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Paseo de Gracia, 25 ático 2ª 08007 Barcelona - España Tel: +34 93 467 30 17 www.talent-consulting.com Compromiso con el Talento Barcelona – Madrid - Valencia.

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1 Paseo de Gracia, 25 ático 2ª Barcelona - España Tel: Compromiso con el Talento Barcelona – Madrid - Valencia

2 TALENTO SUPERIOR COMO VENTAJA COMPETITIVA ESTRATEGIA SELECCIÓN DESARROLLO La empresa con el mejor Liderazgo del Talento será la que obtenga un mayor éxito. La Ventaja del Talento !

3 ¿Dónde está el Talento limitado pudiendo crecer? ¿En qué áreas está depositado el Talento que, liberándolo, provocará un ventaja competitiva? ¿Cuál es la estrategia de Talento adecuada para tener a las personas adecuadas en los puestos adecuados en este justo momento? La respuesta es decidirse por el Liderazgo del Talento, descubrirlo y desarrollarlo como apuesta y ventaja competitiva. Todos poseemos un Talento Único, Especial, un Talento Superior que, alineado con la Estrategia del Talento diseñada por la Organización, provoca un desempeño y efectividad superiores.

4 VENTAJA COMPETITIVA ESTRATEGIA DE TALENTO TALENTO SUPERIOR ARQUITECTURA DEL TALENTO Estrategia de la Organización High Performance Decisión por el Talento

5 Colaboramos desde las fases iniciales de creación de un sistema integrado y basado en el Talento, así como en las herramientas, procesos y mediciones de los procesos para: Decidir Descubrir Desarrollar el Talento SOMOS UNA CONSULTORIA ESTRATÉGICA DEL TALENTO

6 CONSTRUYENDO ORGANIZACIONES LIDERES EN 3D Estrategia Personas D ecidir D escubrir D esarrollar TALENTO Estrategia Empresarial Las Organizaciones basadas en el Talento y Alineadas con la Estrategia Empresarial, crean una Ventaja Competitiva en su Liderazgo, que les conduce a unos Resultados Superiores y Sostenibles en el Tiempo.

7 POTENCIADOR DEL TALENTO D ecidir  Estrategia de actuación/Plan Estratégico  Requerimientos del Talento  Análisis Perfiles de Puestos y Funciones  Gestión por Competencias  Objetivos de las Mediciones y Análisis  Auditoria Organizacional

8 POTENCIADOR DEL TALENTO D escubrir  Medir Talento y Potencial  Assesment: Evaluación para adecuar la persona al puesto, y/o identificar potencial  Feedback Múltiple y a Medida, reflejando las competencias clave  Sistemas de Selección, para ayudar a contratar y retener a los mejores empleados  Estudio de dinámica de Equipos

9 POTENCIADOR DEL TALENTO D esarrollar  Acelerador del Liderazgo (individual, equipo u organización)  Creación de Sistemas de Desarrollo  Planes de Carrera  Formación en Habilidades a medida  Coaching Ejecutivo y Coaching de Equipos  Herramientas de Desarrollo contínuo  Autoconocimiento  Desarrollo de Competencias

10 F ormación a medida, basada en planes de acción, seguimiento e implementación inmediata en el puesto de trabajo, a nivel individual y grupal, orientándonos plenamente a resultados FORM-”ACCIÓN” · Desarrollo Directivo “Development FIRST” · Técnicas de Negociación · Coaching en el “día a día” · Técnicas de Creatividad · Toma Eficaz de Decisiones · Reuniones Efectivas · Gestión del Cambio · Formación de Formadores · Comunicación Efectiva y Asertividad · Programación Neuro-Lingüistica Aplicada · Gestión del Tiempo · Atención al Cliente · Inteligencia Emocional · Técnicas de Venta Eficaces · Gestión del Estrés · Gestión positiva del Conflicto DESARROLLO DE POTENCIAL

11 ACELERADOR DE LIDERAZGO· Feedback 360º y · Coaching Ejecutivo Individual LIDERAZGO· Autodiagnóstico Directivo · Liderazgo y Feedback · Liderazgo Situacional · El Líder como Coach · Liderando con Talento LIDERAZGO

12 GO TEAM· Creación, Gestión y Dirección de Equipos · Motivación y Delegación · Gestión de Proyectos OUT-DOOR TRAINING · Aprendizaje Experiencial EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

13 BALANCE· Inteligencia Social / RSC · Gestión de la Diversidad · Conciliación Vida Laboral y Familiar · Coaching para padres PROGRAMAS DE EQUILIBRIO

14 Porqué Utilizar Feedback 360º? Los estudios de mercado demuestran que la 1ª razón de las organizaciones para implementar 360º en proyectos es: DESARROLLAR TALENTO

15 D efinimos y segmentamos las actuaciones en función de la estrategia y los objetivos de nuestro cliente. Colaboramos desde las fases iniciales de creación de un sistema integrado y basado en el Talento, así como en las herramientas, procesos y mediciones de los procesos. Nuestro compromiso es Reconocer, Potenciar y Retener el Talento para despertar, expresar y mantener su flujo en la Organización. Talento en Acción!


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