vlastný štýl práce C. Nedostatočná zrozumiteľnosť pokiaľ ide o úlohy a zodpovednosti D. Je vystavený/á neprijateľnému správaniu, ako je šikanovanie či obťažovanie E. Organizačné zmeny alebo neistota pracovného miesta F. Nedostatok podpory pri plnení vašich úloh zo strany kolegov či riadiacich pracovníkov (Veľmi bežné | Dosť bežné | Dosť zriedkavé | Veľmi zriedkavé | Nie sú žiadne prípady pracovného stresu | Neviem ) (Veľmi dobre | Dosť dobre | Nie veľmi dobre | Vôbec nie dobre | Neviem )

6. 6 http://osha.europa.eu Click to add text here Dvojpísmenové označenie krajín použité v tabuľkách PísmenáKrajinaPísmenáKrajinaPísmenáKrajina ATRakúskoFIFínskoNLHolandsko BEBelgickoFRFrancúzskoNONórsko BGBulharskoHUMaďarskoPLPoľsko CHŠvajčiarskoIEÍrskoPTPortugalsko CYCyprusISIslandRORumunsko CZČeská republikaITTalianskoSEŠvédsko DENemeckoLILichtenštajnskoSISlovinsko DKDánskoLTLitvaSKSlovensko EEEstónskoLULuxemburskoUKSpojené kráľovstvo ELGréckoLVLotyšskoALLVšetky krajiny ESŠpanielskoMTMalta

7. 7 http://osha.europa.eu Click to add text here Skupiny krajín použité v tejto správe SkupinaKrajiny EU2727 krajín, ktoré v súčasnosti tvoria Európsku úniu EU1515 krajín, ktoré tvorili EÚ až do 1. mája 2004 Rakúsko, Belgicko, Dánsko, Fínsko, Francúzsko, Nemecko, Grécko, Írsko, Taliansko, Luxembursko, Holandsko, Portugalsko, Španielsko, Švédsko, Spojené kráľovstvo NMS1212 krajín, ktoré sa stali členmi Európskej únie v rokoch 2004 a 2007 Bulharsko, Česká republika, Cyprus, Estónsko, Maďarsko, Lotyšsko, Litva, Malta, Poľsko, Rumunsko, Slovensko, Slovinsko EFTANórsko, Island, Lichtenštajnsko, Švajčiarsko

8. Paneurópsky prieskum verejnej mienky o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci Výsledky z celej Európy a Slovenska - Máj 2013 Podiel pracovníkov vo veku od 60 rokov v roku 2020 Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci sa týka každého z nás. Cenná pre Vás. Prínos pre firmu.

9. 9 http://osha.europa.eu Vesmír Zamestnanci vo veku od 18 rokov Podiel pracovníkov vo veku od 60 rokov v roku 2020 (Slovensko) Nakoľko je podľa vás pravdepodobné, ak vôbec, že v roku 2020 bude na vašom pracovisku vyšší podiel pracovníkov starších ako 60 rokov? (%) Veľmi pravdepodobné Dosť pravdepodobné Dosť nepravdepodobné Veľmi nepravdepodobné Neviem Žiadni pracovníci vo veku od 60 rokov teraz ani v roku 2020

10. 10 http://osha.europa.eu Spolu Muž Žena Vo veku 18-34 Vo veku 35-54 Vo veku nad 55 Podiel pracovníkov vo veku od 60 rokov v roku 2020 (Slovensko) Nakoľko je podľa vás pravdepodobné, ak vôbec, že v roku 2020 bude na vašom pracovisku vyšší podiel pracovníkov starších ako 60 rokov? (%) POHLAVIE VEK Rozdiel od 100 % vzhľadom na vylúčenie odpovedí Neviem a Žiadny; Vesmír Zamestnanci vo veku od 18 rokov

11. 11 http://osha.europa.eu Podiel pracovníkov vo veku od 60 rokov v roku 2020 (Slovensko) Nakoľko je podľa vás pravdepodobné, ak vôbec, že v roku 2020 bude na vašom pracovisku vyšší podiel pracovníkov starších ako 60 rokov? (%) VEĽKOSŤ PRACOVISKA (POČET OSTATNÝCH PRACOVNÍKOV) ODPRACOVANÉ HODINY Rozdiel od 100 % vzhľadom na vylúčenie odpovedí Neviem a Žiadny; Vesmír Zamestnanci vo veku od 18 rokov Spolu 0-9 10-49 50+ Celý pracovný úväzok

12. 12 http://osha.europa.eu Podiel pracovníkov vo veku od 60 rokov v roku 2020 Rozdiel od 100 % vzhľadom na vylúčenie odpovedí Neviem a Žiadny; Vesmír Zamestnanci vo veku od 18 rokov Nakoľko je podľa vás pravdepodobné, ak vôbec, že v roku 2020 bude na vašom pracovisku vyšší podiel pracovníkov starších ako 60 rokov? (%)

13. 13 http://osha.europa.eu Podiel pracovníkov vo veku od 60 rokov v roku 2020 Nakoľko je podľa vás pravdepodobné, ak vôbec, že v roku 2020 bude na vašom pracovisku vyšší podiel pracovníkov starších ako 60 rokov? (%) Rozdiel od 100 % vzhľadom na vylúčenie odpovedí Neviem a Žiadny; Vesmír Zamestnanci vo veku od 18 rokov

14. Paneurópsky prieskum verejnej mienky o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci Výsledky z celej Európy a Slovenska - Máj 2013 Vnímanie starších pracovníkov Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci sa týka každého z nás. Cenná pre Vás. Prínos pre firmu.

15. 15 http://osha.europa.eu Vnímanie starších pracovníkov (Slovensko) Byť častejšie práceneschopní pre chorobu K vyššej nehodovosti v práci K menšej produktivite práce Vedieť sa menej prispôsobiť zmenám v práci V zvýšenej miere trpieť pracovným stresom Ak nad tým pouvažujete, myslíte si, že starší pracovníci majú sklon... v porovnaní s ostatnými pracovníkmi? (%) Vesmír Zamestnanci vo veku od 18 rokov

16. 16 http://osha.europa.eu Spolu Muž Žena Vo veku 18-34 Vo veku 35-54 Vo veku nad 55 Vnímanie starších pracovníkov - Nižšia schopnosť prispôsobiť sa zmenám v práci (Slovensko) Ak nad tým pouvažujete, myslíte si, že starší pracovníci majú sklon vedieť sa menej prispôsobiť zmenám v práci v porovnaní s ostatnými pracovníkmi? (%) POHLAVIE VEK Vesmír Zamestnanci vo veku od 18 rokov

17. 17 http://osha.europa.eu Vnímanie starších pracovníkov - Nižšia schopnosť prispôsobiť sa zmenám v práci (Slovensko) Ak nad tým pouvažujete, myslíte si, že starší pracovníci majú sklon vedieť sa menej prispôsobiť zmenám v práci v porovnaní s ostatnými pracovníkmi? (%) VEĽKOSŤ PRACOVISKA (POČET OSTATNÝCH PRACOVNÍKOV) ODPRACOVANÉ HODINY Vesmír Zamestnanci vo veku od 18 rokov Spolu 0-9 10-49 50+ Celý pracovný úväzok

18. 18 http://osha.europa.eu Vnímanie starších pracovníkov - Nižšia schopnosť prispôsobiť sa zmenám v práci Ak nad tým pouvažujete, myslíte si, že starší pracovníci majú sklon vedieť sa menej prispôsobiť zmenám v práci v porovnaní s ostatnými pracovníkmi? (%) Vesmír Zamestnanci vo veku od 18 rokov

19. 19 http://osha.europa.eu Vnímanie starších pracovníkov - Nižšia schopnosť prispôsobiť sa zmenám v práci Ak nad tým pouvažujete, myslíte si, že starší pracovníci majú sklon vedieť sa menej prispôsobiť zmenám v práci v porovnaní s ostatnými pracovníkmi? (%) Vesmír Zamestnanci vo veku od 18 rokov

20. 20 http://osha.europa.eu Spolu Muž Žena Vo veku 18-34 Vo veku 35-54 Vo veku nad 55 Vnímanie starších pracovníkov - V zvýšenej miere trpieť pracovným stresom (Slovensko) Ak nad tým pouvažujete, myslíte si, že starší pracovníci majú sklon v zvýšenej miere trpieť pracovným stresom v porovnaní s ostatnými pracovníkmi? (%) POHLAVIE VEK Vesmír Zamestnanci vo veku od 18 rokov

21. 21 http://osha.europa.eu Vnímanie starších pracovníkov - V zvýšenej miere trpieť pracovným stresom (Slovensko) Ak nad tým pouvažujete, myslíte si, že starší pracovníci majú sklon v zvýšenej miere trpieť pracovným stresom v porovnaní s ostatnými pracovníkmi? (%) VEĽKOSŤ PRACOVISKA (POČET OSTATNÝCH PRACOVNÍKOV) ODPRACOVANÉ HODINY Vesmír Zamestnanci vo veku od 18 rokov Spolu 0-9 10-49 50+ Celý pracovný úväzok

22. 22 http://osha.europa.eu Vnímanie starších pracovníkov - V zvýšenej miere trpieť pracovným stresom Ak nad tým pouvažujete, myslíte si, že starší pracovníci majú sklon v zvýšenej miere trpieť pracovným stresom v porovnaní s ostatnými pracovníkmi? (%) Vesmír Zamestnanci vo veku od 18 rokov

23. 23 http://osha.europa.eu Vnímanie starších pracovníkov - V zvýšenej miere trpieť pracovným stresom Ak nad tým pouvažujete, myslíte si, že starší pracovníci majú sklon v zvýšenej miere trpieť pracovným stresom v porovnaní s ostatnými pracovníkmi? (%) Vesmír Zamestnanci vo veku od 18 rokov

24. Paneurópsky prieskum verejnej mienky o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci Výsledky z celej Európy a Slovenska - Máj 2013 Programy a politiky umožňujúce pracovať do vyššieho veku Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci sa týka každého z nás. Cenná pre Vás. Prínos pre firmu.

25. 25 http://osha.europa.eu Programy a politiky umožňujúce pracovať do vyššieho veku Ak už máte na pracovisku programy alebo politiky zjednodušujúce prácu pracovníkom do dôchodkového veku alebo po jeho dovŕšení, uveďte to (%) Vesmír Zamestnanci vo veku od 18 rokov

26. 26 http://osha.europa.eu Programy a politiky umožňujúce pracovať do vyššieho veku Ak už máte na pracovisku programy alebo politiky zjednodušujúce prácu pracovníkom do dôchodkového veku alebo po jeho dovŕšení, uveďte to (%) Vesmír Zamestnanci vo veku od 18 rokov

27. 27 http://osha.europa.eu Programy a politiky umožňujúce pracovať do vyššieho veku (Slovensko) Myslíte si, že by sa mali na vašom pracovisku zaviesť také programy či politiky, ktoré by umožňovali pracovníkom pokračovať v práci aj v dôchodkovom veku, ak to sami chcú? (%) Vylúčenie odpovedí Neviem; Vesmír Pracovníci, ktorí nevedia o programoch/politikách na svojom pracovisku

28. 28 http://osha.europa.eu Spolu Muž Žena Vo veku 18-34 Vo veku 35-54 Vo veku nad 55 Programy a politiky umožňujúce pracovať do vyššieho veku (Slovensko) Myslíte si, že by sa mali na vašom pracovisku zaviesť také programy či politiky, ktoré by umožňovali pracovníkom pokračovať v práci aj v dôchodkovom veku, ak to sami chcú? (%) POHLAVIE VEK Vylúčenie odpovedí Neviem; Vesmír Pracovníci, ktorí nevedia o programoch/politikách na svojom pracovisku

29. 29 http://osha.europa.eu Programy a politiky umožňujúce pracovať do vyššieho veku (Slovensko) Myslíte si, že by sa mali na vašom pracovisku zaviesť také programy či politiky, ktoré by umožňovali pracovníkom pokračovať v práci aj v dôchodkovom veku, ak to sami chcú? (%) VEĽKOSŤ PRACOVISKA (POČET OSTATNÝCH PRACOVNÍKOV) ODPRACOVANÉ HODINY Vylúčenie odpovedí Neviem; Vesmír Pracovníci, ktorí nevedia o programoch/politikách na svojom pracovisku Spolu 0-9 10-49 50+ Celý pracovný úväzok

30. 30 http://osha.europa.eu Programy a politiky umožňujúce pracovať do vyššieho veku Myslíte si, že by sa mali na vašom pracovisku zaviesť také programy či politiky, ktoré by umožňovali pracovníkom pokračovať v práci aj v dôchodkovom veku, ak to sami chcú? (%) Vylúčenie odpovedí Neviem; Vesmír Pracovníci, ktorí nevedia o programoch/politikách na svojom pracovisku

31. 31 http://osha.europa.eu Programy a politiky umožňujúce pracovať do vyššieho veku Myslíte si, že by sa mali na vašom pracovisku zaviesť také programy či politiky, ktoré by umožňovali pracovníkom pokračovať v práci aj v dôchodkovom veku, ak to sami chcú? (%) Vylúčenie odpovedí Neviem; Vesmír Pracovníci, ktorí nevedia o programoch/politikách na svojom pracovisku

32. Paneurópsky prieskum verejnej mienky o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci Výsledky z celej Európy a Slovenska - Máj 2013 Bežné príčiny pracovného stresu Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci sa týka každého z nás. Cenná pre Vás. Prínos pre firmu.

33. 33 http://osha.europa.eu Bežné príčiny pracovného stresu (Slovensko) Čo myslíte, ktoré, ak vôbec nejaké, z nasledovných príčin sú dnes najbežnejšími príčinami pracovného stresu? (%) Vesmír Zamestnanci vo veku od 18 rokov

34. 34 http://osha.europa.eu Čo myslíte, ktoré, ak vôbec nejaké, z nasledovných príčin sú dnes najbežnejšími príčinami pracovného stresu? (%) Bežné príčiny pracovného stresu - Organizačné zmeny alebo neistota pracovného miesta (Slovensko) POHLAVIE Spolu Muž Žena Vo veku 18-34 Vo veku 35-54 Vo veku nad 55 VEK Vesmír Zamestnanci vo veku od 18 rokov Organizačné zmeny alebo neistota pracovného miesta

35. 35 http://osha.europa.eu Bežné príčiny pracovného stresu - Organizačné zmeny alebo neistota pracovného miesta (Slovensko) Čo myslíte, ktoré, ak vôbec nejaké, z nasledovných príčin sú dnes najbežnejšími príčinami pracovného stresu? (%) Organizačné zmeny alebo neistota pracovného miesta VEĽKOSŤ PRACOVISKA (POČET OSTATNÝCH PRACOVNÍKOV) ODPRACOVANÉ HODINY Spolu 0-9 10-49 50+ Celý pracovný úväzok Vesmír Zamestnanci vo veku od 18 rokov

36. 36 http://osha.europa.eu Čo myslíte, ktoré, ak vôbec nejaké, z nasledovných príčin sú dnes najbežnejšími príčinami pracovného stresu? (%) Bežné príčiny pracovného stresu - Odpracované hodiny či pracovná záťaž (Slovensko) POHLAVIE Spolu Muž Žena Vo veku 18-34 Vo veku 35-54 Vo veku nad 55 VEK Vesmír Zamestnanci vo veku od 18 rokov Odpracované hodiny či pracovná záťaž

37. 37 http://osha.europa.eu Bežné príčiny pracovného stresu – Odpracované hodiny či pracovná záťaž (Slovensko) Čo myslíte, ktoré, ak vôbec nejaké, z nasledovných príčin sú dnes najbežnejšími príčinami pracovného stresu? (%) Odpracované hodiny či pracovná záťaž VEĽKOSŤ PRACOVISKA (POČET OSTATNÝCH PRACOVNÍKOV) ODPRACOVANÉ HODINY Spolu 0-9 10-49 50+ Celý pracovný úväzok Vesmír Zamestnanci vo veku od 18 rokov

38. 38 http://osha.europa.eu Čo myslíte, ktoré, ak vôbec nejaké, z nasledovných príčin sú dnes najbežnejšími príčinami pracovného stresu? (%) Bežné príčiny pracovného stresu - Je vystavený/á neprijateľnému správaniu, ako je šikanovanie či obťažovanie (Slovensko) POHLAVIE Spolu Muž Žena Vo veku 18-34 Vo veku 35-54 Vo veku nad 55 VEK Vesmír Zamestnanci vo veku od 18 rokov Je vystavený/á neprijateľnému správaniu, ako je šikanovanie či obťažovanie

39. 39 http://osha.europa.eu Bežné príčiny pracovného stresu - Je vystavený/á neprijateľnému správaniu, ako je šikanovanie či obťažovanie (Slovensko) Vesmír Zamestnanci vo veku od 18 rokov Čo myslíte, ktoré, ak vôbec nejaké, z nasledovných príčin sú dnes najbežnejšími príčinami pracovného stresu? (%) Je vystavený/á neprijateľnému správaniu, ako je šikanovanie či obťažovanie VEĽKOSŤ PRACOVISKA (POČET OSTATNÝCH PRACOVNÍKOV) ODPRACOVANÉ HODINY Spolu 0-9 10-49 50+ Celý pracovný úväzok

40. Paneurópsky prieskum verejnej mienky o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci Výsledky z celej Európy a Slovenska - Máj 2013 Prípady pracovného stresu Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci sa týka každého z nás. Cenná pre Vás. Prínos pre firmu.

41. 41 http://osha.europa.eu Prípady pracovného stresu (Slovensko) Nakoľko sú bežné, ak vôbec existujú, prípady pracovného stresu na vašom pracovisku? (%) Veľmi bežné Dosť bežné Dosť zriedkavé Veľmi zriedkavé Nie sú žiadne prípady pracovného stresu Neviem Vesmír Zamestnanci vo veku od 18 rokov

42. 42 http://osha.europa.eu Spolu Muž Žena Vo veku 18-34 Vo veku 35-54 Vo veku nad 55 Prípady pracovného stresu (Slovensko) Nakoľko sú bežné, ak vôbec existujú, prípady pracovného stresu na vašom pracovisku? (%) POHLAVIE VEK Rozdiel od 100 % vzhľadom na vylúčenie odpovedí Neviem a Žiadny; Vesmír Zamestnanci vo veku od 18 rokov

43. 43 http://osha.europa.eu Prípady pracovného stresu (Slovensko) Nakoľko sú bežné, ak vôbec existujú, prípady pracovného stresu na vašom pracovisku? (%) Rozdiel od 100 % vzhľadom na vylúčenie odpovedí Neviem a Žiadny; Vesmír Zamestnanci vo veku od 18 rokov VEĽKOSŤ PRACOVISKA (POČET OSTATNÝCH PRACOVNÍKOV) ODPRACOVANÉ HODINY Spolu 0-9 10-49 50+ Celý pracovný úväzok

44. 44 http://osha.europa.eu Prípady pracovného stresu Rozdiel od 100 % vzhľadom na vylúčenie odpovedí Neviem a Žiadny; Vesmír Zamestnanci vo veku od 18 rokov Nakoľko sú bežné, ak vôbec existujú, prípady pracovného stresu na vašom pracovisku? (%)

45. 45 http://osha.europa.eu Prípady pracovného stresu Nakoľko sú bežné, ak vôbec existujú, prípady pracovného stresu na vašom pracovisku? (%) Rozdiel od 100 % vzhľadom na vylúčenie odpovedí Neviem a Žiadny; Vesmír Zamestnanci vo veku od 18 rokov

46. Paneurópsky prieskum verejnej mienky o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci Výsledky z celej Európy a Slovenska - Máj 2013 Zvládanie prípadov pracovného stresu Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci sa týka každého z nás. Cenná pre Vás. Prínos pre firmu.

47. 47 http://osha.europa.eu Vesmír Zamestnanci vo veku od 18 rokov Zvládanie prípadov pracovného stresu (Slovensko) Veľmi dobre Dosť dobre Nie veľmi dobre Vôbec nie dobre Neviem Ako dobre, ak vôbec, sa podľa vás zvláda riadenie pracovného stresu na vašom pracovisku? (%)

48. 48 http://osha.europa.eu Spolu Muž Žena Vo veku 18-34 Vo veku 35-54 Vo veku nad 55 Zvládanie prípadov pracovného stresu (Slovensko) Ako dobre, ak vôbec, sa podľa vás zvláda riadenie pracovného stresu na vašom pracovisku? (%) POHLAVIE VEK Rozdiel od 100 % vzhľadom na vylúčenie odpovedí Neviem; Vesmír Zamestnanci vo veku od 18 rokov

49. 49 http://osha.europa.eu Zvládanie prípadov pracovného stresu (Slovensko) Ako dobre, ak vôbec, sa podľa vás zvláda riadenie pracovného stresu na vašom pracovisku? (%) Rozdiel od 100 % vzhľadom na vylúčenie odpovedí Neviem; Vesmír Zamestnanci vo veku od 18 rokov VEĽKOSŤ PRACOVISKA (POČET OSTATNÝCH PRACOVNÍKOV) ODPRACOVANÉ HODINY Spolu 0-9 10-49 50+ Celý pracovný úväzok

50. 50 http://osha.europa.eu Zvládanie prípadov pracovného stresu Ako dobre, ak vôbec, sa podľa vás zvláda riadenie pracovného stresu na vašom pracovisku? (%) Rozdiel od 100 % vzhľadom na vylúčenie odpovedí Neviem; Vesmír Zamestnanci vo veku od 18 rokov

51. 51 http://osha.europa.eu Zvládanie prípadov pracovného stresu Ako dobre, ak vôbec, sa podľa vás zvláda riadenie pracovného stresu na vašom pracovisku? (%) Rozdiel od 100 % vzhľadom na vylúčenie odpovedí Neviem; Vesmír Zamestnanci vo veku od 18 rokov

52. 52 http://osha.europa.eu Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (EU-OSHA) Prispieva k vytváraniu Európy ako bezpečnejšieho, zdravšieho a produktívnejšieho miesta na prácu; vykonáva prieskumy, vyvíja a distribuuje spoľahlivé, vyvážené a nestranné informácie o bezpečnosti a zdraví; organizuje paneurópske kampane na budovanie povedomia; bola založená Európskou úniou v roku 1996 a jej sídlom je Bilbao v Španielsku; spája zástupcov Európskej komisie, vlád členských štátov, organizácií zamestnancov a pracovníkov, a vedúcich expertov zo všetkých členských štátov EÚ a z ďalších krajín Viac informácií o EU-OSHA) http://osha.europa.eu Viac informácií o paneurópskom prieskume verejnej mienky o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci: http://osha.europa.eu/en/safety-health-in-figures/

53. 53 http://osha.europa.eu Túto činnosť vykonala spoločnosť Ipsos MORI podľa štandardov ustanovených normou ISO 20252 Zabezpečenie kvality Spoločnosť Ipsos MORI je členom kľúčových orgánov na prieskum trhu Zabezpečenie trvalej kvality práce podľa najprísnejších noriem pre priemysel a ročnej inšpekcie vykonanej externými poradcami