1. Prof. Aurelio Cruz López, MBA Curso: CO 101 Educación a Distancia Módulo I Introducción a la Cultura Organizacional REPASO

2. REPASO:

3. Repaso 1.¿Qué es Cultura ? 2. ¿Qué es una Organización? 3. Define Cultura Organizacional 4. Menciona cuatro elementos de la Cultura Organizacional 5. ¿Cuál es la importancia de la Cultura Organizacional? Ya leíste la presentación, contestaras las preguntas en el área de repaso, las misma te servirán como guía para el examen del módulo I. √ √ √ √ √

4. ¿Qué es cultura? La cultura es un componente activo y movilizador, puede estar o no formalizado y es un sistema que se encuentra en interacción con un sistema más amplio del cual forma parte la sociedad (Etkin & Schvarstein, 1995). La cultura en su sentido etnográfico, es ese todo complejo que comprende conocimientos, creencias, arte, moral, derecho, costumbres y cualesquiera otras capacidades y hábitos adquiridos por el hombre en tanto que miembro de la sociedad (Harris, 2011). ¿Qué es cultura?

5. ¿Qué es una Organización? Un sistema de actividades interdependientes que abarcan por lo menos varios grupos primarios y generalmente caracterizados a nivel de la conciencia de los participantes por un alto grado de dirección del comportamiento hacia fines que son objeto de conocimiento común (Simon, 1952). Las organizaciones est á n compuestas de individuos o grupos en vistas a conseguir ciertos fines y objetivos, por medio de funciones diferenciadas que se procura que est é n racionalmente coordinadas y dirigidas y con una cierta continuidad a trav é s del tiempo (Porter, Lawler & Hackman, 1975). ¿Qué es una Organización?

6. Cultura Organizacional Es un grupo complejo de valores, tradiciones, políticas, supuestos, comportamientos y creencias esenciales que se manifiesta en los símbolos, los mitos, el lenguaje y los comportamientos y constituye un marco de referencia compartido para todo lo que se hace y se piensa en una organización. Por ser un marco de referencia, no atiende cuestiones puntuales, sino que establece las prioridades y preferencias acerca de lo que es esperable por parte de los individuos que la conforman. La cultura organizacional otorga a sus miembros la lógica de sentido para interpretar la vida de la organización, a la vez que constituye un elemento distintivo que le permite diferenciarse de las demás organizaciones. Cultura Organizacional

7. Elementos Fundamentales dentro de la Cultura Organizacional VALORES NORMAS HABITOS Y COSTUMBRES LENGUAJE Y COMUNICACION MATERIALIDAD SIMBOLOS

8. Importancia de la Cultura Organizacional La cultura organizacional sirve de marco de referencia a los miembros de la organización y ofrece las pautas acerca de cómo las personas deben conducirse en ésta. En muchas ocasiones la cultura es tan evidente que se puede ver que la conducta de la gente cambia en el momento en que traspasa las puertas de la organización. Un elemento importante dentro de la cultura organizacional son los valores. En la medida que los valores de una organización estén en concordancia con los valores de la justicia natural que los miembros y socios estratégicos tienen como característica inherente, la organización se verá más fortalecida. Esta unidad de criterios permite una identificación más rápida y más comprometida de sujetos con la organización, su Visión y su Misión. Importancia de la Cultura Organizacional

9.  Es la médula de la organización  La Cultura determina la forma en que funciona la organización  Es importante conocer el tipo de cultura de la organización  La cultura es apreciada por su profundidad en el Liderazgo  La capacitación y adiestramiento elementos fundamentales para el fortalecimiento del sentido de compromiso  Cuando una cultura esta bien sustentada por sus valores despliega conductas de desarrollo y motivación Importancia de la Cultura Organizacional

11. Referencias: Harris, M. (2011). “Antropología cultural”, Madrid, Alianza Editorial. Porter, L.W. y Lawler, E.E. III Y Hackman, J.R. (1975). Behavior in Organization. New York: McGraw Hill Book. Co. Schvarstein, L. & Etkin, J. (1995). Identidad de las Organizaciones, Invariancia y Cambio. "Cultura". Buenos Aire, Barcelona, México: PAIDOS. Simon, H. (1952). “ A comparison of Organización Theories”, The Review of Economic Studies, vol. 20, pag. 40 -48. Cultura Organizacional. Documento de Cátedra 2007. Recuperado el 20 de septiembre de 2016 de: https://www.perio.unlp.edu.ar/tpm/textos/cultura.doc