1. USPOSTAVA SUSTAVA UPRAVLJANJA
DRUŠTVENOM ODGOVORNOŠĆU PREMA NORMI SA8000
mr.sig. Josip Taradi, dipl.ing.sig.
Međimurske vode d.o.o., Čakovec
Voditelj sustava potpore strateškom menadžmentu
Voditelj integriranog sustava kvalitete

2. Uvod u normu SA8000
Međunarodna norma (smjernica) SA8000 postavlja zahtjeve za uspostavu i održavanje sustava upravljanja društvenom (socijalnom) odgovornošću.
Kao dobrovoljna norma stvorena je radi osiguranja poštivanja prava i morala u proizvodnji dobara i usluga, a može se primijeniti na sve vrste poslovnih i drugih organizacija. Misija norme je globalno poboljšanje uvjeta rada.
Tako uspostavljen sustav po zahtjevima norme SA8000 može se certificirati (potvrditi) od strane akreditiranih (ovlaštenih) certifikacijskih organizacija.

3. Razvoj SA8000
London - CEPAA (Council on Economic Priorities Accreditation Agency)
New York - SAI (Social Accountability International) suradnji sa velikim brojem tvrtki, nevladinih organizacija i sindikata.
SA8000:2001
Zasniva se na konvencijama Međunarodne organizacije rada (MOR, ILO): Konvencije o zaštiti na radu, zaštiti žena i dr. i konvencijama organizacije Ujedinjenih naroda (UN): Konvencija o pravima djeteta, Opća deklaracija o pravima čovjeka i dr.

4. SA8000 u svijetu

5. SA8000 – Područja zahtjeva 1) Rad djece
Zabranjen je rad djece ispod 15 godina starosti.
Potrebno je osigurati pomoć djeci koja mogu izgubiti posao zbog primjene ove norme (školovanje, razvoj, zdravlje i sigurnost).
2) Prisilan rad
Zabranjen je prisilan rad.
Ne smije se uvjetovati zaposlenje radnika zadržavanjem identifikacijskih dokumenata ili novčanim pologom.

6. SA8000 – Područja zahtjeva 3) Zdravlje i sigurnost na radu
Poslodavac, odnosno menadžment mora osigurati zdravu i sigurnu radnu okolinu, kao i:
poduzeti korake koje sprečavaju ozljede na radu.
provoditi izobrazbe o zdravlju i sigurnosti na radu.
uspostaviti sustav koji prepoznaje moguće prijetnje na zdravlje i sigurnost.
omogućiti korištenje čistih sanitarnih prostorija i pitku vodu.

7. SA8000 – Područja zahtjeva 4) Sloboda udruživanja
Menadžment mora osigurati da radnici mogu slobodno, bez pritisaka, osnivati i pristupati sindikalnim udrugama i kolektivno pregovarati.
5) Diskriminacija
Zabranjena je svaka diskriminacija na osnovi rase, nacionalnosti, porijekla, religije, sposobnosti, spola, seksualne opredijeljenosti, članstva u udrugama, ili političke opredijeljenosti.
6) Disciplina
Zabranjeno je kažnjavanje, psihičko i fizičko maltretiranje i verbalno ponižavanje.

8. SA8000 – Područja zahtjeva 7) Radno vrijeme
Radno vrijeme mora biti u skladu s zakonskim propisima, ali ne više od 48 sati tjedno, sa najmanje jednim danom slobodnim u tjednu.
Prekovremeni rad je dobrovoljan i ne smije prelaziti 12 sati tjedno, a plaćen je po povlaštenoj satnici (kolektivnim ugovorom može se kratkotrajno odrediti obavezni prekovremeni rad).
8) Naknade
Plaće radnika moraju biti u skladu s zakonskim propisima te biti dostatne da zadovolje osnovne potrebe radnika.
Zabranjene su disciplinske mjere u obliku odbitaka od plaće.

9. SA8000 – Područja zahtjeva
9) Sustav upravljanja društvenom odgovornošću
Zahtjevi za uspostavu sustava upravljanja društvenom odgovornošću po normi SA8000 obuhvaćaju zahtjeve za:
dokumentaciju (politika, postupci),
predstavnika uprave odgovornog za ispunjenje zahtjeva,
planiranje i implementaciju,
ocjenu dobavljača,
korektivne i preventivne radnje,
vanjsku komunikaciju, i
zapise.

10. Certifikacija sustava društvene odgovornosti prema normi SA8000
Pregled dokumentacije sustava
Preliminarna prosudba
Certifikacijska prosudba
Izdavanje akreditiranog certifikata
Periodičke provjere
                         

11. SA8000 ISO 26000
Međunarodna organizacija za normizaciju (ISO) na temeljima SA8000 priprema međunarodnu normu (smjernicu) ISO za uspostavu sustava upravljanja društvenom odgovornošću.
Rok za donošenje finalne verzije norme: 2008.g.
ISO's Committee on consumer policy (COPOLCO) - Corporate Social Responsibility (CSR)

12. SA8000 GRI

13. SA8000 Sustav društvene odgovornosti u integriranom sustavu upravljanja
OHSAS 18000
ISO 27000
ISO 14000
ISO 9000
ISO 22000

14. Zaključak
Među zahtjevima norme SA8000 posebno se mogu istaknuti zahtjevi za zdravlje i sigurnost na radu.
Time upravo problematika zaštite zdravlja i sigurnosti na radu dobiva na značaju u kontekstu društvene odgovornosti menadžmenta.
Sustav društvene odgovornosti postaje neizbježna sastavnica suvremenih integriranih sustava upravljanja po međunarodnim normama.

15. Izvori
SA 8000:2001, Social Accountability - Requirements (Društvena odgovornost - Zahtjevi)
Social Accountability International, ( )
ISO, International Organization for Standardization, ( )
GRI, Global Reporting Initiative, ( )